Jak sdílení příjmů funguje v praxi

Sdílení příjmů má mnoho různých forem, ačkoli každá iterace zahrnuje sdílení provozních zisků nebo ztrát mezi přidruženými finančními aktéry. Někdy se sdílení výnosů používá jako motivační program - majitel malé firmy může platit partnerům nebo přidružit procentuální odměnu za doporučení nových zákazníků. Jindy se sdílení výnosů používá k rozdělení zisků, které jsou výsledkem obchodní aliance. Sdílení příjmů se používá také v souvislosti s rozpočtovými účty na základě zákona o zaměstnaneckém penzijním pojištění (ERISA) mezi poskytovateli 401 (k) a podílovými fondy.

Klíč s sebou

• Sdílení příjmů je poněkud flexibilní koncept, který zahrnuje sdílení provozních zisků nebo ztrát mezi přidruženými finančními aktéry.
• Sdílení příjmů může existovat jako systém sdílení zisku, který zajistí, že každý subjekt bude kompenzován za své úsilí.
• Růst online obchodů a reklamních modelů vedl ke sdílení příjmů z ceny za prodej, což odměňuje každého účastníka reklamní sítě, který přispěl k uskutečnění prodeje.

Co je sdílení příjmů?

Praktické podrobnosti pro každý typ plánu sdílení příjmů se liší, ale jejich koncepční účel je konzistentní, přičemž zisky umožňují samostatným aktérům rozvíjet efektivitu nebo inovovat vzájemně prospěšným způsobem. Stal se oblíbeným nástrojem v rámci správy a řízení společnosti na podporu partnerství, zvýšení prodeje nebo sdílení nákladů.

Soukromé podniky nejsou jediné, které používají modely sdílení příjmů; americká i kanadská vláda využily sdílení příjmů z daní mezi různými úrovněmi správy.

Druhy sdílení příjmů

Pokud různé společnosti společně produkují nebo inzerují produkt, mohl by být použit systém sdílení zisku, aby se zajistilo, že každý subjekt bude kompenzován za své úsilí. Několik hlavních profesionálních sportovních lig používá sdílení příjmů s výtěžkem a merchandisingem. Například samostatné organizace, které provozují každý tým v Národní fotbalové lize (NFL), společně sdružují velkou část svých příjmů a rozdělují je mezi všechny členy.

Sdílení příjmů může probíhat také v rámci jedné organizace. Provozní zisky a ztráty mohou být rozděleny mezi zúčastněné strany nebo obecné / omezené partnery. Stejně jako u modelů sdílení příjmů, které zahrnují více než jedno podnikání, i vnitřní fungování těchto plánů obvykle vyžaduje smluvní dohody mezi všemi zúčastněnými stranami.

Růst online obchodů a reklamních modelů vedl ke sdílení příjmů z ceny za prodej, ve kterém veškeré prodeje vytvořené prostřednictvím plnění reklamy sdílí společnost nabízející službu a digitální vlastnictví, kde se reklama objevila. Existují také tvůrci webového obsahu, kteří jsou odměňováni na základě úrovně provozu generovaného jejich psaním nebo návrhem, což je proces, který se někdy označuje jako sdílení příjmů.

Sledování sdílení příjmů

Účastníci modelů sdílení příjmů musí mít jasno v tom, jak se shromažďují, měří a rozdělují příjmy. Události, které vedou ke sdílení příjmů, jako je prodej vstupenek nebo interakce s online reklamou, a metody výpočtu nejsou pro všechny zúčastněné vždy viditelné, takže smlouvy tyto metody často podrobně popisují. Strany odpovědné za tyto procesy jsou někdy podrobeny auditům pro zajištění přesnosti.

Některé typy sdílení příjmů jsou přísně regulovány vládními agenturami. Poradní rada pro zákon o zabezpečení příjmů do důchodu zaměstnanců vytvořila v roce 2007 pracovní skupinu pro svěřenecké odpovědnosti a postupy sdílení příjmů s cílem řešit vnímané problémy s praxí sdílení příjmů pro plány 401 (k). Pracovní skupina zjistila, že sdílení příjmů je přijatelnou praxí, a nová pravidla týkající se transparentnosti byla zavedena pod vedením ministerstva práce. Pracovní skupina rovněž rozhodla, že by se měla ujmout vedení při formálním vymezení sdílení příjmů s ohledem na definované plány příspěvků.