8 Federální zákony, které chrání zaměstnance

Jednou bylo období, kdy pracovníci byli na milost jejich zaměstnavatelů, pokud jde o bezpečnost a výhody související s prací, nemluvě o najímání a povýšení. Ve ^20. století však vzrostl tlak na práva zaměstnanců, což vedlo k řadě důležitých zákonů, na které se miliony Američanů až dosud spoléhají.

V současné době Ministerstvo práce prosazuje zhruba 180 zákonů na ochranu pracovníků, od požadavků na platy až po dávky rodičovské dovolené. Na další ochranu dohlížejí agentury, jako je americká komise pro rovné zaměstnání. Níže jsou uvedeny některé klíčové federální ochrany nabízené zaměstnancům.

1. Minimální mzda

Zákon o spravedlivých pracovních normách zajišťuje, aby američtí pracovníci dostávali za svou práci minimální mzdu. Od roku 2009 musela většina soukromých a veřejných zaměstnavatelů platit zaměstnancům alespoň 7, 25 $ za hodinu, i když někteří zákonodárci se pokusili tuto částku zvýšit. Kromě toho FLSA zajišťuje, aby pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, dostávali čas a půl za jakékoli přesčasy, které vykonávají.

Zákon nabízí zvláštní ochranu i pro nezletilé. U nezemědělských pozic to omezuje počet hodin, které mohou děti mladší 16 let pracovat. FLSA navíc zakazuje podnikům najímat osoby mladší 18 let na určité vysoce rizikové pracovní příležitosti.

2. Bezpečnost na pracovišti

Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 šel dlouhou cestu k minimalizaci nebezpečí na americkém pracovišti. Legislativa vytvořila řadu zvláštních bezpečnostních ustanovení, včetně pokynů pro konkrétní odvětví pro stavební, námořní a zemědělské práce. Zahrnuje také „klauzuli o obecné povinnosti“, která zakazuje jakoukoli praxi na pracovišti, která představuje jasné riziko pro pracovníky.

Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má primární odpovědnost za prosazování zákona, ačkoli státní orgány mohou také hrát roli při provádění určitých ustanovení. I když ochrana se týká většiny zaměstnanců, osoby samostatně výdělečně činné a osoby pracující na malých rodinných farmách patří mezi osoby vyňaté ze zákona.

3. Zdravotní pojištění

Když byl tento zákon poprvé přijat v roce 2010, sliboval zákon o dostupné péči o to, aby se zdravotní pojištění stalo právem pro pracovníky ve většině středních a velkých podniků. Ustanovení „Platba sdílené odpovědnosti zaměstnavatele“ vyžaduje, aby společnosti s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek jim nabídly minimální úroveň zdravotního pojištění - nebo zaplatily podstatnou pokutu. Aby se jednotlivec kvalifikoval jako „zaměstnanec na plný úvazek“, musí pracovat průměrně nejméně 30 hodin týdně.

4. Sociální zabezpečení

Prezident Franklin D. Roosevelt podepsal zákon o sociálním zabezpečení do zákona v roce 1935 a poskytl Američanům v důchodu a zdravotně postiženým finanční záchrannou síť. V roce 2019 dostává každý měsíc asi 64 milionů lidí šeky na sociální zabezpečení s průměrnou částkou 1 461 USD pro důchodce a 1 234 USD pro občany se zdravotním postižením.

Tyto výhody jsou financovány ze mzdy, která se může na vašem výplatním pásku objevit jako „OASDI“. Zaměstnavatelé i zaměstnanci přispívají částkou v hodnotě 6, 2% z výdělku zaměstnance až do maximální roční částky. Samostatně výdělečně činné osoby však nesou plné náklady na daň a kopí 12, 4% svých příjmů.

5. Dávky v nezaměstnanosti

I když každý stát má svou vlastní agenturu pojištění pro případ nezaměstnanosti, dávky pro nezaměstnané jsou skutečně nabízeny prostřednictvím společného federálního státního programu. Státy řídí platby nezaměstnaným, ale musí splňovat určité federální pokyny, pokud jde o to, jak to činí.

Aby se jednotlivci mohli kvalifikovat pro platby, musí být nezaměstnaní z důvodů, které jsou mimo jejich kontrolu - například propuštění nebo propuštění - a musí splňovat specifické požadavky státu. Ve většině případů mají zaměstnanci nárok na dávky až po dobu 26 týdnů, i když platby jsou někdy prodlouženy během období hospodářského zmatku.

Americký systém nezaměstnanosti sice v některých evropských zemích není tak velkorysý jako platby v nezaměstnanosti, ale zajišťuje, aby Američané měli při dočasném opuštění pracovní síly jistotu alespoň několika měsíců.

6. Ochrana oznamovatele

Spleť federálních zákonů pomáhá chránit oznamovatele, kteří ohlásí zaměstnavateli porušení zákona. Ochrana oznamovatelů je často součástí jiných právních předpisů, kterými se řídí odvětví. Zákon o čistém ovzduší například chrání ty, kteří upozorňují na porušování právních předpisů v oblasti životního prostředí, a zákon o zlepšení bezpečnosti spotřebních výrobků nabízí ochranu těm, kteří odhalí nezákonné výrobní politiky.

Program ochrany informátorů OSHA je hlavním orgánem odpovědným za ochranu práv zaměstnanců, kteří se mohou obávat ztráty zaměstnání nebo jiných represí, pokud se k nim vyjádří. Pracovníci, kteří se domnívají, že utrpěli odplatu za nahlášení porušení předpisů společnosti, by měli do 30 dnů od incidentu podat stížnost u své místní kanceláře OSHA.

7. Rodinná dovolená

Prezident Bill Clinton podepsal zákon o rodině a lékařské dovolené nebo FMLA v zákoně v roce 1993. Výsledkem je, že oprávněným zaměstnancům je poskytnuta až 12 týdnů neplacené dovolené za rok, pokud se rozhodnou zůstat po narození dítěte doma, adopce nebo vážné onemocnění jejich nebo rodinného příslušníka.

Chcete-li získat výhody FMLA, musíte být ve společnosti alespoň 12 měsíců a během posledního roku odpracovali alespoň 1 250 hodin. Zákon se vztahuje pouze na podniky, které zaměstnávají nejméně 50 zaměstnanců v okruhu 75 mil.

8. Diskriminace na základě zaměstnanosti

Zákon o občanských právech z roku 1964 byl v Americe předělem pro sociální spravedlnost, zejména pokud jde o zaměstnání. Hlava VII zákona zakazovala podnikům diskriminaci na základě „rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu“. O 45 let později zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter z roku 2009 dále posílil práva na pracovišti a zakazoval mzdovou diskriminaci žen a menšin. Mezi další federální zákony, které chrání před nerovností na pracovišti, patří zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967, který se vztahuje na pracovníky starší 40 let, a zákon o Američanech se zdravotním postižením z roku 1990 nebo ADA.

Sečteno a podtrženo

Američtí zaměstnanci dnes v současné době požívají mimo jiné četných zákonných ochranných opatření, jejichž cílem je zajistit minimální úroveň příjmu a chránit je před nebezpečím na pracovišti.