Flextime
Flextime je pracovní zásada, která zaměstnancům umožňuje zvolit si časy, ve kterých během dne pracují. Flextime může nařídit, aby zaměstnanci byli v kanceláři v určitých hodinách, aby umožnili schůzky a spolupráci. Zaměstnancům je však umožněna naplánovat zbývající část pracovního dne v závislosti na jejich preferencích. Flextime je také známý jako „flex-time“ nebo „flexitime“ (britská angličtina).
Rozebrat Flextime
Flextime obvykle vyžaduje, aby si zaměstnanci udrželi určitý počet celkových odpracovaných hodin (například 40 hodin týdně). Ještě progresivnější pracovní systémy však mohou ignorovat pracovní dobu jako měřítko produktivity a jednoduše vyžadují, aby byla dokončena veškerá práce zaměstnance. Flextime funguje nejlépe, když je práce buď velmi individuální povahy, nebo informační technologie umožňují příležitosti pro asynchronní spolupráci. Flextime se používá u osvobozených zaměstnanců, což znamená placení pracovníci, kteří jsou osvobozeni od minimální mzdy, přesčasových pravidel a dalších práv a ochrany přiznané pracovníkům, kteří nejsou osvobozeni od daně.
Flextime v praxi
Flexibilní rozvrh hodin Flextime dává zaměstnancům právo zahájit a ukončit pracovní den, kdykoli chtějí, nebo pod obecným oknem určeným společností. Například některé společnosti mohou vyžadovat, aby byli všichni zaměstnanci na dobu určitou přítomni mezi určitými hodinami známými jako základní období, například od 11:00 do 15:00. Rovněž mohou požadovat, aby veškerá práce byla prováděna a dokončena během hodin mezi 5:00 a 20:00., známý jako čas připojení. Ramenní hodiny mimo 11:00 a 15:00 jsou hodiny flextime. To je v kontrastu s tradičním pracovním dnem zhruba od 9:00 do 17:00
Výhody Flextime
Pracovníci neustále hodnotili flexibilitu pracoviště důležitější než odměnu a postup. Zaměstnavatelé jsou často ochotni odměnit pracovníky za práci na dobu určitou, protože je levné provádět. Pracovníci také pravděpodobně zůstanou v práci, která nabízí větší flexibilitu, protože umožňuje lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Ženy inklinují ocenit přínos flextime více než muži, ale obě uvádějí vyšší úroveň štěstí, která pracuje v rámci takové politiky. Flextime může také hrát roli při snižování nákladů na zdravotní péči, snižování případů stresu a vyhoření.
Podobně jako v případě flextime, „flexplace“ dává zaměstnancům právo určit, kde budou vykonávat svou práci. Stejně jako u flextime, flexplace dává zaměstnancům větší slovo při plánování jejich pracovního dne a pracoviště. Pracovníci s dětmi, osoby se zdravotním postižením, jedinečné nebo náročné záležitosti týkající se péče o děti nebo starší osoby, dlouhé dojíždění nebo jiné výzvy související s časem a místem mohou z flextime a flexplace těžit nejvíce.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.