Jak se vypořádat s 10 spolupracovníky osobnostních typů

V ideálním světě se dostanete do palatiálního, nebeského prostředí a přitom sledujete své profesionální sny o tom, že jste finanční ředitel, správce, ředitel investičního bankovnictví nebo partner privátního kapitálu. Svatý Peter (lépe známý jako lidské zdroje) vám umožní během pohovorů snadno projít perlovými branami a můžete si vychutnat svůj profesionální životní styl v oblacích. Když sedíte na svém zlatém houpacím křesle, přemýšlíte, zda dávat zelené světlo na projekty v hodnotě několika miliónů dolarů.

Ve skutečnosti je vaše pracoviště jedním místem, kde lidé mohou být oškliví, obtížní, nefunkční a přímo brutální - a stále s nimi musíte jednat klidně a profesionálně. Pokud to zní jako něco, s čím se vypořádáte - a odvykání není možnost - pomůžeme vám projít těchto 10 společných dysfunkcí spolupracovníka, abychom vám pomohli přivést trochu nebe zpět na zem.

Arogantní osobnost

Arogance je vedlejší produkt nezdravé úrovně pýchy a ega. V technických oborech, jako je finance a účetnictví, je nezbytné, aby se odborníci neustále učili nové věci a zvyšovali svou znalostní základnu. Finanční profesionálové také potřebují komunikovat s širokým publikem v rámci společnosti, protože shromažďují data a zprávy od různých skupin.

Varovné příznaky arogance zahrnují:

• Tendence plýtvat časem lidí pontifikací
• Hledáte jiná kritéria než obchodní výkon jako měřicí zařízení s vrstevníky (jako je držba, akademický rodokmen a prestiž kariérních titulů)
• Obvykle se lidé staví dolů, aby se uměli postavit
• Okamžité ignorování pocitů druhých, projevující nedostatek zralosti a emoční inteligence
• Foul jazyk, krátkozrakost a nedostatek taktů

Pokud jste arogantní, staví se vám to na mysli a psychologický blok, který vám brání v učení důležitých nových dat. Koneckonců, už si o sobě myslíte tak vysoko, proč byste se měli zlepšit? Jak víš, že máš příliš mnoho ega? Vaše úroveň důvěry by měla být úměrná množství přípravy, kterou jste vložili.

Jednání s arogantními lidmi vyžaduje hodně trpělivosti a spoustu sebeovládání. Naučíte-li se identifikovat lidi, kteří mají tuto vlastnost a vyhnout se jim, jak je to jen možné, ochrání vaši vlastní pověst, zatímco konfrontace arogantní osoby vás může jen zhoršit.

Postavování spolupracovníků

Když nastane ošklivá firemní kultura jednostupňového řízení, kolegové se neustále snaží navzájem snižovat, jako by sekačka na trávu krájela stébla trávy. Odhalte několik věcí ve vašem osobním životě a můžete je použít proti vám pomocí kousání poznámek. Zapojte se do malinké malé řeči a vy byste se na ni mohli dívat jako na rozostřený bimbo parta.

Ve finančním oddělení uvidíte spoustu kvalifikovaných lidí a to samo o sobě může vytvořit neobvykle konkurenční atmosféru, zejména pokud existuje nízká úroveň důvěry a týmová práce. Jak víte, že ve vaší skupině jsou nezdravé úrovně držení těla? Známky této společné kancelářské dysfunkce jsou pohrdání mezi spolupracovníky, upřímnost mezi kolegy, neustálé backstabbing (například lidé, kteří si berou zásluhy za práci ostatních) a drobné držení těla během schůzek.

Lidé přehánějí své úspěchy, potlačují své životopisy a předstírají, že mají zběsilé tempo (když se pohybují po kanceláři) v patetickém pokusu vykreslit sebe jako zaneprázdněné „vycházející hvězdy“ do CFO. Máte dvě možnosti: dostat se odtud do pekla nebo, stejně jako ušlechtilý, soustředit se na nadměrné plnění. Protože, jak se říká: „Snažte se být skvělý, ale nezapomeňte být dobrý.“ Na konci dne jsou obchodní výsledky a výkonnost jedinými skutečnými zdroji důvěryhodnosti.

Podrážděnost a krátké pojistky

Ve financích je zapotřebí neustálé výměny přesných, relevantních a včasných provozních, finančních a účetních informací. Zbytečně krátké pojistky omezují nebo znemožňují tento tok informací. Podrážděnost je překážkou pro lidi, kteří vykonávají svou práci. Když lidé vyhodí do vzduchu nebo vyhladí ošklivé pohledy, spolupracovníci a vrstevníci brzy váhají, aby vznesli důležité otázky nebo požádali o vysvětlení. Když k tomu dojde, kvalita finančního výkaznictví trpí kvůli neúplným nebo nepřesným údajům.

