Pronájem Zamrznout
Zamrznutí najímání je, když zaměstnavatel dočasně zastaví nepodstatné přijímání za účelem snížení nákladů - obvykle, když je organizace pod finančním tlakem. Takové úsilí o snížení nákladů může také podniknout vedení v důsledku recese nebo jiné hospodářské nebo tržní dislokace nebo krize, jako je ta, která způsobuje nadměrnou kapacitu nebo nadbytečnost výroby. Zamrzání při najímání může být krátkodobé nebo dlouhodobé a často se používá k tomu, aby nedošlo k propuštění zaměstnanců. Najímání zamrzání může být provedeno nevyplněním otevřených pozic způsobených ukončením pracovníků nebo přirozeným opotřebením. Kromě toho nelze vytvářet žádné nové pozice.
Zaměstnání zamrznout vysvětlil
Najímání zamrzání může nastat v problémových společnostech, ale také v těch úspěšných, které mají neočekávané výzvy pro své rozvahy. Náhlý ekonomický pokles, katastrofická událost, selhání produktu, neočekávané náklady nebo zvýšení nákladů mohou vést vedení k závěru, že snižování nákladů je nejlepším krátkodobým řešením. Najímání zamrzání umožňuje společnostem snížit nebo eliminovat nepodstatné pozice, ve skutečnosti zasáhne resetovací tlačítko na růst mezd. Díky najímání zamrznutí může být řízení schopno restrukturalizovat pracovní skupiny a konsolidovat zaměstnance tak, aby vytvořili větší efektivitu při výrobě nezbytného zboží a služeb pro své zákazníky. Společnost musí stále dělat vše, co je v jejích silách, aby maximalizovala příjmy, a to i při najímání pracovníků.
Zamrznutí při najímání nemusí znamenat zastavení veškerého najímání. Společnosti mohou stále obsadit pozice, které jsou nezbytné pro splnění požadavků zákazníků nebo pro specializované pracovní pozice, které jsou klíčem k provozu organizace. Tyto pozice lze snáze obsadit pracovníky na volné, částečné, hodinové (nemzdové) nebo smluvní pozice, což umožňuje manažerům obcházet pravidla zmrazení na plný úvazek. I během najímání mrzne organizace musí udržovat své hlavní činnosti, jako je vývoj produktů, výroba a prodej.
Nájem zmrazení dopad
Zamrzání při najímání může zatěžovat stávající zaměstnance, protože nemusí existovat žádné náhrady pro jednotlivce, kteří opouštějí společnost (např. Odchod do důchodu, mateřská dovolená nebo pravidelný obrat). Pokud je situace příliš extrémní, může dojít ke zhoršení celkového výkonu a spokojenosti zaměstnanců se zaměstnáním.
Zamrzání při najímání pracovníků může také nutit manažery, aby si udrželi zaměstnance s nízkým výkonem, spíše než se vypořádali s jejich nedostatečným výkonem, a to buď prostřednictvím nápravných opatření nebo ukončením. Kromě toho může nábor dočasných zaměstnanců, zaměstnanců na volné noze nebo jiných příležitostných zaměstnanců vést ke zpětnému získání některých úspor nákladů při zmrazení najatých zaměstnanců a může také způsobit nedostatek kontinuity nebo eroze přenositelných pracovních dovedností nebo zpravodajských informací při obnovení náboru. .
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.