5 společností s nejlepšími plány odchodu do důchodu

Dnešní pracovníci, pokud nebyli velmi dlouho zaměstnáni u stejného zaměstnavatele nebo nepracovali v určitých organizacích veřejného sektoru nebo v odborových organizacích, nikdy nebudou vědět, jak vypadá starobní důchod nebo plán definovaných dávek v reálném životě. Je to proto, že tyto důchodové plány jdou cestou dinosaura, nahrazeného definovaným příspěvkovým plánem, obvykle účtem 401 (k). (Viz také: Jak se liší plán definovaných požitků od plánu definovaných příspěvků? )

Jaký je v tom rozdíl? Penzijní plán vyplácí každý měsíc zaručenou částku na základě platu a let služby. Na druhé straně plán 401 (k) závisí na příspěvcích zaměstnanců a někdy zaměstnavatelů a odráží výkonnost investic v nich. (Viz také: Základy důchodového plánu 401 (k) .)

Zatímco drtivá většina podniků nyní nabízí 401 (k) plány na odchod do důchodu, je mezi nimi velký a nejméně štědrý rozdíl. Například někteří zaměstnavatelé nabízejí velkorysý zápas zaměstnavatelů a dokonce i další příspěvky na základě platu. Jiné nabízejí lepší kombinaci investičních možností s nižšími poplatky. Je to dobrý nápad podívat se na drobné písmo, abyste viděli, co skutečně získáte, když se zaregistrujete.

Pokud jste zvědaví, které společnosti dělají nejlepší práci při nastavování svých zaměstnanců pro finanční zabezpečení v důchodu, podívejte se na náš seznam nejlepších penzijních plánů. (Viz také: Základy plánování důchodového zabezpečení .)

1. ConocoPhillips (COP)

ConocoPhillips má velkorysý program přizpůsobování zaměstnanců - automaticky vyplácí 6% zápas poté, co investujete 1% svého příjmu. Kromě toho společnost nabízí libovolný dodatečný soulad mezi 0% a 6% na základě výkonnosti společnosti a dalších faktorů, včetně věku zaměstnanců. Cílem je celkový součet 9%. Investiční možnosti jsou navíc široké, včetně kombinace akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů. Vesting je okamžitě na 100%. Zápis je dobrovolný, ale zaměstnanci musí přispívat minimálně 1% k získání příspěvků společnosti. (Viz také: Jak funguje 401 (k) párování .)

2. Společnost Boeing (BA)

V roce 2016 společnost Boeing převedla všechny zaměstnance, kteří nejsou odbory, z důchodu na důchodový plán 401 (k) a výsledky byly úžasné. S aktivy přesahujícími 47 miliard dolarů je to druhý největší plán v zemi. Zaměstnanci mohou přispívat mezi 1% a 30% svých platů a společnost odpovídá 75% z prvních 8% příspěvku zaměstnance. K dispozici je také diskreční příspěvek mezi 3% a 5% ročně na základě věku zaměstnance. Boeing automaticky zapisuje zaměstnance do plánu a je zde široký výběr akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů. (Viz také: 401 (k) Automatické přihlášení: Nejlepší plán úspor .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

Amgen je další společností s jedním z nejlepších penzijních plánů a je jednou z nejštědřejších společností, pokud jde o příspěvky zaměstnavatelů - poskytuje 5% základní příspěvek předem, ať už zaměstnanec přispívá do plánu. Kromě toho společnost porovnává příspěvky zaměstnanců až do 5% jejich platu, což je celkem 10%. K dispozici je také plán nákupu zaměstnanců. Fondy Amgen zahrnují širokou škálu akciových, dluhopisových a mezinárodních indexových fondů. Zaměstnanci jsou 100% oprávněni okamžitě a jsou automaticky zařazeni do plánu. (Viz také: 4 způsoby maximalizace vašich 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Možná máte pochybnosti o práci pro krále tabáku, ale Philip Morris dělá maximum pro odměňování a udržení nejlepších talentů. Kromě splnění prvních 5% příspěvků na zaměstnance přidává společnost dalších 7% způsobilých zaměstnaneckých odměn v celkové výši až 12%. Nejsou k dispozici žádné dluhopisové fondy, ale je k dispozici široká škála akciových a mezinárodních indexových fondů. Způsobilí zaměstnanci jsou automaticky přihlášeni a jsou okamžitě 100% oprávněni. (Viz také: Investor 401 (k): Plán odchodu do důchodu, který funguje .)

5. Citigroup Inc. (C)

Tento bankovní gigant odvádí dobrou práci se svými penzijními plány, což odpovídá 100% prvních 6% příspěvků zaměstnance. Přidány jsou další 2%, ale je důležité si uvědomit, že Citigroup přispívá svými příspěvky jednorázově na konci roku nebo po jeho skončení, a ne ve stejných pravidelných intervalech, ve kterých jsou příspěvky zaměstnanců poskytovány. Možnosti fondu zahrnují akciové a mezinárodní indexové fondy - nejsou k dispozici žádné dluhopisové fondy. Zápis je automatický a zaměstnanci jsou okamžitě plně oprávněni. (Viz také: Top 10 chyb, kterým se musíte vyhnout na svém 401 (k) .)