Centrální prozatímní fond (CPF)
Centrální prozatímní fond (CPF) je povinný požitkový účet poskytující singapurským výdělek a zdravotní péči. Příspěvky na penzijní účet pocházejí od zaměstnance i od zaměstnavatele. Existují tři typy účtů CPF - běžné, speciální a medisave účty.
Klíč s sebou
- Centrální prozatímní fond (CFP) je povinným dávkovým účtem (pro odchod do důchodu, zdravotní péči a bydlení) v Singapuru, ke kterému jsou povinni přispívat všichni obyvatelé.
- Obyvatelé mohou vystoupit z CPF ve věku 55 let.
- Stejně jako americký systém sociálního zabezpečení znamená i oddálení výběru CPF vyšší platbu později v životě.
- CPF je povinný, na rozdíl od společnosti 401 (k), ze které se zaměstnanci mohou odhlásit.
Porozumění Centrálnímu prozatímnímu fondu
Centrální prozatímní fond začal v roce 1955 jako způsob, jak zajistit, aby všichni singapurané měli důchod a finanční stabilitu v důchodu. CPF byl kontroverzní, když byl poprvé představen se značnou opozicí vůči konceptu programu nuceného odchodu do důchodu, ale v průběhu let se stal populárnějším a rozšířil se o zdravotní péči (medisave) a pomoc při veřejném bydlení.
Singaporeans mohou začít čerpat ze svého důchodového účtu ve věku 55 let, a podobně jako v systému sociálního zabezpečení v USA, čekání na obdržení finančních prostředků až do vyššího věku znamená, že na účtu bude více peněz.
Zaměstnanec i zaměstnavatel přispívají na účet CPF. Prostředky na účtu CPF jsou konzervativně investovány a vydělávají přibližně 5% ročně. V roce 1968 se CPF rozšířil o poskytování bydlení v rámci Singapurského schématu veřejného bydlení. V 80. letech se program opět rozšířil, aby zajistil lékařské pokrytí pro všechny účastníky.
Někteří účastníci CPF chtěli možnost převzít větší investiční riziko a získat lepší návratnost než průměr 5 procent, takže v roce 1986 nová investiční varianta umožnila účastníkům spravovat vlastní účty. Krátce nato program přidal možnost převést účet na pevnou anuitu po odchodu do důchodu. V současné době si mohou účastníci s minimálním zůstatkem 40 000 USD na svém účtu ve věku 55 let nebo 60 000 USD ve věku 65 let vybrat anuitní plán CPF LIFE. Pokud účastník programu upřednostňuje ponechat svá aktiva na běžném účtu pro odchod do důchodu, nevyžaduje se převod na anuitu.
Zvláštní úvahy
CPF je povinný důchodový systém na rozdíl od plánu 401 (k) v USA, kde se zaměstnanci mohou rozhodnout pro odhlášení z plánu společnosti 401 (k), pokud si to zvolí. Mnoho plánů společnosti 401 (k) v USA automaticky zaregistruje nové zaměstnance do jejich penzijního plánu a obvykle odečte 3% z mzdy na základě před zdaněním, pokud zaměstnanec výslovně písemně nepožádá o účast. Dopady této volby mohou být dalekosáhlé pro mladší pracovníky, kteří se odhlásili s ohledem na mnohaleté ztracení úroků.
V jádru CPF a 401 (k) penzijního plánu je moudrost spočívající v tom, že se budete nejprve platit prostřednictvím automatického systému odpočtu mezd. Tyto pravidelné příspěvky jsou do určité míry vyrovnány zaměstnavatelem, který ve skutečnosti dává zaměstnanci zvláštní mzdu, aby je podpořil v důchodu, takže volba neúčastnit se plánu znamená odmítnutí této dodatečné mzdy.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.