Jak firmy měří nabídku práce při plánování lidských zdrojů?

Plánování lidských zdrojů využívá prognózy poptávky po produktech a službách a informace o interních fluktuacích práce k měření přiměřené nabídky práce pro provoz firmy. Schopnost správně aproximovat dostupnost a potřeby práce je zásadní. Pokud pracovní síla neodpovídá současné infrastruktuře a potřebám, lze dosáhnout přebytku nebo nedostatku pracovní síly.

Většina oddělení lidských zdrojů se při měření poptávky po práci spoléhá na externí metriky, protože konečná příčina poptávky pochází ze spotřebitelských preferencí. Pokud spotřebitelé požadují více produktu nebo služby, firmy mají motivaci zvýšit svůj výkon a maximalizovat tak zisky. To může vést k najímání více zaměstnanců a inovacím k realizaci úspor z rozsahu.

Na druhou stranu nabídka pracovních sil pochází z vnitřních pohybů stejně jako z vnějších faktorů. Přechodné matice lze použít k zaznamenání pohybů zaměstnanců v průběhu času. Podniky musí sledovat obrat - nejen tehdy, když se to stane, ale kdy se to může stát.

Efektivní nabídka práce nezávisí pouze na zdravých tělech. Vyžaduje také potřebné dovednosti pro vytváření a dodávání produktů a služeb firmy zákazníkům. Pokud nejsou dovednosti interně dostupné, musí být vyhledávány externě. Zde jsou možnosti omezeny relativními náklady na získání nových dovedností. Když je nová pracovní síla drahá a kvalifikovaní pracovníci jsou ve vysoké poptávce, mohou společnosti zvážit alternativy k najímání. Mezní náklady na pronájem a školení zaměstnance musí být vyrovnány přidaným produktem mezních příjmů.

Plánování lidských zdrojů zahrnuje strategie pro řešení nerovnováhy v nabídce a poptávce po pracovní síle. S ohledem na další pracovní potřeby mohou společnosti povzbudit práci přesčas, najmout dočasného zaměstnance, zadat externě, zapojit se do nových rekvalifikačních programů nebo najít jiné způsoby, jak zvýšit produktivitu. Aby se snížil očekávaný přebytek pracovních sil, společnost by se mohla snížit, implementovat zmrazení najímání, snížit plat nebo hodiny nebo zvýšit produkci.