Odměna
Odměna je platba nebo náhrada za služby nebo zaměstnání. To zahrnuje základní plat a jakékoli bonusy nebo jiné ekonomické výhody, které zaměstnanec nebo výkonný pracovník obdrží během zaměstnání.
Jak je určeno odčerpávání
Odměna se často vztahuje na celkovou odměnu, kterou exekutiva dostává, což zahrnuje nejen základní plat osoby, ale i opce, bonusy, účty výdajů a další formy náhrad. Výše odměny a forma, kterou má, závisí na mnoha faktorech, včetně hodnoty zaměstnance pro společnost (na plný úvazek vs. na částečný úvazek, výkonná funkce vs. vstupní úroveň), na typu zaměstnání (placené na hodinovou mzdu), provize vs. základní odměna, pozice s tipem) a obchodní model společnosti (některé společnosti nabízejí bonusy nebo zaměstnanecké akciové opce, zatímco jiné ne). Jedna společnost by se mohla pokusit najmout žádoucího zaměstnance jiné společnosti tím, že nabídne lepší odměnu. V případě náboru vedoucích pracovníků je toto firemní „wooing“ známé jako zlaté ahoj.
Mnoho lidí tvrdí, že vedoucí pracovníci mnoha společností mají nepřiměřeně vysokou odměnu. Pokud investujete do společnosti, je to důležité informace.
Druhy odměňování
Odměna se vztahuje na peněžní odměny, které zaměstnanec dostává, ale tyto odměny mohou mít různé podoby. Například některé pozice platí plat, zatímco jiné platí hodinu. Mnoho prodejních pozic nabízí provizi z prodeje provedeného zaměstnancem nebo procento z prodané částky. Některé z těchto pověřených pozic nabízejí základní plat, zatímco jiné jsou závislé pouze na provizi. Mnoho pozic v potravinářském průmyslu a pohostinství se spoléhá na tipy, protože jejich základní mzda nesplňuje minimální mzdu.
Dalším typem odměny je odložená náhrada, která vyčleňuje výdělky zaměstnance, které se mají později vyplatit. Jedním z běžných příkladů je důchodový plán.
Odměna se vztahuje také na výhody, které zaměstnanec obdrží od své společnosti. Ty mohou mít podobu zdravotního pojištění, členství v tělocvičně, použití firemního mobilního zařízení nebo služebního automobilu nebo jiných, v závislosti na společnosti. Pokud je zaměstnanec během zaměstnání zraněn nebo se stane zdravotně postiženým, má také nárok na odškodnění pracovníků.
Minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší odměna, kterou může zaměstnavatel legálně nabídnout zaměstnancům. Je vymáháno federálním zákonem a může se lišit podle státu, pokud je množství státu vyšší než federální množství. Minimální mzda má tendenci se zvyšovat s růstem inflace, ačkoli toto není vždy případ a je předmětem těžké debaty.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.