Konflikt zájmů
Ke střetu zájmů dochází, když se entita nebo jednotlivec stane nespolehlivým kvůli střetu mezi osobními (nebo soběstačnými) zájmy a profesními povinnostmi nebo povinnostmi. Takový konflikt nastává, když má společnost nebo osoba oprávněný zájem, jako jsou peníze, postavení, znalosti, vztahy nebo pověst, což zpochybňuje, zda jejich jednání, úsudek a / nebo rozhodování mohou být nezaujaté. Když taková situace nastane, strana se obvykle žádá, aby se odstranila, a často se od nich vyžaduje.
Klíč s sebou
- Ke střetu zájmů dochází, když oprávněné zájmy osoby nebo subjektu vyvolávají otázku, zda jejich jednání, úsudek a / nebo rozhodování mohou být nezaujaté.
- V podnikání dochází ke střetu zájmů, když si osoba zvolí osobní zisk nad svými povinnostmi vůči svému zaměstnavateli nebo organizaci, ve které jsou zúčastněnými stranami, nebo nějakým způsobem využívá své postavení k osobnímu zisku.
- Konflikty zájmů mají často právní důsledky.
Porozumění střetu zájmů
Konflikt zájmů v podnikání se obvykle týká situace, ve které jsou osobní zájmy jednotlivce v rozporu s profesními zájmy dlužnými jejich zaměstnavateli nebo společnosti, do které jsou investovány. Konflikt zájmů nastává, když si osoba zvolí osobní zisk nad povinnostmi vůči organizaci, ve které je zúčastněným, nebo nějakým způsobem využije své postavení pro osobní zisk.
Všichni členové představenstva mají svěřené povinnosti a povinnost loajality vůči společnostem, na které dohlížejí. Pokud se jeden z ředitelů rozhodne podniknout kroky, z nichž budou mít prospěch na úkor firmy, poškozují společnost střetem zájmů. Jedním z příkladů může být člen představenstva pojišťovací společnosti, která hlasuje o vyvolání nižších pojistných pro společnosti s vozovým parkem - když ve skutečnosti vlastní společnost nákladních vozidel. I když instituce s nižším pojistným není pro pojistitele špatným obchodním tahem, stále by to mohlo být považováno za střet zájmů, protože člen představenstva má na výsledku zvláštní zájem.
V právních kruzích by se zastoupení právníkem nebo stranou s oprávněným zájmem na výsledku soudního řízení považovalo za střet zájmů a zastoupení by nebylo dovoleno.
Konflikt zájmů může vést k právním důsledkům i ke ztrátě zaměstnání. Pokud však dojde ke střetu zájmů a osoba dosud nečinně konala, je možné tuto osobu vyloučit ze situace nebo rozhodnutí, ve kterém může dojít ke střetu zájmů. Na základě předchozího příkladu člena představenstva, který vlastní kamionovou společnost, by se mohli jednoduše zbavit všech rozhodnutí, která by mohla pozitivně nebo negativně ovlivnit jejich osobní podnikání.
Běžné typy střetu zájmů
Self-dealing je nejčastějším typem střetu zájmů ve světě podnikání. Dochází k tomu, když odborník na úrovni managementu přijme transakci od jiné organizace, která prospívá správci a poškozuje společnost - nebo klienty společnosti.
Vydávání dárků je také velmi častým střetem zájmů: Stává se, když manažer nebo vedoucí pracovník přijme dárek od klienta nebo podobné osoby. Společnosti tento problém obvykle obcházejí zákazem dárků od zákazníků jednotlivým zaměstnancům.
Finanční poradce, který vědomě radí svým klientům, aby nakupovali finanční produkty, které nebyly v jejich nejlepším zájmu (příliš drahé, příliš riskantní nebo neodpovídající stanoveným cílům), ale které jí vynesly větší provizi, by se provinily konfliktem zájmu.
Obtížné situace mohou také nastat, když jednotlivec v rámci výkonu profesních povinností shromažďuje důvěrné informace. Jakékoli informace tohoto typu používané pro osobní zisk zaměstnance jsou velkým střetem zájmů, přinejmenším v USA; finanční průmysl se s tímto typem neustále potýká, ve formě zasvěcených obchodů.
A konečně, najmutí nebo projevení příznivého zacházení na pracovišti příbuznému nebo manželovi - známému jako nepotismus - může vést k potenciálnímu střetu zájmů.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.