Konsolidovaný zákon o sladění rozpočtu Omnibus (COBRA)
Konsolidovaný zákon o sladění rozpočtu Omnibus (COBRA) je mezník federálního zákona, schválený v roce 1985, který stanoví pokračující skupinové zdravotní pojištění některých zaměstnanců a jejich rodin po ztrátě zaměstnání nebo jiné kvalifikační události.
Zaměstnavatelé v soukromém sektoru s více než 20 zaměstnanci musí obecně poskytnout pokrytí COBRA.
Pochopení zákona o konsolidovaném konsolidovaném rozpočtu Omnibus (COBRA)
Zákon COBRA (jak se někdy označuje jako navzdory nadbytečnosti) nabízí pokračující zdravotní pojištění, jehož cílem je poskytnout prvek finanční jistoty pracovníkům, kteří by jinak přišli o pojištění. Kromě samotných zaměstnanců mohou zahrnovat i jejich manželky, bývalé manželky a nezaopatřené děti.
COBRA se vztahuje pouze na zdravotní plány nabízené zaměstnavateli ze soukromého sektoru s více než 20 zaměstnanci, jakož i na státní a místní správu. Nevztahuje se na federální vládu, církve ani na některé církevní organizace.
Mezi události, které mohou kvalifikovat zaměstnance nebo jejich rodinu na pokrytí COBRA, patří dobrovolná nebo nedobrovolná ztráta zaměstnání, zkrácení odpracovaných hodin, smrt zaměstnance nebo rozvod nebo právní oddělení zaměstnance a jeho manžela. Pokrytí COBRA obecně trvá maximálně 18 měsíců, ale za určitých okolností může být prodlouženo na 36 měsíců. Zaměstnavatelé mají také možnost prodloužit pokrytí na delší dobu, než vyžaduje COBRA.
Klíč s sebou
- Konsolidovaný zákon o sladění rozpočtu Omnibus (COBRA) umožňuje mnoha zaměstnancům zůstat po dobu ztráty zaměstnání po dobu, po kterou jsou zaměstnáni, skupinovým zdravotním plánům svých zaměstnavatelů.
- Zaměstnanci musí zaplatit plné náklady na pojištění plus malou administrativní prémii.
- Dávky COBRA obvykle trvají maximálně 18 měsíců, ale zaměstnavatelé mají možnost toto období prodloužit.
Výhody a nevýhody COBRA
COBRA není zdarma. Od účastníků může být požadováno, aby za své krytí zaplatili plnou prémii - tj. Jak jejich podíl, tak podíl, který mohl jejich zaměstnavatel dříve zaplatit - plus správní poplatek, a to až do výše 102% nákladů na program.
Zatímco účastníci COBRA obecně platí za své pojištění více než aktivní zaměstnanci, na které se stále vztahuje obvyklý plán zaměstnavatele, COBRA může být stále levnější než nákup individuálního (neskupního) zdravotního plánu, zejména pokud účastník nesplňuje podmínky pro dotace zákona o dostupné péči o péči. Samotné pokrytí by se nemělo změnit. Správa zabezpečení zaměstnaneckých výhod v USA uvádí, že „Pokud zvolíte pokračování, musí být toto pokrytí totožné s pokrytím, které je v současné době k dispozici v rámci plánu pro podobně umístěné aktivní zaměstnance a jejich rodiny (obecně se jedná o stejné pokrytí, jaké jste měli bezprostředně před kvalifikační událostí). ““
Skupinové zdravotní plány jsou povinny informovat zaměstnance o jejich způsobilosti k pokrytí COBRA po propuštění nebo jiné kvalifikační události. Pokrytí COBRA je obvykle dostupné zaměstnancům na plný úvazek a některým zaměstnancům na částečný úvazek, pokud byl zdravotní plán skupiny jejich společností platný v předchozím roce.
Zvláštní úvahy
Způsobilost pro pokrytí COBRA obecně začíná den poté, co je zaměstnanec ukončen nebo zažije jinou kvalifikační událost. Zaměstnanci musí mít alespoň 60 dní, aby se rozhodli, zda přijmou nebo odmítnou krytí. Pokud se zaměstnanec rozhodne pro pokrytí COBRA, zaměstnavatel obvykle provede první platbu. Poté je účastník povinen platit pojistné za zachování krytí.
Společnosti, které svým zaměstnancům nenabízejí skupinové zdravotní výhody, jsou osvobozeny od poskytování krytí COBRA. Stejně tak společnosti, které začínají podnikat, obvykle nemusí dodržovat požadavky COBRA. Pokrytí COBRA lze rovněž popřít za určitých okolností, například v případě, kdy byli zaměstnanci propuštěni z důvodu pochybení, které souviselo s jejich prací.
Kromě federálních předpisů má mnoho států své vlastní zákony, které upravují pokračování zdravotního pojištění po kvalifikační události.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.