Retenční bonus
Retenční bonus je cílená platba nebo odměna mimo pravidelný plat zaměstnance, který je nabízen jako motivace udržet klíčového zaměstnance v práci během obzvláště důležitého obchodního cyklu, jako je fúze nebo akvizice, nebo během rozhodujícího výrobního období. Tato platba, která má zamezit zaměstnanci, aby opustil svou pozici, je obvykle jednorázovou platbou.
V posledních letech se zvyšující se popularita retenčních bonusů stala populárnější.
Porozumění retenčním bonusům
Když organizace prochází rušivým obdobím organizačních změn, nabízí finanční pobídky vedoucím pracovníkům a klíčovým zaměstnancům, aby je přesvědčili, aby zůstali ve společnosti, dokud se nestane stabilním. Finanční pobídka se označuje jako retenční bonus.
Během fúze, restrukturalizace nebo reorganizace se společnost pokusí udržet své nejlepší zaměstnance, aby se ujistila, že má ve společnosti v náročných časech dostatek lidí. Například podnik, který uzavírá oddělení nebo projekt, nabídne svým nejlepším výkonům retenční bonusy, aby zajistil, že má tolik potřebné zaměstnance, aby viděli projekt až do konce.
Rozkvět ekonomiky a likvidní trhy práce
V rozvíjející se ekonomice, ve které jsou zaměstnanci nabízeni a prodávány atraktivní pracovní výhody od jiných společností, je vysoká pravděpodobnost, že podnik ztratí své cenné zaměstnance konkurentům, vysoká. Vzhledem k tomu, že se firemní prostředí mění téměř denně a likvidní trh práce umožňuje pracovníkům snadnější přechod z práce do zaměstnání, retenční bonusy poskytly společnostem skvělý způsob, jak udržet klíčové zaměstnance.
Kromě toho mohou být zaměstnancům, kteří získali nové dovednosti nebo absolvovali školení, které je životně důležité pro provoz podniku, poskytnuta retenční prémie, aby se zajistilo, že své dovednosti neberou jinde.
Retenční bonus je obvykle jednorázová platba za zaměstnance. Společnosti obvykle dávají přednost retenčnímu bonusu namísto zvýšení platu, protože nemusí mít k dispozici potřebné finanční prostředky, aby se zavázaly k trvalému zvýšení platu.
V závislosti na společnosti může být hodnota retenčního bonusu zaměstnance vázána na délku služby zaměstnance ve firmě. Bonus je vyplácen na konci období buď jako procento z aktuálního platu zaměstnance, nebo jako paušální částka peněz. Například, pokud bude celý projekt trvat 12 měsíců, než bude úplně ukončen, bonus za udržení zaměstnance bude vyplacen po 15 měsících, aby se zajistilo, že zaměstnanec zůstane po zbývající životnost projektu.
Klíč s sebou
- Retenční bonus je cílená jednorázová platba nebo odměna mimo pravidelný plat zaměstnance, který je nabízen jako pobídka k udržení klíčového zaměstnance v práci.
- Když organizace prochází rušivým obdobím organizačních změn, nabízí finanční pobídky vedoucím pracovníkům a klíčovým zaměstnancům, aby je přesvědčili, aby zůstali ve společnosti, dokud se nestane stabilním.
- Klíčovým zaměstnancům může být rovněž nabídnut retenční bonus, pokud jejich zaměstnavatel má podezření, že se chtějí uchýlit ke konkurenci, aby si je udrželi.
Zvláštní úvahy: Daňové zacházení s retenčními bonusy
IRS považuje všechny bonusy, včetně retenčních bonusů, za doplňkové mzdy. Doplňková mzda je definována jednoduše jako náhrada vyplácená kromě pravidelné mzdy zaměstnance. Daně jsou obvykle aplikovány na retenční bonus pomocí agregované metody nebo procentuální metody.
Podle procentní metody jsou odměny odděleny od platu zaměstnance a přímo zdaněny paušální sazbou 25%. Pokud je bonusová částka vyšší než 1 milion USD, bude zdaněna 39, 6%. Pokud zaměstnanec obdrží 1, 2 milionu dolarů jako retenční bonus, bude 200 000 dolarů zdaněno na 39, 6% a 1 milion USD bude zdaněn běžnou sazbou 25%.
Agregovaná metoda se používá, když zaměstnavatel srazí daň kombinací retenčního bonusu s pravidelným platem zaměstnance do jedné platby. Použitá sazba daně je uvedena v tabulce srážkové daně, která vychází z informací předložených ve formuláři IRS W-4 zaměstnance.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.