Fringe výhody

Co jsou Fringe výhody?

Fringe benefity jsou dodatky k odměnám, které společnosti dávají svým zaměstnancům. Některé okrajové výhody jsou poskytovány všeobecně všem zaměstnancům společnosti, zatímco jiné mohou být nabízeny pouze zaměstnancům na výkonné úrovni. Některé výhody se udělují jako náhrada nákladů souvisejících s jejich prací, zatímco jiné jsou zaměřeny na obecnou spokojenost s prací.

V každém případě zaměstnavatelé využívají okrajové výhody, které jim pomáhají při náboru, motivaci a udržování vysoce kvalitních lidí.

1:41

Fringe výhody

Pochopení výhod Fringe

Mezi běžné okrajové dávky patří zdravotní pojištění, životní pojištění, výukové asistence, náhrada za péči o děti, dotace do jídelen, půjčky pod tržním trhem, slevy pro zaměstnance, možnosti zaměstnaneckých akcií a osobní použití firemního vozidla.

[Důležité: Společnosti, které soutěží o nejlepší talenty ve vysoce konkurenčních oblastech, mohou nabídnout nejneobvyklejší okrajové výhody.]

Profil společnosti se může hodit neobvyklým okrajovým výhodám. PetSmart a Dogtopia provozují pracoviště vhodná pro domácí mazlíčky. Ben & Jerry's odměňuje své zaměstnance zmrzlinou zdarma. V ústředí Patagonie najdete rozsáhlé volejbalové kurty a kurzy jógy.

Společnosti, které soutěží o nejlepší talenty ve vysoce konkurenčních oblastech, mohou nabídnout nejneobvyklejší okrajové výhody. Abeceda, mateřská společnost Google, je známa svými výhodami, jako je bezplatná služba příměstských autobusů a bezplatná labužnická bufet. Microsoft poskytuje 20 týdnů placeného volna novým narozeným matkám a 12 týdnů pro ostatní nové rodiče.

Zvláštní úvahy

Ve výchozím nastavení jsou okrajové dávky zdanitelné, pokud nejsou výslovně osvobozeny. Od příjemců zdanitelných okrajových výhod se požaduje, aby do svého zdanitelného příjmu za rok zahrnuli reálnou tržní hodnotu výhody.

Služba Internal Revenue Service (IRS) udržuje seznam nazvaný Daňový průvodce po slevách. Jak 2019, seznam okrajových výhod vyloučených z daní z příjmu zahrnuje:

• Úrazové a zdravotní přínosy
• Ocenění za úspěch
• Pomoc při adopci
• Sportovní zařízení
• Výhody dojíždění
• Výhody de minimis (minimální)
• Závislá pomoc při péči
• Vzdělávací pomoc
• Zaměstnanecké slevy
• Možnosti zaměstnaneckých akcií
• Mobilní telefony poskytované zaměstnavatelem
• Skupinové pojištění životního pojištění
• Zdravotní spořicí účty (HSA)
• Ubytování v obchodních prostorech
• Stravování
• Bez dodatečných nákladů
• Plánování penzijních služeb
• Redukce školného
• Výhody pracovních podmínek

Všechny tyto výjimky podléhají určitým podmínkám, mnohé z nich složité. Například odměny za dosažení úspěchu jsou osvobozeny pouze do výše 1 600 $ za kvalifikované ceny plánů a hodnoty 400 USD za nekvalifikované ceny plánů. Ocenění kvalifikovaného plánu jsou otevřena všem zaměstnancům, nejen vysoce placeným zaměstnancům.

Další výjimky nejsou k dispozici vysoce odměněným zaměstnancům, pokud jsou jim poskytovány výhody, ale nikoli řadoví zaměstnanci. Patří sem slevy pro zaměstnance, asistence při adopci a asistenční péče.

Většina, ale ne všechny, okrajové dávky osvobozené od daně z příjmu jsou rovněž osvobozeny od daní ze sociálního zabezpečení, Medicare a federálních daní z nezaměstnanosti. Pomoc při adopci je osvobozena pouze od daně z příjmu.

Výhody oceňování Fringe

Každá okrajová dávka, která není uvedena výše, nebo jakákoli z výše uvedených výhod, která nesplňuje pravidla IRS pro osvobození, je zdanitelná. Tato pravidla jsou také složitá.

Například dávky za pracovní podmínky jsou zdanitelné, pokud jsou určeny pro osobní potřebu. Například, pokud zaměstnanec dostane notebook, zdanitelný příjem by byl procentem reálné tržní hodnoty notebooku, která je věnována osobnímu použití. Pokud je 80% jeho použití osobní, činí zdanitelný příjem 80% hodnoty počítače.

Obecně se okrajové výhody oceňují reálnou tržní hodnotou. Toto je částka, kterou by zaměstnanec zaplatil za stejnou výhodu v maloobchodě. (Související informace najdete v části „Jaké jsou příklady běžných okrajových výhod?“)

Klíč s sebou

• Výhody společnosti Fringe pomáhají společnostem přijímat, motivovat a udržovat kvalitní lidi.
• Společnosti soutěžit o dovednosti, které nejvíce vyžadují, mají tendenci nabízet nejnáročnější výhody.
• Některé z nejčastějších okrajových výhod, jako je zdravotní a životní pojištění, nepodléhají dani.
• Jiné jsou zdaněny reálnou tržní hodnotou.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Publikace IRS 15-B, daňový průvodce zaměstnavatele k okrajovým výhodám Publikace IRS 15-B, daňový průvodce zaměstnavatele k daňovým výhodám je dokument IRS poskytující informace o účtování okrajových výhod. více Podání zdanitelného a nezdanitelného příjmu S publikací IRS 525 je dokument publikovaný IRS, který podrobně popisuje, jaké typy poplatníků by měli daňoví poplatníci považovat za zdanitelné nebo nezdanitelné při podání daňového přiznání. více Co je to bufetový plán? Plán jídelny je plán zaměstnaneckých výhod, který umožňuje zaměstnancům vybírat z různých výhod před zdaněním. více Kvalifikované výdaje na vysokoškolské vzdělávání Kvalifikované výdaje na vysokoškolské vzdělávání jsou náklady snižující daň, jako je školné, knihy a poplatky, které musí jednotlivec, manžel / manželka nebo dítě zaplatit za účast na způsobilé postsekundární instituci. více Čtení do nekvalifikovaných plánů Nekvalifikovaný plán je daňově odložený penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, který nespadá do působnosti směrnic o zákonech o zabezpečení příjmů do důchodu. více 419 (e) Plány sociálních dávek A 419 (e) Plány sociálních dávek jsou typem plánu příspěvků na sociální zabezpečení zaměstnanců sponzorovaných zaměstnavatelem. více partnerských odkazů