Dlouhodobý motivační plán (LTIP)
Dlouhodobý motivační plán (LTIP) je systém odměn, jehož cílem je zlepšit dlouhodobý výkon zaměstnanců poskytováním odměn, které nemusí být vázány na cenu akcií společnosti. V typickém LTIP musí zaměstnanec, obvykle jednatel, splňovat různé podmínky nebo požadavky, aby prokázal, že přispěl ke zvýšení hodnoty pro akcionáře. V některých formách LTIP obdrží příjemci kromě akcií také speciální omezené možnosti.
Pochopení dlouhodobého motivačního plánu (LTIP)
Dlouhodobý motivační plán (LTIP), i když je zaměřen na zaměstnance, je ve skutečnosti funkcí samotného podniku usilujícího o dlouhodobý růst. Když se cíle v plánu růstu společnosti shodují s cíli LTIP společnosti, klíčoví zaměstnanci vědí, na jaké výkonnostní faktory se mají zaměřit, aby zlepšili podnikání a vydělali více osobních odměn. Motivační plán pomáhá udržet špičkové talenty ve vysoce konkurenčním pracovním prostředí, protože se podnikání vyvíjí předem stanovenými, potenciálně lukrativními směry.
Typy LTIP
Jedním typem LTIP je důchodový plán 401 (k). Pokud podnik odpovídá určitému procentu výplaty zaměstnance, která jde do plánu, zaměstnanci s větší pravděpodobností budou pracovat pro společnost až do důchodu. Podnik má obvykle nárokový plán, který určuje hodnotu příspěvků na penzijní účet, které může pracovník vzít při odchodu ze společnosti. Podnik si obvykle ponechá část svých příspěvků během prvních pěti let pracovního poměru zaměstnance. Jakmile je zaměstnanec plně svěřen, vlastní všechny své příspěvky do penzijního plánu a postupuje vpřed.
Akciové opce jsou dalším typem LTIP. Po uplynutí stanovené doby zaměstnání mohou být zaměstnanci schopni zakoupit akcie společnosti se slevou, zatímco zaměstnavatel platí zůstatek. Důstojnost pracovníka v organizaci se zvyšuje s podílem vlastněných akcií. V jiných případech může podnik poskytnout zaměstnancům omezené zásoby. Zaměstnanec se například může vzdát všech nadaných zásob, pokud rezignuje do tří let od obdržení zásob. Pro každý další rok může mít pracovník právo na dalších 25% nadaného materiálu. Po pěti letech od obdržení omezených zásob je zaměstnanec obvykle plně oprávněn a může zásoby převzít, pokud již pro organizaci nepracují.
Příklad LTIP
V červnu 2016 představenstvo společnosti Konecranes PLC souhlasilo s novým sdíleným LTIP pro klíčové zaměstnance. Plán poskytoval konkurenční odměny založené na výdělcích a akumulaci akcií společnosti. LTIP měla volitelnou dobu v kalendářním roce 2016. Potenciální odměny byly založeny na nepřetržitém zaměstnání nebo službě a na upraveném zisku Konecranes Group před úroky, daněmi, odpisy a amortizací (EBITDA). Odměny měly být vypláceny částečně do akcií Konecranes a částečně v hotovosti do konce srpna 2017. Peníze by měly být použity na pokrytí daní a souvisejících nákladů. Akcie vyplacené v rámci programu nelze převádět během omezovacího období, počínaje výplatou odměny a končící 31. prosince 2018.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.