Základní plat
Základní plat je počáteční plat vyplácený zaměstnanci, který nezahrnuje požitky, bonusy ani navýšení. Je to míra odměny, kterou zaměstnanec dostává výměnou za služby. Základní plat zaměstnance lze vyjádřit jako hodinovou sazbu nebo jako týdenní, měsíční nebo roční plat.
Klíč s sebou
- Základní mzda je standardní mzda zaměstnance - bez požitků, bonusů, navýšení nebo jiné náhrady.
- Základní plat lze vyjádřit jako hodinovou sazbu nebo jako týdenní, měsíční nebo roční plat.
- Výpočty ročních platů zahrnují položky nezahrnuté do výpočtů základní pozice, jmenovitě požitky, bonusy, navýšení a přesčasy.
Porozumění základní platbě
Základní plat nezahrnuje všechny formy náhrady; například diferenciální odměna za směnu, pohotovostní platba, odměna za zvláštní úkoly a odměna založená na pobídkách jsou obvykle vyloučeny ze základní mzdy. Obecně platí, že základní plat zaměstnance je minimální částka, kterou by měl očekávat, že dostane během stanoveného výplatního období, s vyloučením dodatečných finančních nebo hmotných náhrad, které mohou zvýšit celkovou odměnu nad tuto úroveň.
Zvláštní úvahy
Základní platové sazby se mezi profesemi výrazně liší. Obecně platí, že profese vyžadující pokročilé vzdělávání a specializované sady dovedností platí vyšší základní sazby než pracovní místa, která vyžadují základní dovednosti. V konkurenčních oborech zaměstnavatelé často nabízejí atraktivní základní platové sazby pro nábor vysoce kvalifikovaných uchazečů.
Kromě vyplácení vysokých základních platů mohou společnosti potencionálním zaměstnancům nabídnout další výhody, včetně velkorysého balíčku výhod, penzijního plánu, bonusů, investičních možností a hmotných odměn, jako je služební vozidlo nebo placené cestování za volný čas. Tyto doplňky mohou výrazně zvýšit pravděpodobnost, že společnost najme a uchová si špičkové pracovníky.
Druhy základní platby
Na rozdíl od hodinových zaměstnanců, kteří jsou odměňováni za přesný počet hodin, které odpracují v době výplaty, se obvykle předpokládá, že zaměstnanec bude pracovat jako minimální počet hodin výměnou za základní plat. Některé společnosti nevyžadují placené zaměstnance, aby sledovaly své hodiny.
Mnoho pracovníků, kteří dostávají základní plat, je osvobozeno od federálních zákonů práce upravujících odměny za přesčasy. V důsledku toho nedostávají odměnu za přesčasy, pokud pracují více než minimální hodiny vyžadované zaměstnavatelem. Některé pozice mohou vyžadovat práci podstatně více hodin, než je obvyklý 40hodinový pracovní týden.
Někteří zaměstnanci, kteří vydělávají 47 476 dolarů ročně nebo méně, mají nárok na odměnu za přesčasy za každou odpracovanou hodinu nad 40 během týdne.
Základní vs. roční plat
Zatímco základní plat nezahrnuje doplňkové náhrady přijaté v průběhu zaměstnání, roční mzda zohledňuje skutečné výdělky v průběhu roku. Roční mzda může být výrazně vyšší než základní mzda, protože může zahrnovat bonusy, přesčasy, výhody nebo odměny.
Roční mzda také ovlivňuje jakékoli částky zaplacené zaměstnavatelem za zdravotní, zubní a životní pojištění pracovníka. Součet těchto prémií se připočítává k základní sazbě spolu s dalšími formami náhrad, jako jsou přesčasy nebo bonusy, pro výpočet výše odměny, která byla skutečně přijata v kalendářním roce.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.