Pokud vám někdo udělá něco špatného (tj. Vás omezí na schůzce nebo šíří nespravedlivé pověsti o vás ve snaze torpédovat vaši kariéru), vezměte to nejprve s touto konkrétní osobou. Nerozebírejte to na všechny ostatní tím, že vyrazíte na lidi, kteří od vás potřebují informace. Pokud principy nejsou v sázce, buďte potěšením s nimi pracovat.

A konečně, v některých nastaveních financí, existuje velmi klamná mylná představa, že pokud se promítáte jako macho stvoření, pak vás ostatní budou považovat za důležitého člověka nebo vysoce kalibrovou osobu. Avšak bez toho, aby tito pozorovatelé viděli působivé, důvěryhodné a trvalé výsledky, máte pouze štítek „idiot“ vyražený tučným červeným písmem na čele.

Falešné vztahy nebo skryté motivy

Být autentický je důležitou oporou efektivního vedení. Lidé chtějí vědět, že říkáte, co máte na mysli, a myslíte tím, co říkáte. Finance budou mít mnoho vyspělých lidí pracujících pod jeho hlavičkou a někteří z nich nebudou úplně opravdoví.

Oddělení s nízkou mírou důvěry se podobá královskému soudu plnému plánujících sykofantů, nikoli profesionálně vybaveným pracovníkům specializovaným na finance a účetnictví. Ve skutečném světě budou mít někteří lidé vždy skryté programy a motivace. Zatímco dobrá přátelství pomohou prostředí pracoviště být příjemnější, moudrý profesionál bude muset rozlišovat při výběru toho, kdo jsou jeho nebo její přátelé. Jak řekl George Washington: „Buďte zdvořilí ke všem, ale důvěrní s několika a nechte je pár zkusit, než jim dáte důvěru.“

Otálení osobnosti

Otálení je příznakem nadměrné důvěry, apatie nebo nedostatečného zaměření. Chytří lidé se solidními zkušenostmi ve škole a při předchozích pracovních zkušenostech mohou přijít k přesvědčení, že mohou „věci vždy vylepšovat“ ve správný čas a mohou si dovolit tu a tam uvolnit. Spokojenost však snižuje vaši osobní produktivitu a produktivitu vašeho týmu.

Pokud pracujete v oblasti financí nebo účetnictví, lidé jsou na vás závislí, abyste mohli účinně poskytovat přesné informace, aby mohli zpracovat svou vlastní práci. Jeden úzký profil má schopnost ukončit pracovní toky více lidí. Pracovníci, kteří se ve své práci stali apatickými nebo kteří ztratili zaměření (tj. Jejich osobní život narušuje jejich schopnost vykonávat v práci), také inklinují k odkládání. Někteří zjistili, že jejich konkrétní práce je nudná, a otálení se stává vzrušujícím hledačem, jak vyrazit ze snahy dokončit pracovní projekt ve velmi zkrácených časových rámcích. Kvalita práce je první obětí a práce předkladatele se rychle stává druhou.

Rozmarný utrácet spolupracovníka

Finanční a účetní profesionálové pracují většinou s čísly - vysoké částky v dolarech, které představují v rozvaze tvrdé peníze, cenné papíry nebo nelikvidní aktiva. Jednání s penězi celý den způsobuje, že si někteří v této linii myslí, že mají hodně peněz. Většina hodin buzení odborníka je věnována levým mozkovým procesům a racionálnímu myšlení a mnoho finančních profesionálů vypíná přepnutí na rozum, logiku a obezřetnost, když odejdou z kanceláře na den. V noci vidíte jejich přeměnu na vlkodlaka, který vytéká na příliš drahé sportovní vozy (nad jejich platovou třídou), nebo ještě horší, na „modely a láhve“.

Konkurenční atmosféra ve financích se může přelévat mimo práci, kde spolupracovníci soutěží o nejnovější sportovní vůz, drahé hodinky, honosné cesty a svěží byty. Finanční profesionálové také chtějí udržet určitý „image úspěchu“, který si jejich platová třída nemůže dovolit, což je někdy označováno jako „pití šampaňského z rozpočtu na pivo“.

Plýtvání výdaji mezi finančními odborníky dělá pracoviště ještě zbytečně konkurenceschopnějším; máte výdělek s vysokými příjmy, který je neustále rozbit, bojuje za každý šrot a drobek bonusu v bonusovém bazénu. Pokud dokážete ukázat kontrolu, kterou používáte, abyste svým klientům poradili, některé z toho, kdo „umírá s největším počtem hraček, vyhraje“, zmizí v kanceláři a váš bankovní účet poroste pouze.

