Odpovídající příspěvek
Přizpůsobivý příspěvek je typ příspěvku, který se zaměstnavatel rozhodne poskytnout do penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem. Příspěvek je založen na volitelných odkladech, které zaměstnanec poskytuje.
Jak funguje odpovídající příspěvek
Obecně platí, že příspěvek zaměstnavatele může odpovídat volitelnému příspěvku odkladu zaměstnance až do určité částky dolaru nebo procenta kompenzace. Například zaměstnavatel by mohl odpovídat 50% příspěvku zaměstnance.
Zahájení této výhody často trvá několik let nebo období, na které se vztahuje nárok. Je-li zaměstnanec svěřen, potom legálně vlastní peníze, které jeho zaměstnavatel přispěl na jeho 401 (k) nebo jiné penzijní účty. Pokud zaměstnanec opustí společnost, ztratí právo požadovat jakékoli odpovídající příspěvkové fondy, na které ještě není plně oprávněn. (Vesting má také silné vazby na udržení zaměstnanců. Například bonusy akcií mohou přilákat hodnotné zaměstnance, aby zůstali ve společnosti několik let, zejména pokud je společnost slibná a mohla by být získána nebo zveřejněna v následujících letech, což by znamenalo, že by se zaměstnanecká zásoba vynásobila.) V některých případech je nabytí okamžité. Například zaměstnanci jsou 100% oprávněni na příspěvky zaměstnavatelů SEP a SIMPLE. Pokud jde o 401 (k), může se únosný nebo odstupňovaný harmonogram nárokovat až k plnému přizpůsobenému příspěvku. Zaměstnavatelé by měli zaměstnanecký plán zpřístupnit spolu s informacemi o plánu 401 (k).
Klíč s sebou
- Odpovídající příspěvky jsou založeny na volitelných příspěvcích odkladu.
- Jako příklad může zaměstnavatel uvést určitou část příspěvků zaměstnance.
- Může trvat roky, než začne rozhodné období.
Odpovídající úspory příspěvku a odchodu do důchodu
S přispěním zaměstnavatele nebo bez něj mají jednotlivci při spoření na odchod do důchodu několik možností. Jak je uvedeno výše, mohou přispívat na svůj vlastní individuální důchodový účet (IRA) nebo Roth IRA, spolu s plánem společnosti 401 (k). Pro menší společnosti by mohly být plány SEP a SIMPLE efektivnější. Nejběžnější forma přiřazeného příspěvku se však vyskytuje v plánu 401 (k). 401 písm. K) jsou kvalifikované penzijní plány sponzorované zaměstnavatelem, na které zaměstnanci přispívají po zdanění a / nebo před zdaněním. Zaměstnavatelé mohou v rámci oprávněných zaměstnanců přispívat na plán odpovídajícími nebo nezvolitelnými příspěvky a mohou přidat další funkci sdílení zisku.
Výnosy v plánu 401 (k) se časově rozlišují na základě odložené daně. To znamená, že v daném roce nebude muset zaměstnanec za tyto prostředky platit daně; pokud však vybere částku ve věku 59, 5, způsobilý věk odchodu do důchodu, platí běžnou daň z příjmu, pokud je počáteční příspěvek před zdaněním. Pokud zaměstnanec stáhne finanční prostředky před 59, 5 z důvodu nekvalifikovaného důvodu, může jim být udělena 10% pokuta. Jednotlivci musí také dosáhnout požadované minimální distribuce (RMD) před dosažením určitého věku, obvykle 70½. Čím déle tyto prostředky zůstanou na penzijních účtech, tím složitější budou, čím cennější budou. To je velmi důležité pro jednotlivce, kteří šetří na důchod a na dobu, kdy nemusí mít stálý příjem; americká ekonomika však také musí udržet dostatek těchto prostředků v oběhu.
Pokud to plán umožňuje - a zaměstnanec je stále zaměstnán poté, co dosáhne věku 70½ -, může být RMD odloženo do 1. dubna následujícího po roce, kdy zaměstnanec odejde.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.