Paušální částka
Jednorázové rozdělení je jednorázová platba za celou splatnou částku, spíše než platby rozdělené na menší splátky. V některých případech se na rozdělování jednorázových částek vztahuje zvláštní daňové zacházení.
ROZDĚLENÍ DOLŮ Paušální částka
Dva příklady rozdělení jednorázových částek jsou provize a rozdělení penzijního plánu po smrti důchodce.
Rozdělení z kvalifikovaných plánů se obecně považuje za jednorázové částky, jsou-li splněny následující požadavky, pokud je celkový zůstatek plánu rozložen ve stejném daňovém roce a pokud je rozdělení provedeno v důsledku zaměstnance:
- Dosažení věku 59, 5
- Být mrtvý (platí pro příjemce)
- Oddělení od služby (nevztahuje se na samostatně výdělečně činné osoby, ale vztahuje se na jejich zaměstnance podle obecného práva)
- Zdravotní postižení (platí pouze pro osoby samostatně výdělečně činné)
K distribuci dochází po pěti letech účasti (tento požadavek je pro příjemce upuštěn).
Paušální rozdělení a kvalifikované penzijní plány
Pokud vlastník penzijního plánu zemře, bude jednorázová částka často převedena na příjemce nebo příjemce. Mohou to být příbuzní, blízcí známí nebo dokonce instituce, jako jsou charitativní organizace. Příjemci mohou být odvolací nebo neodvolatelní, mají diskreční pravomoc (nebo ne).
Kvalifikované plány obecně spadají do dvou kategorií: definovaná dávka a definovaný příspěvek. Plány definovaných požitků dávají zaměstnancům zaručenou výplatu; to představuje riziko pro zaměstnavatele, aby správně spořil a investoval, aby splnil závazky z plánu. Pro zaměstnance v plánu definovaných příspěvků závisí částka, kterou dostávají při odchodu do důchodu, na tom, jak dobře ušetří a investují na vlastní účet během svého pracovního roku. 401 (k) je nejpopulárnějším příkladem plánu definovaných příspěvků.
Mezi další příklady kvalifikovaných plánů patří:
- Plány sdílení zisku
- 403 b) plány
- 457 plánů
- Plány nákupu peněz
- Cílové plány výhod
- Plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií (ESOP)
- Keogh (HR-10)
- Zjednodušený zaměstnanecký důchod (SEP)
- Incentivní plán úspor pro zaměstnance (SIMPLE)
Služba Internal Revenue Service (IRS) poskytuje komplexní průvodce společnými požadavky na kvalifikovaný plán. Tato příručka rozebírá jednotlivé plány a to, komu nejlépe vyhovují, srovnává je a upozorňuje na rizika nebo obavy potenciálních či současných investorů.
Provize provize a kvalifikované penzijní plány
Provize z provize jsou dalším impulsem pro platby jednorázovými částkami. Provize Komise se vztahují na role hlavně v prodeji a uvádění na trh buď jako výdělky, nebo vedle základního platu. Zaměstnavatelé často využívají prodejní provize k tomu, aby pracovníky motivovali k vytváření větší hodnoty. Několik hlavních typů provizí zahrnuje základní plat a provizi, přímou provizi, losování proti provizi a zbytkovou provizi.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.