Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967

Co je zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 v zaměstnání

Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 je americký zákon, který chrání určité pracovníky ve věku 40 a více let před diskriminací na pracovišti. Zákon o diskriminaci na základě věku (ADEA) konkrétně zakazuje použití věku zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jako faktoru „najímání, povýšení, propuštění, vyrovnání nebo podmínek, podmínek nebo privilegií zaměstnání“.

Zákon o zrušení diskriminace na základě věku z roku 1967

Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, schválený v roce 1967, citoval častou praxi používání „libovolných věkových limitů“ pro přijímání personálních rozhodnutí. Konstatoval, že ztráta pracovních dovedností v důsledku dlouhodobé nezaměstnanosti neúměrně postihuje starší pracovníky. Cílem zákona bylo minimalizovat tyto škodlivé účinky. Zákon, který je vymáhán Komisí pro rovné zaměstnání, se vztahuje na soukromé a veřejné zaměstnavatele s nejméně 20 zaměstnanci (pravidelně v rámci běžného nebo předchozího kalendářního roku), jakož i na odborové praktiky ovlivňující členy odborů.

Pravidla, která tvoří základ zákona o diskriminaci na základě věku, v zákoně o zaměstnanosti, jsou uvedena v hlavě 29, kapitole 14 amerického zákoníku. Účelem zákona je podle Kongresového prohlášení o zjištěních a účelu „podpora zaměstnávání starších osob na základě jejich schopnosti spíše než věku; zakázat svévolnou diskriminaci na základě věku v zaměstnání; pomáhat zaměstnavatelům a zaměstnancům při hledání způsobů řešení problémů vyplývající z dopadu věku na zaměstnanost. ““

ADEA byla poprvé změněna v roce 1986 a znovu v roce 1991 zákonem o ochraně výhod pro starší pracovníky. Další informace naleznete na informační stránce EEOC o věkové diskriminaci.

Zákon o ochraně před diskriminací na základě věku z roku 1967

Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání nastiňuje komplexní zákaz diskriminačních praktik na základě věku. Konkrétně zakazuje následující:

• Diskriminace v náborových praktikách, udělování nebo zadržování povýšení, mezd, ukončení a propouštění.
• Použití nebo prohlášení týkající se určitých věkových preferencí nebo omezení.
• Popírání výhod starším zaměstnancům. Poznámka: Zaměstnavatel smí snížit dávky na základě věku pouze tehdy, pokud jsou náklady na poskytování snížených dávek starším pracovníkům stejné jako náklady, které by poskytovaly plné dávky mladším pracovníkům.
• Povinný odchod do důchodu v určitém věku. Poznámka: Povinný odchod do důchodu pro pracovníky na základě věku je povolen u vedoucích pracovníků, kteří mají nárok na důchod, který vyplácí nad roční minimální částku.

Oběti diskriminace na základě věku, jak je uvedeno v zákoně o diskriminaci na základě věku v zaměstnání, mají nárok na kompenzační a represivní odškodnění, pokud není možné navrácení nebo pokud zaměstnavatel úmyslně porušil zákon.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) Komise pro rovné pracovní příležitosti vyšetřuje obvinění z diskriminace vůči zaměstnavatelům. více Definice nuceného odchodu do důchodu Nucený odchod do důchodu je nedobrovolné ukončení zaměstnání staršího pracovníka. Zákonné právo USA ve většině případů zakazuje povinný důchod z důvodu věku. více Proč zaměstnavatelé potřebují ochranu odpovědnosti za škodu Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je nezbytné, protože ochrana před ztrátami způsobenými pracovním úrazem nebo nemocí, na které se nevztahuje kompenzace pracovníků. více Co je to zákon Taft-Hartley? Zákon Taft-Hartley je federálním zákonem z roku 1947, který zakazuje určité odborové praktiky a vyžaduje zveřejnění některých finančních a politických aktivit odbory. více Zákon o spravedlivých mzdách Lilly Ledbetter Zákon o spravedlivých mzdách Lilly Ledbetter je zákon přijatý Kongresem dne 29. ledna 2009, který posílil ochranu pracovníků proti diskriminaci v odměňování. Podle zákona může být diskriminace založena na věku, náboženství, národním původu, rase, pohlaví a postižení. více Nesprávný nárok na ukončení pracovního poměru Žádost o protiprávní ukončení pracovního poměru podá u soudu někdo, kdo se domnívá, že byl neoprávněně nebo nezákonně vyhozen z práce. více partnerských odkazů