Jak požádat svého zaměstnavatele o financování vašeho vzdělávání

Klíčem k tomu, aby váš zaměstnavatel zaplatil za vzdělání, je přesvědčivé řízení výhod pro společnost, které vyplynou z nových dovedností a znalostí, které získáte.

Vzděláváním financovaným zaměstnavatelem existuje řada přímých výhod, na které můžete upozornit svého šéfa a manažera lidských zdrojů vaší společnosti. Mezi výhody společnosti ve výzkumu patří zvýšená loajalita zaměstnanců a snížená fluktuace zaměstnanců, zvýšená produktivita a dostupnost zaměstnanců s vyšší kvalifikací potřebnou pro přijímání nových projektů a přechod na vedoucí pozice.

Myšlenku, že vyšší vzdělání zvyšuje produktivitu, proslavil Gary Becker, který získal Nobelovu cenu za práci na teorii lidského kapitálu. Tuto koncepci dále zaujal Dr. Arnaud Chevalier ve zkratce „Nový důkaz, že vzdělání zvyšuje produktivitu“.

Tyto studie nabízejí spoustu důkazů o tom, že povzbuzení zaměstnanců k dalšímu vzdělávání má pozitivní dopad na konečný výsledek společnosti. Kvalitně vzdělaný zaměstnanec je způsobilý přijímat nové projekty. Společnost bude moci převzít další práci a přinést vyšší příjmy.

Jak některé společnosti pomáhají

Mnoho velkých společností má partnerství s místní vysokou školou nebo univerzitou. To může zahrnovat vývoj studijních plánů, které jsou nejvýhodnější pro společnost a její zaměstnance.

Obecně platí, že vzdělávací výhoda je program výuky, který pomáhá zaměstnancům a dokonce i jejich rodinám s vyššími náklady na vzdělávání. Obecně je zahrnuta jako dávka v balíčku odměn zaměstnancům a nabízí náhradu nákladů na studium při zápisu nebo po ukončení kurzu.

Například Starbucks uhradí svým zaměstnancům veškeré náklady na školné, které nejsou pokryty stipendii a finanční pomocí, pokud absolvují vysokoškolské kurzy prostřednictvím online programu Arizonské státní univerzity.

Obchodní řetězec QuickTrip nabízí zaměstnancům výplatu až 1 000 $ za semestr v závislosti na tom, kolik hodin v obchodě pracuje.

Zaměstnancům společnosti UPS jsou hrazeny až 5 250 $ ročně náklady na výuku na vybraných vysokých školách v blízkosti 100 jejích poboček v USA

Jako další pobídka by tyto společnosti měly mít možnost využívat daňové úlevy a odpočty pro společnosti, které financují vzdělávání zaměstnanců. Obecně platí, že daňové úlevy jsou k dispozici, pokud kurzy splňují pravidla IRS a jsou akceptovány v obchodním nebo průmyslovém odvětví společnosti.

Jak požádat svého zaměstnavatele o financování vašeho vzdělávání

Jak postavit svého šéfa

Pokud chcete, aby vaše společnost pomohla zaplatit za vaše vzdělání, připravte se, že předložíte nápad svému šéfovi nebo manažerovi lidských zdrojů. Nechoďte na to, dokud nebudete připraveni na některá specifika:

• Znát titul nebo certifikaci, kterou chcete vydělat
• Vyberte školu a kurzy, do kterých se chcete přihlásit
• Vytvořte seznam způsobů, jakými bude společnost těžit z vašeho vzdělávání

Nezapomeňte, že do společnosti přidáte cenné další dovednosti. Budete moci více přispět k jeho úspěchu a dokonce přinést vyšší příjmy. Své znalosti budete moci sdílet se svými kolegy a novými mentory.

Pokuste se předvídat otázky nebo obavy, které může mít váš personální manažer, a odpovězte způsobem, který přímo mluví ke prospěchu, který vašemu vzdělání přinese společnost. Pokud se šéf obává výdajů, mějte na paměti, že to může stát méně, než najmout jiného zaměstnance, který již má titul, který hledáte.

Buďte na toto setkání připraveni. Procvičte si klíčové body a vezměte si poznámky na schůzku s vámi.

Pokud odpověď zní ne, nevzdávejte se. Zkuste to znovu příští čtvrtletí.

Smlouva o vzdělávání

Pokud váš zaměstnavatel souhlasí s úhradou školného, ​​můžete být požádáni o podepsání smlouvy o vzdělání. Přečtěte si tento dokument pozorně a ujistěte se, že neexistují žádné klauzule, kterým nerozumíte nebo nesouhlasíte.

Můžete být například vyzváni, abyste se zavázali, že budete po určitou dobu zůstat ve společnosti. Společnost to dělá, protože nechtějí financovat vaše školení, jen aby vás nechali na zaměstnání u konkurenta.

Smlouvu byste měli podepsat pouze tehdy, považujete-li časový závazek za přijatelný. Jeden nebo dva roky mohou být rozumné. Delší příslib může být obtížné dodržet.

Budete také chtít vědět, jak bude školné vráceno. Bude společnost platit školné přímo do školy nebo vám bude platit peníze? Zaplatí to při registraci nebo dokončení? Budete muset udržovat určitý průměr bodů? Pokud ano, co se stane, pokud jej neudržíte?

Je také důležité vědět, co se stane, pokud nemůžete dokončit kurz nebo titul z nějakého nepředvídaného důvodu. Budete nuceni splatit školné, které již bylo uhrazeno?

Sečteno a podtrženo

Výhody vzdělávání sponzorovaného zaměstnavatelem jsou zřejmé. Získáte vzdělání, aniž byste byli příliš zatěžováni náklady. Výhody pro vaši společnost bude možná nutné objasnit svému šéfovi. Možná můžete dokonce přesvědčit šéfa, aby se vaše vzdělání stalo testovacím případem pro budoucí firemní program.