Bonus
Bonus je finanční náhrada, která je nad rámec běžných platebních očekávání příjemce. Bonusy mohou být přiděleny jak vstupním zaměstnancům, tak i vrcholovým manažerům. Bonusy mohou být houpány jako pobídky pro budoucí zaměstnance a mohou být také distribuovány akcionářům společnosti.
Zatímco bonusy jsou tradičně poskytovány výjimečným pracovníkům, zaměstnavatelé stále více vyplácejí bonusy v rámci celé společnosti, aby odradili žárlivost mezi zaměstnanci.
Porozumění bonusům
V prostředí pracoviště je bonus odměnou poskytovanou zaměstnanci, který doplňuje jeho pevnou mzdu nebo plat. Společnost může použít bonusy k odměnám za úspěchy, k prokázání vděčnosti zaměstnancům, kteří splňují mezníky dlouhověkosti, nebo k nalákání ještě zaměstnanců, aby se připojili k řadám společnosti.
Klíč s sebou
- Bonus je finanční náhrada, která je nad rámec běžných platebních očekávání příjemce.
- Bonusy mohou být společností poskytovány jako pobídka nebo jako odměna za dobrý výkon.
- Bonusy mohou být vypláceny v hotovosti, ale také za akcie nebo akcie pro zaměstnance.
Motivační bonusy
Motivační bonusy zahrnují přihlašovací bonusy, doporučení za doporučení a retenční bonusy. Bonus za přihlášení je peněžní nabídka, kterou společnosti rozšiřují na nejtalentovanější kandidáty, aby je přiměli k přijetí pozice - zejména pokud je agresivně pronásledují konkurenční firmy. Teoreticky povede platba počáteční bonusové platby k vyššímu zisku společnosti v řadě. Bonusy za přihlášení jsou běžně nabízeny profesionálními sportovními lóžemi, které se pokoušejí přilákat špičkové sportovce od konkurenčních klubů.
Bonusy za doporučení jsou poskytovány zaměstnancům, kteří doporučují kandidáty na otevřené pozice, což nakonec vede k najímání uvedených kandidátů. Bonusy za doporučení motivují zaměstnance, aby odkazovali na vyhlídky se silnou pracovní etikou, ostrými dovednostmi a pozitivními postoji.
Společnosti nabízejí klíčové zaměstnance retenční bonusy ve snaze povzbudit loajalitu, zejména v ekonomikách sestupného hospodářství nebo v obdobích organizačních změn. Tato finanční pobídka je výrazem vděčnosti, která zaměstnancům umožňuje vědět, že jejich práce jsou na dlouhé vzdálenosti bezpečné.
Výkonnostní bonusy
Výkonnostní bonusy odměňují zaměstnance za mimořádnou práci. Obvykle se nabízejí po dokončení projektů nebo na konci fiskálních čtvrtletí nebo let. Bonusy za výkon mohou být rozdány jednotlivcům, týmům, oddělením nebo zaměstnancům celé společnosti. Bonus za odměnu může být jednorázová nabídka nebo pravidelná platba. Zatímco odměny za odměny jsou obvykle poskytovány v hotovosti, někdy mají podobu zásob, dárkových karet, volno, krůty na dovolenou nebo jednoduché slovní projevy uznání.
Mezi příklady bonusových odměn patří roční bonusy, ceny bodových bonusů a mezníkové bonusy. Spotové bonusy, které odměňují zaměstnance, kteří si zaslouží zvláštní uznání, jsou mikro-bonusové platby, obvykle v hodnotě kolem 50 $. Pracovníci, kteří dosáhnou mezníků dlouhověkosti - například 10 let zaměstnání v dané firmě - mohou být uznáni s dodatečnou kompenzací.
Některé podniky vytvářejí bonusové struktury do zaměstnaneckých smluv, kde se veškeré zisky získané během fiskálního roku rozdělí mezi zaměstnance. Ve většině případů jsou vedoucím C-Suite odměňováni větší bonusy než zaměstnanci na nižší úrovni.
Bonusová inflace
Zatímco bonusy jsou tradičně vydávány vysoce výkonným zaměstnancům, kteří generují zisk, nedávné studie naznačují, že téměř 25% všech severoamerických manažerů vydává určitý typ bonusů i zaměstnancům s nižším výkonem, přestože podniky, které tak činí, mají tendenci růst pomaleji. a generovat méně peněz.
Mnoho podniků se přesto uchýlí k distribuci plošných bonusů ve snaze potlačit závisti a odpor zaměstnanců. Konec konců je pro management snazší vyplácet bonusy všem, než vysvětlit nedostatečným výkonným umělcům, proč byli odmítnuti. Kromě toho může být obtížné přesně posoudit výkonnostní úspěch. Například zaměstnanec, který nevyčerpá svou kvótu, může být velmi tvrdým pracovníkem, který se náhodou setkává s nevyhnutelným zpožděním výroby.
Bonusy v Lieu of Pay
Společnosti stále častěji nahrazují navýšení bonusem - trendem, který zaměstnává zaměstnance, protože ačkoli zaměstnavatelé mohou udržet nízké mzdy zvyšováním závazků vyplňovat mezery v odměňování bonusy, nejsou povinni je sledovat. Ale protože zaměstnavatelé vyplácejí bonusy na základě uvážení, mohou udržovat nízké fixní náklady tím, že srážejí bonusy během pomalých let nebo v období recese. Tento přístup je mnohem životaschopnější než zvyšování mezd ročně, pouze ke snížení mezd během recese, k čemuž dochází jen zřídka.
Dividendy a bonusové akcie
Akcionáři mohou kromě zaměstnanců obdržet bonusy ve formě dividend, které jsou vyřezávány ze zisků realizovaných společností. Kromě toho může společnost vydat investorům bonusové akcie.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.