8 věcí Zaměstnavatelé se vás nemohou zeptat

V roce 2017 došlo k několika státům a městům, včetně Massachusetts, New Yorku, Maine a New Jersey, které zvažují nebo přijímají opatření na zákaz žádat uchazeče o zaměstnání o jejich současný plat. Jedním z důvodů zákazu je to, že informace o současném platu mají tendenci udržovat rozdíly v odměňování mezi muži a ženami. V horlivosti výdělečné činnosti mnoho lidí často přehlíží nevhodné otázky na pohovor. V závislosti na tom, jak jsou dotázáni, jsou otázky týkající se osobních témat, jako je rodinný stav, rasa a zdraví, víc než jen špatné chování - podle federálních a některých státních a místních zákonů jsou nezákonné. Tyto typy otázek lze použít k diskriminaci žadatelů a je vaším právem na ně neodpovídat. Ačkoli současný zákaz otázek o platu není univerzální, existuje osm otázek, na které se vás potenciální zaměstnavatel nemůže zeptat.

8 věcí Zaměstnavatelé se vás nemohou zeptat

1. Jak starý máš?

Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 1967 (ADEA) chrání jednotlivce ve věku 40 a více let před diskriminací na pracovišti ve prospěch mladších zaměstnanců. Neexistuje žádná federální ochrana na ochranu pracovníků mladších 40 let před diskriminací na základě věku. Zaměstnavatelé se mohou zeptat, zda jste starší 18 let (pro více informací viz 8 federálních zákonů, které chrání zaměstnance).

2. Jste ženatý?

Otázky týkající se rodinného stavu jsou zakázány. Zaměstnavatelé mohou být v pokušení položit tuto otázku, aby zjistili, zda by váš vztah mohl mít negativní dopad na vaši práci. Například, pokud jste vdaná, můžete s větší pravděpodobností opustit společnost, pokud váš manžel dostane práci převedenou do jiného města. I otázka tak zdánlivě nevinná jako „Přejete si, aby byla oslovena jako paní, slečno nebo paní?“ není povoleno.

3. Jste občanem USA?

Občanství a imigrační status nelze použít proti potenciálnímu zaměstnanci během procesu přijímání do zaměstnání podle zákona o imigrační reformě a kontrole z roku 1986 (IRCA). Zaměstnavatelé musí počkat, až bude pracovní nabídka prodloužena, a požádat pracovníka, aby vyplnil formulář ověření způsobilosti k zaměstnání (I-9) a předložil dokumentaci prokazující totožnost a pracovní povolení. Je zákonné, aby zaměstnavatel požádal dotazovaného, ​​pokud je oprávněn pracovat v USA.

4. Máte nějaké postižení?

Tato otázka se může jevit jako nezbytná k určení toho, zda uchazeč o zaměstnání může splnit požadované povinnosti, ale je nezákonné se ptát podle zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA). Zaměstnavatelé nemohou nikomu slevu z práce kvůli tělesnému nebo duševnímu postižení. Zákon ve skutečnosti vyžaduje, aby se přizpůsobily zdravotním postižením, pokud nemohou prokázat, že by to způsobilo značné potíže nebo výdaje. Zaměstnavatelé se vás také nemohou zeptat, zda jste v minulosti měl nějaké nemoci nebo operace.

5. Berete drogy, kouř nebo pití?

Obavy z závislosti na drogách, alkoholu nebo nikotinu jsou platné, protože mohou ovlivnit kvalitu práce zaměstnance a sazby pojistného na zdravotní pojištění společnosti. Zaměstnavatel by se však mohl ocitnout v právních potížích, pokud nebudou pečlivě o těchto potenciálních problémech klást otázky. Mohou se zeptat, zda jste někdy byli disciplinováni za porušení firemních zásad týkajících se užívání alkoholu a tabákových výrobků. Mohou se také přímo zeptat, zda používáte nelegální drogy, ale zaměstnavatel se nemůže zeptat na vaše užívání léků na předpis.

6. Jaké náboženství praktikujete?

Dotazy na náboženské přesvědčení jsou citlivou otázkou. Tazatel může být zvědavý z důvodů plánování, jako jsou svátky, které může zaměstnanec potřebovat, nebo pokud nebude kandidát kvůli pracovní povinnosti kvůli víkendu nedostupný. Je nezákonné úmyslně diskriminovat zaměstnance nebo je obtěžovat na základě jejich náboženského přesvědčení. Zaměstnavatelé jsou povinni přizpůsobit se náboženskému přesvědčení nebo praktikám zaměstnance, pokud jde o věci, jako je politika oblékání a péče a flexibilní plánování.

7. Jaká je vaše rasa?

Neexistuje situace, kdy by se otázky týkající se rasy nebo barvy pleti zaměstnance měly použít k určení jejich způsobilosti k zaměstnání. Tato ochrana je poskytována podle hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964, která zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatelé jsou oprávněni požádat zaměstnance, aby dobrovolně odhalil svou rasu pro účely pozitivního jednání.

8. Jste těhotná?

Otázky týkající se rodinného stavu mají většinou vliv na ženy, ale v určitých situacích se mohou týkat i mužů. Zaměstnavatelé mohou mít obavy z toho, že zaměstnanec vezme volno na těhotenskou dovolenou nebo že během pracovní doby nemá opatření pro péči o dítě. Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 (PDA) uvádí, že zaměstnavatel nemůže odmítnout najmout těhotnou ženu kvůli jejímu těhotenství, kvůli těhotenství nebo kvůli předsudkům spolupracovnic, klientů nebo zákazníků.

Je však v souladu se zákonem, že zaměstnavatelé si mohou uvolnit nervy ohledně dostupnosti nebo odhodlání zaměstnance na pozici tím, že se zeptají na dlouhodobé profesní cíle nebo schopnost zaměstnance pracovat přesčas a cestovat.

Sečteno a podtrženo

Je důležité znát svá práva jako zaměstnanec. Protiprávní otázky nejsou přijatelné pro žádosti, během pohovoru nebo na pracovišti. Ačkoli nesprávné otázky zaměstnavatelů mohou být jednoduchými chybami, mohou to být také úmyslné případy diskriminace, které by měly být nahlášeny.