Zlatý ahoj
Zlatá ahoj je podpisový bonus, který je nabízen zaměstnancům na výkonné úrovni, jako podnět k připojení od konkurenční společnosti. Platba obvykle přichází ve formě jednorázové platby v hotovosti při vstupu zaměstnance do firmy. Částka může být alternativně prostřednictvím splátek v určeném časovém rámci. V obou případech je tato částka odměnou za poskytnuté služby.
VYDÁVÁNÍ DOLŮ Golden Hello
V závislosti na odvětví a velikosti společnosti může zlatá hello narazit na miliony dolarů. Tato prémie za podepsání je vypočteným rizikem nájemní společnosti, protože doufá, že hodnota a znalosti výkonné moci na palubě překročí náklady na bonus.
Před finanční krizí v letech 2008–2009 byla prevalence a velikost zlatých helem odrazem silného trhu práce a sloužila jako způsob, jak odlišit jednoho zaměstnavatele od jiného v konkurenčních odvětvích. Specifické sektory využívaly zlatá hella více než ostatní. Mezi ty, které nasazily tuto techniku náboru, aby přilákaly vrcholové vedení od konkurence, patřily zejména technologie, finance a společnosti poskytující poradenské služby.
Po finanční krizi však byly balíčky výkonných platů důkladněji prozkoumány. Podpořila se také podpora akcionářů a veřejné přijetí takových způsobů platby. Firemní rady si dnes mnohem více uvědomují své spodní linie a dojem, který tyto balíčky odměn za velké dolary zprostředkovávají, interně i externě.
Daňové důsledky přijetí zlatého Hello
Daň je vyměřována v okamžiku přijetí a na základě přijaté částky. Pro americký trh vyžaduje služba Internal Revenue Service (IRS), aby zaměstnavatelé zdaňovali tuto částku jako doplňkovou mzdu, jak je popsáno na formuláři IRS 1036. U zlatých plateb hello pod 1 milion dolarů by tato sazba daně mohla dosahovat až 22% z celkové částky bonus. IRS umožňuje zaměstnavateli určitou flexibilitu a zaměstnanec může vidět určité úspory při vykazování částky s pravidelnými mzdami. Pokud je ve Spojeném království vyplácena zaměstnanci před zahájením práce, musí být daň odečtena pomocí daňového kódu základní sazby (BR).
Jak investoři vidí zlaté bonusy
Investoři používají standardy, jako jsou environmentální, sociální a správní kritéria (ESG) pro společnost, protože sledují potenciální investice. Investoři zvažují tyto standardy, protože revidují etický dopad firmy a udržitelné postupy.
- Environmentální opatření se zabývají tím, jak společnost funguje jako správce přírodního prostředí.
- Sociální modely zkoumají, jak společnost řídí vztahy se svými zaměstnanci, zákazníky a komunitami, kde působí.
- Řízení, včetně vedení společnosti, vnitřních kontrol a akcionářských práv, také bere v úvahu odměnu exekutivy.
Uznání správy a řízení společnosti jako zásadního determinantu firemní odpovědnosti a výkonnosti je nyní prvořadé. Vysoké úrovně odměn vedoucích pracovníků zůstávají normou, včetně zlatých plateb hello v určitých situacích, dokonce i v atmosféře po finanční krizi. Propojení ESG s platem a výhodami výkonných zaměstnanců může společnostem pomoci zůstat v souladu s jejich dlouhodobou strategií a zájmy akcionářů.
Jakýkoli nedostatek sladění s záležitostmi týkajícími se odměňování výkonných pracovníků může být problémem pro dlouhodobější investory, což jim poskytuje potenciální riziko, aby zvážili při určování, zda společnost splňuje jejich investiční kritéria.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.