Intelektuální kapitál
Duševní vlastnictví je hodnota znalostí, dovedností podniku, organizace, obchodního školení nebo jakýchkoli vlastnických informací, které mohou společnosti poskytnout konkurenční výhodu. Duševní kapitál je považován za aktivum a lze jej obecně definovat jako soubor všech informačních zdrojů, které má společnost k dispozici a které lze použít k řízení zisku, získání nových zákazníků, vytváření nových produktů nebo k dalšímu zlepšení podnikání. To je součet odborných znalostí zaměstnanců, organizačních procesů a dalších nehmotných aktiv, které přispívají k spodnímu řádku společnosti.
Některé z podskupin intelektuálního kapitálu zahrnují lidský kapitál, informační kapitál, povědomí o značce a vzdělávací kapitál.
Porozumění duševnímu kapitálu
Duševní kapitál je obchodní aktivum, i když jeho měření je velmi subjektivním úkolem. Toto aktivum pro firmu není v rozvaze zaúčtováno jako „intelektuální kapitál“; místo toho je v nejvyšší možné míře integrován do duševního vlastnictví (jako součást nehmotného majetku a goodwillu v rozvaze), což samo o sobě je obtížné měřit. Společnosti tráví mnoho času a zdrojů rozvíjením manažerských znalostí a školením svých zaměstnanců v oblastech specifických pro podnikání, aby tak zvýšily „mentální kapacitu“ svého podniku. Tento kapitál využívaný k posílení intelektuálního kapitálu poskytuje společnosti návratnost, i když je obtížné ji vyčíslit, ale něco, co může přispět k mnohaleté hodnotě obchodní hodnoty.
K měření intelektuálního kapitálu existují různé metody, ale v tomto odvětví není akceptována žádná jednotnost ani jednotný standard. Například Balanced Scorecard měří čtyři perspektivy zaměstnance v rámci jeho úsilí o kvantifikaci intelektuálního kapitálu. Perspektivy jsou finanční, zákaznické, interní procesy a organizační kapacita.
Na druhé straně dánská společnost Skandia považuje přeměnu lidského kapitálu na strukturální kapitál za poslání intelektuálního kapitálu. Společnost navrhla strukturu podobnou domu s finančním zaměřením jako střecha, zaměření na zákazníka a procesní střecha jako stěny, a obnovitelnost a rozvoj se zaměřením na udržitelnost jako platformu pro měření intelektuálního kapitálu.
Kvůli mlhavé povaze a definujícím rysům intelektuálního kapitálu je také označován jako nehmotná aktiva a životní prostředí.
Klíč s sebou
- Duševní kapitál označuje nehmotná aktiva, která přispívají ke konečnému výsledku společnosti. Tato aktiva zahrnují odborné znalosti zaměstnanců, organizační procesy a souhrn znalostí obsažených v organizaci.
- Neexistuje žádná standardní metoda měření intelektuálního kapitálu a standardy pro měření se v různých organizacích liší.
Příklady duševního kapitálu
Mezi jednoduché příklady intelektuálního kapitálu patří znalosti, které se pracovník výrobní linky vyvinul v průběhu mnoha let, konkrétní způsob uvádění produktu na trh, metoda zkrácení času na kritickém výzkumném projektu nebo tajemná, tajná formulace (např. Coca-Cola soft) napít se). Společnost může také posílit svůj intelektuální kapitál tím, že najme kvalifikované osoby a procesní odborníky, kteří přispívají k jejímu konečnému výsledku.
Jak se zlepšování technologií a procesů stává v moderních společnostech více rozlišujícím faktorem, intelektuální kapitál se stává větším faktorem k dosažení úspěchu na konkurenčním trhu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.