Spolupracovník Sabotage

Sabotér skupiny posouvá konkurenceschopnost na skutečně nefunkční úroveň. Mohou existovat různé motivace k sabotování úsilí týmu nebo oddělení. Například sabotér může chtít vidět ostatní selhat, a tím zvýšit své relativní postavení (a kompenzaci) ve skupině. Sabotéři mohou také zasáhnout, aby chránili své vlastní zaměstnání. Poškodí dokumenty a databáze, aby si vytvořili více práce pro sebe, což, jak doufají, izoluje před vystřelením nebo propuštěním. Nebo mohou skrývat tajné opovržení vůči svému šéfovi, vrstevníkům nebo společnosti, protože mohou být předáni za povýšení, bonusy nebo za atraktivní převod.

Ať už je důvod jakýkoli, sabotéři bývají vysoce sobeckými jedinci. Nemůžete udělat nic pro to, abyste se ochránili před těmito sabotéry, kromě toho, že budete mít na vrcholu své práce a uvědomujete si tyto lidi. Sobecký rys je vyzvednut dobrými manažery a sabotéři jsou často vydáváni na povýšení, protože více zaměření vrstevníci se soustřeďují na to, jak mohou neustále zvyšovat své příspěvky do společnosti. Nakonec sabotér bolí jen sám sebe.

S Envy se změní na zelenou

Základem pro naplňující a odměňující kariéru je příležitost udělat vše pro to, abyste ostatním sloužili v práci, která je pro vás ta pravá. To se často vyskytuje v povolání, které vás baví. Ve financích a účetnictví existuje tendence vyhledávat postavení jiné osoby jednoduše kvůli titulu, platu nebo přidané odpovědnosti. Osoba, která touží po roli, má často jen minimální porozumění podstatně větší zátěži nebo sadám dovedností potřebných k řádnému výkonu povinností této úlohy. Ten, kdo obejme, má sklon se jen dívat na výhody, jako je vyšší plat.

Profesionálové, kteří zjistí, že jejich pracovní náplň je naplněna, však převezmou vlastnictví své kariéry a jsou týmovými hráči. Vědí, že nikdo nemůže řídit celé oddělení nebo organizaci. Profesionálové, kteří touží po něčem jiném zaměstnání nebo titul, jsou s větší pravděpodobností v práci nešťastní. Pokud pracujete se zelenýma očima, netrapte se. Existuje mnoho způsobů, jak povzbudit tohoto jedince sestupu tím, že nabídne chválu nebo pochválí jejich současnou práci, povinnosti a postavení. Pokud jste tato osoba, pak se na chvíli těšte na to, že máte menší zodpovědnost, a proto si můžete užívat víkendy bez stresu z práce domů.

Vysoké úrovně cynismu

Finanční a účetní profesionálové musí ve své práci vykonávat zdravou úroveň „profesionálního skepticismu“. Čísla, se kterými se tito odborníci denně potýkají, mohou být nepřesná, neúplná nebo irelevantní. Tendence k otázkám datových bodů může být přínosem pro popis práce, ale může být sněhovou koulí zvykem zbytečně zpochybňovat všechno.

Nezdravé úrovně cynismu mohou vést k tomu, že během společenských interakcí budou ostatní vypnuti, protože se obávají proudu negativity vytékajícího z cynických úst. Jiní si vyvinou psychickou a psychologickou bariéru s cynikem, což brání účinné komunikaci na pracovišti.

Killer Health Habits

Úkolem zaměstnaného finančního profesionála je úspěšně žonglovat jak krátkodobé, tak dlouhodobé závazky. S rušným programem je snadné se dostat do pasti, že mají nezdravé návyky, jako je žádné cvičení, nedostatek spánku a špatná strava. Priorita lisování vede mnoho odborníků k „hypotéce“ jejich budoucího zdraví a v této důležité oblasti se stávají spokojenými. A jakmile jeden spolupracovník začne klouzat po tomto kluzkém svahu, zbytek může následovat.

Každý jednotlivec, který podporuje nezdravý životní styl (v práci i ve volném čase), bude brzy odrážet výsledky těchto nezdravých rozhodnutí. Špatné zdraví, špatný přístup a nedostatek pozornosti jsou jen některé z účinků života s vražednými zdravotními návyky. Udržování dobré kondice, zdravé výživy a dostatečného množství spánku je naprosto zásadní pro dlouhodobý úspěch a dobrou kvalitu života.

Sečteno a podtrženo

Dobrou zprávou je, že ačkoli na vašem pracovišti může být mnoho nefunkčních spolupracovníků, nebo, co je ještě horší, identifikovali jste několik těchto zlých ve své osobě na pracovišti, ale všichni máme svobodnou vůli. Můžete se tedy rozhodnout, že se odeberete ze své pracovní situace, nebo zůstanete a stanete se vůdcem tím, že ostatním uděláte dobrý příklad. Ten je pravděpodobně lepší volbou, i když těžší. Malé kroky v této oblasti vedou k obrovským skokům směrem ke zdravějšímu pracovnímu prostředí.