Klasifikovaná rada
Klasifikovaná rada je struktura představenstva, ve které někteří ředitelé slouží pro různé délky termínů, v závislosti na jejich konkrétní klasifikaci. V rámci klasifikovaného systému řídí ředitelé funkční období obvykle trvající jeden až osm let, přičemž delší funkční období se často udělují více postům ve vrcholové radě (tj. Předsedovi výboru pro správu a řízení společností).
Klasifikované desky jsou často označovány jako „rozložené desky“, i když rozložené desky a klasifikované desky mají poněkud odlišné struktury. Rozložené desky nemusí být klasifikovány, ale klasifikované desky jsou neodmyslitelně rozloženy.
SNÍŽENÍ DOLŮ Klasifikovaná rada
Klasifikovaná struktura představenstva se vyznačuje kontinuitou řízení a uchováním dovedností, ale tvrdě kritizovala skupinu advokátů pro akcionáře z řady důvodů. Oponenti klasifikované struktury argumentují, že systém vyvolává spokojenost členů rady a nutí ředitele rozvíjet úzké vztahy s managementem.
Klasifikované rady jako opatření proti převzetí
Pokud vnější skupina získá kontrolu nebo převezme společnost, možná bude muset počkat několik let, než bude schopna převzít kontrolu nad představenstvem, když je k dispozici klasifikovaná struktura představenstva. Díky tomu, že se každý rok volí pouze část správní rady, pomáhá izolovat společnost před nepřátelským převzetím tím, že se prodlužuje doba, po které mohou být členové správní rady nahrazeni, a většině bylo dosaženo pro nastupující společnost.
Výhody a nevýhody klasifikovaných desek
Klasifikovaná rada může být v lepší pozici, aby úspěšně zabránila proxy soutěží skupiny akcionářů nebo aktivistických investorů, kteří by mohli na radu tlačit na řadu akcí. Další možnou výhodou vytvoření klasifikované správní rady je to, že odstupňovaný přístup podporuje stabilitu správní rady a podporuje dlouhodobou strategickou vizi podnikových iniciativ. Vzhledem k tomu, že je v daném roce zajištěno, aby se řada členů představenstva vrátila - protože pouze část představenstva je na volbách - tato struktura také stanoví úroveň kontinuity řízení.
Na druhou stranu může mít skupina ředitelů po určitou dobu pro akcionáře a zaměstnance negativní roli, pokud správní rada činí špatná rozhodnutí nebo pokud reaguje pomalu na změnu podnikatelského prostředí. Nedodržení dobrých rozhodnutí nebo pivotních strategií v dostatečném čase může někdy vést k významnému poklesu provozních výsledků nebo v nejhorším případě k bankrotu podniku. Existuje také morální nebezpečí, že představenstvo bude méně odpovědné akcionářům společnosti ve struktuře, kde je jejich kontrola více chráněna.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.