Skupinové termínové životní pojištění

Co je skupinové termínované životní pojištění?

Skupinové termínové životní pojištění je druh termínovaného pojištění, kdy pojistitel vydává zaměstnavateli rámcovou smlouvu s krytím rozšířeným na zaměstnance. Skupinové termínové životní pojištění je ve srovnání s individuálním životním pojištěním relativně levné. Výsledkem je vysoká účast. Obvykle je součástí komplexního balíčku výhod.

1:10

Životní pojistka

Jak skupinové termínované životní pojištění funguje

Skupinové životní pojištění se obecně uzavírá jako termínové pojištění nabízené jako skupinové požitky zaměstnancům, kteří splňují požadavky na způsobilost, jako je stálý zaměstnanec nebo 30 dní po najetí. Pojištění skupinového životního pojištění lze přizpůsobit kvalifikačním životním událostem nebo během období otevřeného zápisu.

Klíč s sebou

• Je možné mít skupinové termínové životní pojištění a individuální životní pojištění současně.
• Mnoho zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům základní skupinové termínové životní pojištění zdarma.
• Když někdo opustí práci, může být možné převést skupinovou smlouvu na životní pojištění na individuální životní pojištění, ale pro mnoho zaměstnanců by to mohlo být nákladově neúnosné.

Standardní výše krytí je obvykle jednorázová roční mzda stálého zaměstnance. Zaměstnavatelé obvykle platí většinu nebo všechny prémie za základní krytí. Dodatečné částky, obvykle v násobcích ročního platu zaměstnance, jsou obvykle nabízeny za zvláštní pojistné placené zaměstnancem.

Pokud vaše společnost nabízí skupinové termínové životní pojištění, možná nebudete moci „vzít si s sebou“, pokud změníte zaměstnání nebo když změníte zaměstnání. Skupinové termínové životní pojištění prostřednictvím zaměstnavatele obvykle není přenosnou výhodou.

Pojištěný člen obdrží osvědčení o pojištění jako důkaz o krytí. Stejně jako u individuálního životního pojištění si i pojištěnci vybírají své příjemce. U jmenovitých částek se obvykle upisování nevyžaduje. Většina společností však stanoví práh, který vyžaduje omezené nebo úplné upisování.

Výhody a nevýhody skupinového životního pojištění

Zaměstnavatelé nebo asociační skupiny nabízející termínované životní pojištění často omezují celkové krytí, které mají zaměstnanci nebo členové k dispozici na základě různých faktorů. Mezi tyto omezující faktory patří držba, základní plat, počet závislých osob a stavy zaměstnání, jako jsou zaměstnanci na plný úvazek, spolupracovníci nebo vedoucí pracovníci.

Množství dostupného pokrytí se u jednotlivých skupin liší. Nejčastěji zaměstnavatelé nabízejí násobky platu zaměstnance nebo pevné částky, například 20 000 nebo 50 000 USD. Pojištěným mohou být bezplatně k dispozici i závislé dávky. Částky obličeje pro závislé osoby jsou obvykle fixovány v přírůstcích 5 000 nebo 10 000 $.

Stejně jako u zaměstnance nebo člena jsou pojistné pro závislé osoby relativně levné ve srovnání s individuálním pokrytím. Skupinové termínové životní pojištění pro členy sdružení se obvykle nabízí se slevou, přičemž žádná z nákladů nese organizace. Pokrytí je obvykle poskytováno s ročními obnovitelnými podmínkami.

Zvláštní úvahy

Skupinové termínové pojištění pokračuje až do ukončení pracovního poměru nebo do skončení doby pojištění. Zaměstnavatelé často nabízejí ukončeným zaměstnancům možnost převést se na individuální pojistné období nebo trvalé životní pojištění.

Prémie za jednotlivý termín a trvalé pojistky jsou obvykle vyšší prémiové produkty než pojistné skupiny. Někteří zaměstnavatelé také umožňují ukončeným zaměstnancům pokračovat v krytí skupiny po delší dobu nebo na dobu neurčitou.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Skupinové životní pojištění Skupinové životní pojištění nabízí zaměstnavatel nebo jiný rozsáhlý subjekt, jako je sdružení nebo organizace práce, svým zaměstnancům nebo členům. více zaručené emise životního pojištění zaručené emise životního pojištění je životní pojištění, které nevyžaduje žádné lékařské upisování. více Dobrovolné životní pojištění Dobrovolné životní pojištění. volitelnou dávkou, kterou často nabízejí zaměstnavatelé, je plán, který poskytuje peněžitou dávku při úmrtí pojištěného. více Plán skupinového vyhoštění Plán skupinového vyhoštění je druh skupinového termínového životního pojištění, jehož cílem je oslovit klíčové vedoucí pracovníky zlepšením jejich životního pojištění sponzorovaného zaměstnavatelem. více Co je to právo na převod? Oprávnění k převodu je pojistná smlouva, ve které je pojistitel povinen obnovit nebo aktualizovat pojistku bez ohledu na zdraví pojištěného. více Termínované životní pojištění Termínované životní pojištění je druh životního pojištění, které zaručuje výplatu dávky při úmrtí v určeném časovém období. více partnerských odkazů