Nárok na nezaměstnanost
Žádost o nezaměstnanost je žádost o peněžité dávky po propuštění z práce. Požadavek jednotlivce na vládu státu na získání dočasných plateb po ztrátě zaměstnání. Nárok na nezaměstnanost se také nazývá „nárok na pojištění v nezaměstnanosti“ nebo „nárok na náhradu v nezaměstnanosti“.
Ministerstvo práce Spojených států sleduje počet týdenních nároků na nezaměstnanost. Poskytuje jak sezónně upravené, tak sezónně neupravené počty nároků a také seznamy, které státy měly nárůst nebo pokles o 1 000 nebo více nároků. Tato data jsou v médiích uváděna jako náznak národního a státního ekonomického zdraví.
Klíč s sebou
- Žádost o nezaměstnanost je žádost o peněžní dávky po propuštění.
- Zaměstnanci, kteří ztratí práci bez vlastního zavinění (propuštěni, podnikání uzavřeno atd.), Mohou mít nárok na výhody.
- Zaměstnavatelé platí do fondu pojištění pro případ nezaměstnanosti spravovaného státem.
SNÍŽENÍ DŮLEŽITOSTU Nezaměstnanost
Nároky na nezaměstnanost jsou vypláceny ze státních fondů, které jsou vybírány od zaměstnavatelů ve formě daně z pojištění pro případ nezaměstnanosti. Dávky v nezaměstnanosti jsou vypláceny po omezený počet týdnů a jsou navrženy tak, aby platily méně, než kolik by pracovník při práci vykonával. Pro podání žádosti o nezaměstnanost musí pracovník splňovat určitá kritéria. Například pracovníci, kteří pobírají dávky v nezaměstnanosti, musí aktivně hledat zaměstnání (a musí to být schopni prokázat), a musí být propuštěni, nikoli aby opustili nebo byli propuštěni.
Počáteční datum žádosti o nezaměstnanost určuje rok dávek, během kterého může žadatel podat týdenní nároky ..., jakož i základní období pohledávky. Základní období určuje mzdy, které budou použity k výpočtu týdenních a maximálních dávek žadatele a které zaměstnavatelé budou mít potenciální zpětné zúčtování nebo náhradu za jakékoli dávky vyplácené žadateli. Součástí žádosti o nezaměstnanost jsou pouze zaměstnavatelé v základním období. Zaměstnavatelé mimo základní období nemají takovou odpovědnost.
Dávky a data nezaměstnanosti
Když žadatel podá žádost o nezaměstnanost, je velmi důležitý. Zvažte například zaměstnavatele, který najme zaměstnance v březnu a nechá ho jít po 30 dnech. Pokud žadatel podá první oznámení před 1. dubnem, nebude základní období zahrnovat první čtvrtletí daného roku (probíhající čtvrtletí) ani čtvrté čtvrtletí předchozího roku (zpožděné čtvrtletí). Skutečně se skládá ze čtvrtého čtvrtletí roku před rokem předcházejícím běžnému roku a prvních tří čtvrtletí roku předcházejícího běžnému roku. Protože však zaměstnavatel během tohoto základního období nevykazoval mzdy, nebude mít na nároku nárok. Totéž by platilo, pokud by navrhovatel počkal do dubna, května nebo června, aby podal původní žádost - v tomto případě by základní období vynechalo druhý čtvrtletí běžného roku, první čtvrtletí běžného roku a skládalo se ze čtyř čtvrtletí předchozího roku. Pokud bývalý zaměstnanec podá počáteční nárok po 30. červnu běžného roku, pak by zaměstnavatel mohl být zaměstnavatelem v základním období, ale jeho odpovědnost za zpětné zúčtování by byla omezena kvůli zaplacení mezd pouze za 30 dní.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.