Mzdová karta
Mzdová karta je předplacená karta, na kterou zaměstnavatel každý výdělek vyplácí mzdy nebo plat zaměstnance. Mzdové karty jsou alternativou k přímému vkladu nebo papírové šeky. Tyto karty jsou vyráběny hlavními zpracovateli plateb, jako je Visa, což zaměstnancům umožňuje používat je kdekoli, kde jsou přijímány elektronické platební karty. Uživatelé mají přístup ke svým penězům z bankomatu nebo zpětného nákupu peněz stejným způsobem jako u tradiční debetní karty. Mzdové karty lze také znovu načíst, takže pracovník nemusí v každém výplatním období obdržet novou kartu.
Rozdělení mzdových karet
Zaměstnavatelé nabízejí mzdové karty jako službu pro zaměstnance s nízkými příjmy, kteří nemají bankovní účty. Lze je porovnat s předplacenými debetními kartami. Obecně mohou být poskytovány na základě dohody zaměstnavatele s poskytovatelem předplacené debetní karty.
Mzdové karty mají výhody jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Zaměstnavatelé šetří peníze tím, že nemusí vydávat papírové šeky. Zaměstnanci, kteří nemají bankovní účty, získávají své peníze okamžitě, stejně jako zaměstnanci, kteří používají přímý vklad, a nemusí platit poplatky za šek nebo se obávat ztráty velkých částek v hotovosti.
Zaměstnanci mohou používat mzdové karty k placení účtů a nakupovat online. Mzdové karty lze také použít pro automatické platby faktur. Zaměstnanci mohou také používat své výplatní karty k získání hotovosti v bankomatu, stejně jako zaměstnanci s běžnými účty a debetními kartami. Některé výplatní karty lze také použít k získání hotovosti zpět v místě prodeje v určitých obchodech s potravinami a v obchodech se smíšeným zbožím. Zaměstnanci nemusí mít dobré kreditní skóre ani žádnou kreditní historii, aby mohli přijímat a používat mzdovou kartu, protože nejde o kreditní kartu. Je nemožné jít do dluhu s kartou, protože není k dispozici žádný úvěr a žádné přečerpání povoleno. Mzdové karty lze vyměnit, pokud jsou ztraceny nebo odcizeny, bez ztráty finančních prostředků. Zaměstnanci mohou také přidávat prostředky na své výplatní karty; nejsou omezeny pouze na přidávání mezd do mzdy jejich zaměstnavatelem.
Omezení mzdových karet
Nevýhodou těchto karet pro zaměstnance je, že obvykle účtují měsíční udržovací poplatky, jakož i další poplatky za určité transakce. Poplatky se liší v závislosti na emitentovi, ale příklady zahrnují měsíční poplatek za vedení účtu 5, 95 USD, poplatek 9, 95 $ za nahrazení ztracené nebo odcizené karty, poplatek za dotaz na zůstatek ve výši 0, 50 $ ATM a poplatek za bankomat ATM ve výši 2, 50 $. Tyto poplatky mohou být často vyšší než tradiční poplatky za běžné účty za určité činnosti.
Pro držitele mzdových karet je důležité pochopit, že jejich karty mohou mít poplatky a dozvědět se, jaké akce tyto poplatky vyvolají, aby se jim mohly vyhnout. Pokud jsou poplatky příliš vysoké, může mít zaměstnanec možnost zaplatit jiným způsobem.