Zlatá pouta
Zlatá pouta jsou sbírka finančních pobídek, jejichž cílem je povzbudit zaměstnance, aby zůstali ve společnosti po stanovenou dobu. Zaměstnavatelé nabízejí stávajícím zaměstnancům zlaté pouta jako prostředek k udržení klíčových zaměstnanců a zvýšení míry udržení zaměstnanců. Zlatá pouta jsou běžná v průmyslových odvětvích, kde se vysoce kompenzovaní zaměstnanci pravděpodobně přesunou ze společnosti na společnost, jako je například informační technologie nebo hi-tech průmysl, kde jsou požadovány dovednosti.
SNÍŽENÍ Zlatá pouta
Zaměstnavatelé investují značné prostředky do náboru, školení a udržování klíčových zaměstnanců. Zlatá pouta jsou určena k tomu, aby zaměstnavatelům pomohla udržet zaměstnance, do kterých investovali. Mezi další formy zlatých pout patří smluvní závazky, které specifikují akci, kterou zaměstnanec může nebo nemusí vykonat, jako je smlouva zakazující televiznímu hostiteli zobrazovat se na konkurenční kanál a SERPS - doplňkové výkonné penzijní plány - které jsou plně financovány zaměstnavatelem.
Příklad zlatých pout
Příklady zlatých pout zahrnují možnosti zaměstnaneckých akcií, které nenadobudnou, dokud zaměstnanec není se společností několik let, a smluvní dohody, které stanoví určité bonusy nebo jiné formy kompenzace, které musí být společnosti vráceny, pokud zaměstnanec odejde před určitým datem . Zlatá pouta jsou finanční odměny, ale také omezující, protože jsou navrženy tak, aby zabránily klíčovým zaměstnancům v přechodu na konkurenty za vyšší kompenzaci.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.