Podzaměstnanost
Nezaměstnanost je měřítkem zaměstnanosti a využití pracovní síly v ekonomice, které se zaměřuje na to, jak dobře je pracovní síla využívána z hlediska dovedností, zkušeností a pracovní dostupnosti. Práce, která spadá do klasifikace pod nezaměstnaností, zahrnují ty pracovníky, kteří jsou vysoce kvalifikovaní, ale pracují na nízko placených nebo málo kvalifikovaných pracovních místech, a na částečný úvazek, kteří by raději byli na plný úvazek. To se liší od nezaměstnanosti v tom, že jednotlivec pracuje, ale nepracuje v plné míře.
Porozumění podzaměstnanosti
Nezaměstnanost se počítá vydělením počtu nedostatečně zaměstnaných jednotlivců celkovým počtem pracovníků v pracovní síle.
Existují dva typy nezaměstnanosti. Viditelnou nezaměstnaností je nezaměstnanost, ve které jednotlivec pracuje méně hodin, než je nezbytné pro práci na plný úvazek ve zvoleném oboru. Vzhledem ke zkráceným hodinám pracují dvě nebo více pracovních míst na částečný úvazek, aby dosáhly cílů. Druhým typem nezaměstnanosti je neviditelná nezaměstnanost. Vztahuje se na situaci v zaměstnání, ve které jednotlivec nemůže najít práci ve svém oboru. V důsledku toho pracují v zaměstnání, které není přiměřené jejich dovednostem a ve většině případů platí mnohem méně než jejich průmyslové standardy.
Třetí typ nezaměstnanosti se týká situací, ve kterých jednotlivci, kteří nejsou schopni najít práci ve svém zvoleném oboru, zcela opustili pracovní sílu, což znamená, že v posledních čtyřech týdnech nehledali práci podle definice účasti BLS na BLS. . Jejich počet prudce stoupal během recese v roce 2008, když se ekonomika otřásla následkem krachu na trzích a změnou pracovních podmínek v důsledku technologických změn. Měření třetího typu nezaměstnanosti je statisticky obtížné.
Klíč s sebou
- Nezaměstnanost je měřítkem zaměstnanosti a využití pracovní síly v ekonomice, které se zaměřuje na to, jak dobře je pracovní síla využívána z hlediska dovedností, zkušeností a pracovní dostupnosti.
- Vztahuje se na situaci, kdy jsou jednotlivci nuceni pracovat na nízko placených nebo málo kvalifikovaných pracovních místech.
- Viditelná nezaměstnanost a neviditelná nezaměstnanost jsou typy nezaměstnanosti.
- Nezaměstnanost může být způsobena řadou faktorů, od ekonomických recesí po hospodářské cykly.
Příčiny nedostatečné zaměstnanosti
Podzaměstnanost může být způsobena několika faktory. Období během a po recesi, kdy společnosti snižují velikost a propouštějí kvalifikované pracovníky, je charakterizováno nedostatečnou nezaměstnaností. V období po finanční krizi se nezaměstnanost v období recese vyšplhala na nejvyšší úroveň.
Podle zprávy BLS se počet nedostatečně zaměstnaných osob v americké ekonomice zvýšil ze 7, 2 milionu během čtvrtého čtvrtletí roku 2008 na 9, 2 milionu ve stejném období o rok později. Celkově agentura odhadla, že v listopadu 2009 bylo v listopadu 2009 nedostatečně využito a nevyužito (nebo odradilo pracovníky, kteří přestali hledat práci), což je nejvyšší hodnota od roku 1981-1982.
Další příčinou podzaměstnanosti jsou změny na trhu práce v důsledku změn v technologii. Jak se popisy úkolů mění nebo jsou automatizované, propouštění pracovníci mohou být rekvalifikováni nebo odešli z pracovní síly. Ti, kteří nemají prostředky ani prostředky na rekvalifikaci, jsou obecně náchylní k podzaměstnanosti.
Hospodářské cykly mohou také vést k podzaměstnanosti. Sezónní trendy v personálním obsazení, zejména v odvětví pohostinství, mohou vést k tomu, že se více pracovníků rozhodne pro nejjednodušší dostupnou práci a zůstane. Podle některých odhadů se téměř polovina pracovníků v restauracích považuje za nedostatečně zaměstnané.
Slabé stránky míry nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti se počítá u těch pracovníků, kteří jsou součástí pracovní síly a aktivně hledají práci, ale v současné době bez práce. Míra nezaměstnanosti dostává většinu národního zájmu, ale může být zavádějící jako hlavní ukazatel zdraví na trhu práce, protože nezohledňuje plný potenciál pracovní síly. Míra americké nezaměstnanosti k květnu 2016 činila 4, 7%, zároveň však míra nezaměstnanosti v USA činila 13, 7%. Míra nezaměstnanosti definuje Bureau of Labor Statistics (BLS) jako „všechny osoby bez práce, které jsou k dispozici pro zaměstnání a aktivně hledaly práci za poslední čtyři týdny“. Jak ukazuje inženýrský major, který pracuje jako doručovatel, je třeba, aby byla vyjádřena příležitostná cena nevyužitých pokročilých dovedností nebo nedostatečně využívaných dovedností, je potřeba určitá míra nezaměstnanosti.
Míra nezaměstnanosti se dále počítá pouze na základě pracovní síly, která nezahrnuje osoby, které nehledají práci. Existuje mnoho případů, ve kterých je člověk schopen pracovat, ale příliš se odrazuje od neúspěšného lovu zaměstnání, aby mohl pokračovat v aktivním hledání zaměstnání. Míra účasti pracovní síly se používá k měření procenta civilního obyvatelstva staršího 16 let, kteří pracují nebo hledají práci. BLS sestavuje šest různých mír nezaměstnanosti označených U-1 až U-6. U-3 je oficiálně uznávaná míra nezaměstnanosti, ale U-6 je lepším zastoupením na trhu práce, protože odpovídá odraděným pracovníkům, kteří opustili pracovní sílu, pracovníkům, kteří nevyužívají svého úplného souboru dovedností, a pracovníkům, kteří mají částečné pracovní úvazek, ale raději by byl zaměstnán na plný úvazek.
Příklad nedostatečné zaměstnanosti
Za nedostatečně zaměstnaného se považuje například osoba s inženýrským titulem, která pracuje jako doručovatel pizzy jako jeho hlavní zdroj příjmů. Za nedostatečně zaměstnaného se považuje také jednotlivec, který pracuje na částečný úvazek v kanceláři, ale který by raději místo práce na plný úvazek. V obou případech jsou tito jednotlivci ekonomikou nedostatečně využívaní, protože teoreticky mohou poskytnout větší prospěch celé ekonomice.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.