Penzijní plán nákupu peněz
Penzijní plán na výplatu peněz je plán zaměstnaneckých penzijních požitků, který se podobá programu na sdílení zisku společnosti. To vyžaduje, aby zaměstnavatel každoročně na účet uložil stanovené procento platu zúčastněného zaměstnance. Zaměstnanec nesmí do fondu přispívat, ale může si vybrat, jak investovat peníze na základě možností nabízených zaměstnavatelem.
Klíč s sebou
- Penzijní plán nákupu peněz je roční příspěvek zaměstnavatele na důchodové spoření svých zaměstnanců.
- Zaměstnanci nepřispívají do svého důchodového plánu, ale mohou mít také plány 401 (k).
- Jedná se o „kvalifikovaný“ plán penzijního spoření, což znamená, že zaměstnanec neplatí daně z peněz, dokud nebude stažen.
Zůstatek na účtu zaměstnance je odložen až do výběru peněz, zatímco příspěvek zaměstnavatele je daňově uznatelný.
Penzijní plán nákupu peněz je někdy přirovnáván k plánu sdílení zisku. Rozdíl je v tom, že pravidla pro plán nákupu peněz jsou přísná. Společnost nemůže upravovat svou výši příspěvku, protože zisky rostou nebo klesají.
Pochopení penzijního plánu nákupu peněz
Důchodový plán na výplatu peněz je kvalifikovaný penzijní plán. To znamená, že je způsobilý pro daňové výhody a podléhá daňovým předpisům. Pravidla jsou podobná pravidlům pro jakýkoli kvalifikovaný důchodový účet:
- Pokud odejdete od svého zaměstnavatele, můžete převrátit peníze na 401 (k) nebo IRA
- Nemůžete vybrat peníze před odchodem do důchodu, aniž byste zaplatili pokutu
- Váš zaměstnavatel může povolit půjčky, ale nikoli výběry z účtu
Penzijní plán nákupu peněz je navržen tak, aby poskytoval důchodový příjem. Po odchodu do důchodu může být celkový fond kapitálu na účtu použit k nákupu doživotní renty nebo může být vybrán v jednorázových částkách.
Penzijní plán na nákup peněz je silným doplňkem penzijního spoření zaměstnanců, zejména pokud je to doplněk k jiným spořicím plánům, jako je 401 (k).
Částka na účtu každého člena plánu nákupu peněz se liší v závislosti na výši příspěvků zaměstnance a návratnosti investic z těchto příspěvků.
Plány nákupu peněz lze použít vedle plánů sdílení zisku k maximalizaci ročních úrovní úspor. Tento plán lze použít spolu s dalšími penzijními plány.
Příspěvky společnosti musí být poskytovány bez ohledu na to, zda podnikání přináší zisk, nebo kolik ho přináší. V roce 2019 jsou celkové limity příspěvků povolené IRS menší z 25% odměny zaměstnance nebo 56 000 USD.
Výhoda účastníka při odchodu do důchodu je založena na celkových příspěvcích a na zisku nebo ztrátě z investic.
Dokud částky příspěvků zůstanou v rámci ročních limitů, peníze jsou odloženy na dani.
Zaměstnavatelé obvykle stanoví rozhodné období, po kterém je zaměstnanec způsobilý pro program. Poté, co je zaměstnanec plně oprávněn, může začít vybírat finanční prostředky ve věku 59½ let bez daňové sankce. Výběry, ať už jako jednorázová částka nebo ve splátkových platbách, jsou zdaněny jako běžný příjem a musí začínat do doby, kdy majitel účtu dosáhne věku 70½ let.
Výhody a nevýhody
Penzijní plán na nákup peněz může podstatně zvýšit důchodové úspory, zejména pokud jsou použity ve spojení s jinými spořicími plány, jako je 401 (k).
Pro společnost, mít takový program jim dává výhodu v soutěži o talent. Daňové zvýhodnění tlumí jakoukoli ránu z výdajů.
Nevýhodou je, že penzijní plán na nákup peněz může mít vyšší správní náklady než jiné penzijní plány.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.