Výplata z propouštění: Odstupný balíček

Někteří lovci zaměstnání možná vědí, jak sjednat své platy a výhody, když jsou najati, ale nemusí si uvědomit, že mohou vyjednat, jak odcházejí. Většina zaměstnavatelů nabízí odstupné, které stanoví finanční podmínky, za kterých zaměstnanec opustí společnost. Jednání o vhodné dohodě zahrnuje zvážení toho, jak se chovat během rozhovorů se zaměstnavatelem, o penězích a výhodách, které potřebujete k přežití, a zda si najmout právní pomoc.

Jednání o této dohodě může usnadnit váš přechod do nového zaměstnání, zmírnit stres a případně poskytnout pěkný finanční polštář. Peněžní uspořádání však není jediným tématem, o kterém se během této dohody diskutuje. Lze také vyjednat pokračování pojistných plnění, pomoc při hledání jiného zaměstnání a další výhody. Vaše moc v tomto vyjednávání pochází ze skutečnosti, že společnosti nechtějí, abyste jim je podváděli nebo žalovali. Možná nebudou chtít, abyste pro své konkurenty pracovali nebo sdíleli tajemství.

Plánování předem

Pokud ve vaší kanceláři obíhají pověsti o propouštění, může vás lákat možnost odejít před poklesem sekery, ale pobyt vám může poskytnout nárok na pojištění v nezaměstnanosti a získat odstupné. Připravte se předem, ať už očekáváte, že bude propuštěn nebo ne. Zkontrolujte své zdroje a kritické výdaje a určete své finanční potřeby. Vytvořte seznam nejlepších výhod, které chcete vyjednat. Prozkoumejte politiku odstupňování společnosti a zjistěte, co bývalí kolegové dostali.

Klíč s sebou

• Většina zaměstnavatelů nabízí odstupné, které definuje finanční podmínky, za kterých zaměstnanec opustí společnost při ukončení pracovního poměru.
• Pokračování pojistných plnění, pomoc při hledání jiného zaměstnání a další výhody mohou být také sjednány v rámci odstupné.
• Typické odstupné často nabízí jeden až dva týdny placeného platu za každý odpracovaný rok.
• Máte 21 dní na to, abyste souhlasili s odstupným, a jakmile bude podepsána, máte sedm dní na to, abyste změnili názor.

Kroky, které byste měli podniknout

Pokud jste skutečně propuštěni, dělejte si poznámky během výpovědní schůzky a necítíte se pod tlakem, abyste okamžitě podepsali odstupné. Připravte se na čas, abyste si dokument prohlédli a promysleli si jej. Obvykle budete mít 21 dní na to, abyste smlouvu přijali, a jakmile bude podepsána, máte sedm dní na to, abyste to změnili.

Po počátečním přezkumu dohody se můžete rozhodnout najmout právníka, zejména pokud máte důkaz o diskriminaci, pokud je jazyk v balíčku příliš komplikovaný nebo široký, nebo pokud je dohoda dlouhá několik stran. Zeptejte se právníka, jaké státní zákony upravují odstupné a zda existují určitá ustanovení týkající se načasování a částek plateb. Také si promluvte s místními zprostředkovatelskými a náborovými agenturami a zjistěte, jak dlouho vám může trvat, než získáte nové zaměstnání na stejné úrovni a platu.

Jakmile dohodu uvedete, měli byste zvážit vyjednávání následujících podmínek:

Nabízené odstupné je obvykle jeden až dva týdny za každý odpracovaný rok, ale může být i více. Pokud ztráta zaměstnání vytvoří ekonomické potíže, prodiskutujte to se svým (bývalým) zaměstnavatelem. Obecnou praxí je pokusit se získat čtyři týdny odstupného za každý odpracovaný rok. Střední manažeři a vedoucí pracovníci obvykle dostávají vyšší částku. Například někteří vedoucí pracovníci mohou dostávat odměnu za více než rok.

