Opce nekvalifikované zásoby (NSO)
Nekvalifikovaná opce na akcie (NSO) je druh opce na zaměstnanecké akcie, kde platíte běžnou daň z příjmu z rozdílu mezi cenou grantu a cenou, za kterou opci uplatníte.
Klíč s sebou
- Nekvalifikované akciové opce vyžadují zaplacení daně z příjmu z grantové ceny snížené o cenu uplatněné opce.
- NSO mohou být poskytovány jako alternativní forma náhrady.
- Ceny jsou často podobné tržní hodnotě akcií.
Rozdělení možnosti nekvalifikovaných zásob (NSO)
NSO jsou jednodušší a běžnější než motivační akciové opce (ISO). Nazývají se nekvalifikované akciové opce, protože nesplňují všechny požadavky Kodexu interních příjmů, aby mohly být kvalifikovány jako ISO.
Jak se používají nekvalifikované zásoby
Nekvalifikované akciové opce dávají zaměstnancům právo ve stanoveném časovém rámci nakoupit stanovený počet akcií akcií společnosti za předem stanovenou cenu. Může být nabízena jako alternativní forma odměny pracovníkům a také jako prostředek k posílení jejich loajality vůči společnosti.
Důležité
Nekvalifikované akciové opce často snižují hotovostní kompenzace, které zaměstnanci vydělávají ze zaměstnání.
Cena těchto akciových opcí je obvykle stejná jako tržní hodnota akcií, když společnost tyto opce zpřístupní, známá také jako datum poskytnutí. Zaměstnanci budou mít lhůtu pro uplatnění těchto možností, známou jako datum vypršení platnosti. Pokud datum uplyne bez uplatnění opcí, zaměstnanec tyto opce ztratí.
Očekává se, že cena akcií společnosti se postupem času bude zvyšovat. To znamená, že zaměstnanci mohou potenciálně získat akcie se slevou, pokud je cena grantu - známá také jako realizační cena - nižší než pozdější tržní ceny. Zaměstnanec však při uplatnění opce zaplatí daň z příjmu proti rozdílu s tržní cenou akcie. Jakmile jsou možnosti uplatněny, zaměstnanec si může vybrat, že akcie okamžitě prodá nebo si je ponechá.
Nekvalifikované akciové opce (NSO) umožňují zaměstnancům nakupovat akcie společnosti za předem stanovenou cenu.
Stejně jako u jiných druhů akciových opcí mohou být nekvalifikované akciové opce způsobem, jak snížit peněžitou kompenzaci, kterou společnosti platí přímo svým zaměstnancům, a zároveň spojit část své kompenzace s růstem společností. Podmínky opcí mohou vyžadovat, aby zaměstnanci počkali určitou dobu, než budou opce převedeny. Zaměstnanec by navíc mohl ztratit opce, kdyby opustil společnost před tím, než budou převedeny akciové opce. Mohou existovat také ustanovení o zpětném získání, která společnosti umožňují získat zpět NSO z různých důvodů. To může zahrnovat platební neschopnost společnosti nebo výkup.
Pro menší a mladší podniky s omezenými zdroji se takové možnosti, které lze nabídnout namísto zvýšení mezd. Mohou být také použity jako náborový nástroj k vyrovnání nedostatků v platech nabízených při najímání talentů.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.