Trh práce
Trh práce, známý také jako trh práce, se týká nabídky a poptávky po práci, na které zaměstnanci nabídku poskytují, a poptávky zaměstnavatelů. Je hlavní součástí každé ekonomiky a je složitě spjata s trhy s kapitálem, zbožím a službami.
SNÍŽENÍ DOLŮ Trh práce
Na makroekonomické úrovni je nabídka a poptávka ovlivňována dynamikou domácího i mezinárodního trhu a faktory, jako je imigrace, věk populace a úroveň vzdělání. Mezi relevantní opatření patří nezaměstnanost, produktivita, míra účasti, celkový příjem a hrubý domácí produkt (HDP).
Na mikroekonomické úrovni jednotlivé firmy spolupracují se zaměstnanci, najímají je, propouštějí je a zvyšují nebo snižují mzdy a hodiny. Vztah mezi nabídkou a poptávkou ovlivňuje dobu, po kterou zaměstnanec pracuje, a odměnu, kterou dostává v mezd, platu a požitcích.
Americký trh práce
Makroekonomický pohled na trh práce může být obtížné zachytit, ale několik datových bodů může investorům, ekonomům a tvůrcům politik poskytnout představu o jeho zdraví. Prvním je nezaměstnanost. Během období ekonomického stresu poptávka po práci zaostává za nabídkou a zvyšovala nezaměstnanost. Vysoká míra nezaměstnanosti zhoršuje hospodářskou stagnaci, přispívá k sociálním otřesům a připravuje velký počet lidí o možnost vést naplňující životy.
V USA byla nezaměstnanost před finanční krizí kolem 4% až 5%, když velké množství podniků selhalo, mnoho lidí ztratilo své domovy a poptávka po zboží a službách - a práce na jejich výrobě - klesla. Nezaměstnanost v roce 2009 dosáhla 10%, v lednu 2016 však klesala víceméně stabilně na 4, 9%.
Produktivita práce je dalším důležitým ukazatelem trhu práce a širšího ekonomického zdraví a měří produkci produkovanou za hodinu práce. Produktivita vzrostla v mnoha ekonomikách, včetně USA, v posledních letech v důsledku pokroku v technologii a dalších zlepšení efektivity.
V USA se však růst produkce za hodinu nepřevedl do podobného růstu příjmů za hodinu. Pracovníci vytvářejí více zboží a služeb za jednotku času, ale nezískávají větší kompenzaci. Růst indexu nákladů práce se v letech 2001–2015 v průměru pohyboval pod 0, 7% ročně, zatímco růst produktivity překročil 2%.
Trh práce v makroekonomické teorii
Podle makroekonomické teorie skutečnost, že růst mezd zpomaluje růst produktivity, naznačuje, že nabídka práce předstihla poptávku. Když k tomu dojde, je tlak na snižování mezd, protože pracovníci soutěží o omezený počet pracovních míst a zaměstnavatelé si mohou vybrat vrhu. Naopak, pokud poptávka překoná nabídku, bude tlak na růst mezd stoupat, protože pracovníci mají větší vyjednávací sílu a je pravděpodobné, že budou schopni přejít na vyšší platovou práci, zatímco zaměstnavatelé musí soutěžit o omezenou práci.
Některé faktory mohou ovlivnit nabídku a poptávku po práci. Například zvýšení imigrace do země může zvýšit nabídku pracovních sil a potenciálně snížit mzdy, zejména pokud nově příchozí pracovníci jsou ochotni přijmout nižší plat. Stárnoucí populace může vyčerpávat nabídku práce a potenciálně zvyšovat mzdy.
Tyto faktory však nemají vždy tak přímé důsledky. V zemi se stárnoucí populací bude klesat poptávka po mnoha zbožích a službách, zatímco poptávka po zdravotní péči stoupá. Ne každý pracovník, který ztratí práci, se může jednoduše přestěhovat do práce ve zdravotnictví, zejména pokud jsou požadovaná místa vysoce kvalifikovaná a specializovaná, jako jsou lékaři. Z tohoto důvodu může poptávka převyšovat nabídku v určitých odvětvích, i když nabídka převyšuje poptávku na trhu práce jako celku.
Faktory ovlivňující nabídku a poptávku také nefungují izolovaně. Pokud by to nebylo pro imigraci, USA by byly mnohem starší a pravděpodobně méně dynamickou společností, takže zatímco příliv nekvalifikovaných pracovníků mohl vyvíjet tlak na snižování mezd, pravděpodobně kompenzoval pokles poptávky.
Mezi další faktory ovlivňující současné trhy práce, a zejména na americký trh práce, patří: hrozba automatizace, protože počítačové programy získávají schopnost provádět složitější úkoly; účinky globalizace jako posílená komunikace a lepší dopravní spojení umožňují přesouvání práce přes hranice; cena, kvalita a dostupnost vzdělání; a celou řadu politik, jako je minimální mzda.
Trh práce v mikroekonomické teorii
Mikroekonomická teorie analyzuje nabídku a poptávku po práci na úrovni jednotlivých podniků a pracovníků. Nabídka nebo doba, po kterou je zaměstnanec ochoten pracovat, se nejprve zvyšuje se zvyšováním mezd. Žádní pracovníci nebudou dobrovolně pracovat pro nic za nic (neplatení stážisté teoreticky pracují na získání zkušeností a zvýšení jejich vhodnosti pro jiné zaměstnavatele) a více lidí je ochotno pracovat za 20 $ za hodinu než 5 $ za hodinu.
Zisky v dodávce se mohou zvyšovat se zvyšováním mezd, protože rostou náklady na příležitostné nepracování dalších hodin. Nabídka však může klesnout na určité úrovni mezd: Rozdíl mezi 1 000 USD za hodinu a 1050 USD je stěží znatelný a vysoce placený pracovník, který má možnost pracovat přes hodinu nebo utrácet své peníze na volnočasové aktivity, se může rozhodnout pro dopis.
Poptávka na mikroekonomické úrovni závisí na dvou faktorech, mezních nákladech a produktu mezních výnosů. Pokud mezní náklady na najmutí dalšího zaměstnance nebo stávající zaměstnanci pracují více hodin, překročí mezní výnosový produkt, sníží se na výdělky a firma tuto možnost teoreticky odmítne. Pokud je opak pravdou, má racionální smysl převzít více práce.
Neoklasické mikroekonomické teorie nabídky a poptávky po práci dostaly kritiku na některých frontách. Nejspornější je předpoklad „racionální“ volby - maximalizace peněz při minimalizaci práce - což kritikům není jen cynický, ale ne vždy podporovaný důkazy. Homo sapiens, na rozdíl od Homo economicus, může mít nejrůznější motivace pro konkrétní rozhodnutí. Existence některých profesí v oblasti umění a neziskového sektoru podkopává představu maximalizace užitečnosti. Obránci neoklasické teorie čelí tomu, že jejich předpovědi mohou mít na daného jednotlivce malý vliv, ale jsou užitečné, když berou velké množství pracovníků dohromady.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.