Zkuste rozšířit své zdravotní, životní a zdravotní pojištění. Zákon o konsolidovaném konsolidovaném rozpočtu Omnibus (COBRA) umožňuje dočasné pokračování zdravotního pojištění, které jste měli u svého zaměstnavatele po dobu 18 měsíců. Tato zásada je však obvykle nákladná, pokud již nejste se společností. Zjistěte, zda váš zaměstnavatel může platit za vaše zdravotní pojištění, dokud nenajdete nové zaměstnání. Můžete se také zeptat, zda mohou pokrýt životní pojištění a pojištění pro případ invalidity-příjmu pro toto období, nebo alespoň po dobu jednoho měsíce, před nabídnutím možnosti pokračování.

Co se stane s vaším penzijním plánem, penzijním plánem a plánem akcií, se liší podle státu a zaměstnavatele. Požádejte o kopii zásad a zkontrolujte je u svého právního zástupce.

Mnoho zaměstnavatelů poskytuje služby outplacementu. Zeptejte se, aby služba zůstala s vámi, dokud nenajdete novou práci a nepokoušejte se vybrat službu sami. Určete, co budete potřebovat od outplacementové firmy, jako jsou individuální poradenské služby, rekvalifikace, telefon, kancelář a sekretářská podpora.

Pokuste se sestavit dohodnuté oznámení o vašem odjezdu a doporučující dopis. Požádejte o vypracování dokumentů sami a nezapomeňte uvést své hlavní úspěchy. Připojte dopisy k dohodě.

Nakonec zjistěte, zda můžete udržet požitky jakékoli společnosti, například laptop, a nechat zaměstnavatele, aby to písemně potvrdil. Mezi další možnosti, které byste měli zvážit, patří rozšíření používání služebního automobilu nebo členství v klubu zdraví sponzorovaném společností.

Další úvahy

Spolkový státní program náhrad v nezaměstnanosti poskytuje nezaměstnaným dočasnou finanční pomoc. Musíte však ztratit práci bez vlastní viny, což je určeno státním zákonem. Dávky, které jsou zdanitelné, obvykle trvají přibližně 26 týdnů, ale stát je může prodloužit, když je vysoká nezaměstnanost. Zajistěte, aby váš zaměstnavatel nezpochybnil váš nárok na tuto kompenzaci.

Zatímco většina společností nabízí odstupné, nemusí se tak vždy stát; zákony se mohou lišit v závislosti na státě.

Zůstat před námi

Jedním z nejlepších časů, jak zmírnit neúspěch ztráty zaměstnání, je během počátečního pohovoru na danou pozici. Diskutujte, zda společnost nabízí odstupné a jak je poskytována. Zůstaňte vždy připraveni na ukončení práce tím, že budete mít záznamy o svém výkonu a úspěších, které vám pomohou v procesu vyjednávání. Zůstaňte také informováni o všech aktualizacích zásad zaměstnavatele na pracovišti, zejména o odstupné.

A konečně, zaměstnanci, kteří patří mezi několik propuštěných, mají větší příležitost vyjednat podmínky uvedené v dohodě. Při hromadném propouštění může být nabídnut standardizovaný balíček a zaměstnavatel je méně pravděpodobné, že se od této smlouvy odchýlí.

Sečteno a podtrženo

Pokud jste propuštěni ze zaměstnání, je stejně důležité vyjednat si cestu ven, jako vyjednat cestu dovnitř. Protože bývalí zaměstnavatelé mají zájem vás udržet šťastnými, budete mít často prostor k vyjednávání. Proveďte nějaký výzkum, abyste zjistili, jaké výhody pro odstupné můžete od své společnosti očekávat, a poté udělejte maximum, abyste je maximalizovali. Pamatujte, že nemáte co ztratit a nikdy nebudete vědět, co byste mohli získat, pokud se o to nepožádáte.