Jak se liší styl řízení Tim Cook od Steve Jobs? (AAPL)

Společnost Apple Inc (Nasdaq: AAPL) vykázala rekordní čtvrtletní výdělky 27. října - 51 miliard dolarů v příjmech a 11, 1 miliard dolarů čistého zisku v tom, co je pro ně čtvrtý fiskální čtvrtletí roku 2015. Podle oficiální tiskové zprávy společnosti Apple generální ředitel Tim Cook řekl „Fiskální rok 2015 byl nejúspěšnějším rokem společnosti Apple, kdy tržby vzrostly o 28% na téměř 234 miliard USD.“

Možná to dává naději těm, kteří byli pesimističtí ohledně schopnosti Cooka splnit téměř nemožný úkol naplnit boty legendárního generálního ředitele Apple Steve Jobs. Jobs, jeden ze dvou spoluzakladatelů společnosti a široce považovaný za jednoho ze skutečných vizionářů světa, postavil velkou část své osobnosti přímo do samotné společnosti.

Steve Jobs měl kamenný vztah se společností, kterou založil, na jednom místě byl vyhozen jako generální ředitel. Opravdově podnikatelským způsobem nevzal svůj první odchod z Apple vleže a místo toho založil konkurenční počítačovou společnost s názvem NeXT, Inc. Společnost byla společností Apple nakonec zakoupena poté, co NeXT dopadla na těžké časy.

Cílem akvizice NeXT bylo přivést Jobs zpět do záhybu jako vůdce Apple. Od té chvíle se Jobs stal tváří Apple až do okamžiku, kdy v roce 2011 odstoupil. Jobs vybral svého nástupce a na konci roku 2011 nastoupil k moci současný generální ředitel Tim Cook.

Přestože ho mnoho lidí kritizovalo za to, že Apple neběží, jako by to Steve Jobs řekl, Jobs údajně řekl Cookovi na jeho smrtelném lůžku, aby „se nikdy sám sebe neptal:„ Co by Steve Jobs udělal? “„ To zdůrazňuje skutečnost, že Jobs znal přesnou osobu, kterou vybral nahradit ho, a to z dobrého důvodu. Apple pokračoval ve svém fenomenálním úspěchu od doby, kdy Cook převzal funkci CEO.

Styl řízení

Prvním a nejzářivějším rozdílem je Cookův jedinečný a odlišný přístup k řízení. Jobs byl známý jako vášnivý, i když drsný, vůdce a generální ředitel, který od svých zaměstnanců požadoval dokonalost a dokonalost.

Cook se naproti tomu snaží o dosažení dokonalosti u společnosti Apple, ale dělá to s odlišně odlišným stylem řízení. Okamžitě zdůraznil transparentnost a týmovou práci v organizaci Apple. Cook inklinuje k velmi klidnému chování a je mnohem přístupnější než Jobs.

Cook inspiruje své zaměstnance prostřednictvím politiky otevřených dveří a podporou prostředí pro spolupráci v Apple.

Cook má určité podobnosti s Jobs také ve stylech správy. Zatímco většina jeho technik řízení je pasivnější než Jobs ', Cook i Jobs udržují velmi vysoká očekávání od společnosti a jednotlivých zaměstnanců jako generálních ředitelů Apple.

Konečný výsledek různých stylů správy je stejný: obrovský úspěch pro Apple.

Závazek k diferenciaci produktů a produktovým řadám

Pod vedením Jobs se Apple nakoukl do vysoké rychlosti, co se týče produktů, které zveřejnil. Úlohy dohlížely na zavedení iMac, iPod, iTunes, iPhone, App Store a iPad. Tato sada produktů stále tvoří hlavní činnost společnosti Apple.

Cook však dohlížel na zavedení miniaplikací iPad, sítnice iPad a Apple Watch pouze za jeho tři roky ve funkci generálního ředitele. Je však třeba poznamenat, že Jobs byl generálním ředitelem Apple po mnohem delší dobu než Cookova současná funkce, takže měl více času na implementaci nových produktů.

Cookovo zaměření na klíčové podnikání společnosti Apple a jeho rozhodnutí pumpovat brzdy na nové produkty jsou typické pro jeho styl a ideologii. Zatímco Jobs se snažil neustále inovovat, Cook se snaží zaměřit na produkty, které se již daří velmi dobře. Například Apple Watch je spíše expanzí iPhone než zcela novým a inovativním produktem.

Platba investorům zpět

Během dlouhodobého funkčního období Jobs jako generální ředitel společnosti Apple nikdy společnost nevyplatila investorům dividendu. Za současné vlády společnosti Cook vyplatila Apple svou první hotovostní dividendu za 17 let, kdy vyplatila dividendu v roce 2012. Tato dividenda poukazuje na další rozdíl v přístupu společnosti Cook k masivním peněžním rezervám společnosti Apple a na pohled na vztah společnosti s jejími investory.