Flat Benefit Formula

CO JE POVOLENÁ PŘÍRODNÍ PŘÍSLUŠNOST

Vzorec paušálních dávek je jednou z metod pro výpočet výplaty důchodu z plánu definovaných požitků zaměstnance. Ve vzorci paušálních dávek násobí zaměstnavatel měsíce nebo roky služby zaměstnance předem stanovenou paušální sazbou.

BREAKING DOWN Flat Benefit Formula

Vzorec paušálních dávek je jedním ze tří základních způsobů, jak vypočítat, kolik zaměstnanec obdrží jako penzijní dávku z definovaného plánu dávek. Další dvě metody výpočtu se obvykle označují jako jednotková výhoda a variabilní výhoda.

Plán definovaných požitků se označuje také jako důchod. V plánu definovaných požitků zaměstnavatel přispívá do penzijního fondu, který nabízí stanovenou výplatu při odchodu do důchodu. V plánu definovaných požitků, který používá vzorec paušálních požitků, pochází výhoda vynásobením let nebo měsíců služby zaměstnance plochou předem určenou částkou dolaru.

Vzorec paušálních výhod ve srovnání s jednotkovým přínosem a variabilním přínosem

Vzorec paušálních požitků bere zaměstnání zaměstnance na pracovišti jako klíčový faktor ve vzorci, který určuje, kolik bude zaměstnavatel platit za plán definovaných požitků zaměstnance. Například plán definovaných výhod může poskytnout 400 USD za každý rok služby. U zaměstnance s 35 lety služby vypočítává zaměstnavatel roční dávku takto:

Počet let * paušální náhrada = roční důchodová dávka

Výše uvedený příklad poskytuje výtěžek: 35 * $ 1, 000 = 35, 000 $

Vzorce paušálních dávek jsou běžnější u plánů definovaných dávek pro hodinové pracovníky a obvykle vedou k nižší výplatě důchodu než u jiných metod výpočtu dávek.

Vzorec jednotkové dávky zohledňuje jak délku zaměstnání, tak i plat zaměstnance. V době odchodu do důchodu vypočítá zaměstnavatel obvykle dávku vynásobením měsíců nebo let služby, jejich konečných průměrných výdělků za stanovené časové období a předem stanoveného procenta. Jiný vzorec může provést výpočet na základě procenta mezd vydělaných během kariéry zaměstnance u zaměstnavatele.

Zvažte například zaměstnavatele, který nabízí 2 procentní plán jednotkových dávek a který vypočítává dávky na základě průměrného výdělku za posledních pět let zaměstnání. Pokud zaměstnanec s konečným průměrným platem 120 000 USD a 35 let služby odchází do důchodu, může být jeho roční důchodová dávka stanovena pomocí následujícího výpočtu:

Roky * průměrný výdělek * procento kompenzace = roční důchodová dávka

Výše uvedený příklad poskytuje výtěžek: 35 * 120 000 * 0, 02 = 84 000 $

Vzorec s proměnlivou výhodou, jak název napovídá, je vázán na tržní výkonnost. Zatímco typické plány definovaných požitků nabízejí každoročně stanovenou návratnost, v tomto případě bude výhoda kolísat v důsledku výkyvů na trhu.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Co je firemní penzijní plán? Firemní penzijní plán je zaměstnanecká výhoda, která poskytuje pravidelný příjem po odchodu do důchodu na základě délky služby společnosti a historie platů. více Plán definovaných požitků Plán definovaných požitků je penzijní plán sponzorovaný zaměstnavatelem, kde se dávky počítají na základě faktorů, jako je historie platů a délka zaměstnání. více Formule jednotkových požitků Vzorec jednotkových požitků je metoda výpočtu příspěvku zaměstnavatele na plán definovaných požitků zaměstnance na základě odpracovaných let. více Důchodová úprava (PA) Důchodová úprava (PA) je částka příspěvku, který lze v daném roce poskytnout na Registrované penzijní spoření. více Dávka za běžnou službu Dávka za současnou službu je dávka, kterou zaměstnanec pobírá od určitého data do současnosti. více Minulá služba Minulá služba zahrnuje období, kdy se zaměstnanec účastnil plánu definovaných požitků, nebo před počátkem plánu. více partnerských odkazů