Oznámení o ukončení
Oznámení o ukončení je to, co zaměstnavatel používá k informování zaměstnance o ukončení své pracovní smlouvy. Obecněji se může také odkazovat na formální oznámení o ukončení smlouvy mezi dvěma nebo více stranami. Přestože je výpověď obvykle zaměstnancům poskytována z důvodů nesouvisejících s výkonem jeho pracovní činnosti - například proto, že obchodní podmínky vyžadují propouštění nebo snižování zaměstnanosti -, může být zaměstnanci rovněž dána za špatný pracovní výkon nebo špatné chování.
V některých případech jsou však zaměstnavatelé povinni předem informovat pracovníky o hromadném propouštění nebo uzavření závodu, zejména pokud jsou členy odborů.
Dalším termínem pro oznámení o ukončení smlouvy je „růžový doklad“ nebo „dopis o ukončení“.
Pokud je vaše zaměstnání ukončeno, ale máte smlouvu o odborech, je váš zaměstnavatel právně povinen oznámit vám ukončení; jinak neexistuje zákon, že jednotlivé společnosti musejí svým „dobrovolným“ pracovníkům oznámit výpověď.
Jak funguje oznámení o ukončení
Ve Spojených státech nejsou zaměstnavatelé povinni oznámit pracovníkovi před jejich ukončením výpověď podle zákona o spravedlivých normách práce (FLSA). Všichni američtí pracovníci jsou považováni za „dobrovolné“, což znamená, že zaměstnavatel může ukončit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, aniž by zjistil důvod, pokud není důvod nezákonný (jako je diskriminace na základě pohlaví, náboženská nebo rasová diskriminace). Důvodem je, že zaměstnanec má také právo opustit zaměstnání z jakéhokoli důvodu kdykoli.
Klíč s sebou
- Zaměstnavatelé, kteří najímají „dobrovolné“ pracovníky, nejsou právně povinni předem informovat zaměstnance, který je propuštěn.
- Poskytnutí výpovědi zaměstnancům pomáhá společnosti udržet si pozitivní image, zejména pokud uvádějí důvody ukončení.
- Existuje zákon o knihách, zákon WARN, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé (kteří mají 100 a více pracovníků), kteří plánují hromadné propouštění nebo mají v plánu zavřít továrnu nebo závod, aby svým zaměstnancům poskytli až 60denní výpověď.
V USA jsou jediná oznámení, která jsou zákonem požadována, aby byla uvedena v oznámení o ukončení, vztažena k zákonu o konsolidovaném sloučení výhod Omnibus (COBRA) a zákonu o úpravě a rekvalifikaci pracovníků (WARN). Důvod ukončení nemusí být uveden, ačkoli to bývá osvědčeným postupem, pokud byl zaměstnanec propuštěn z důvodu.
Jak funguje oznámení o ukončení v jiných zemích
V některých zemích musí být osobě, která byla zaměstnána po určitou dobu, vyrozuměna o jejím ukončení. Například v Kanadě musí být zaměstnanci, kteří byli ve společnosti nepřetržitě zaměstnáni tři nebo více měsíců, písemně vyrozuměni o jejich ukončení zaměstnavatelem spolu s výplatou za ukončení nebo kombinací obou.
Jak dlouho výpovědní doba závisí na délce služby. Výpověď však není způsobena zaměstnancem, který se provinil neposlušností, úmyslným pochybením nebo zanedbáním povinnosti.
Zvláštní úvahy
Pokud chce některá ze smluvních stran informovat jinou stranu (nebo smluvní strany) o svém záměru ukončit svůj vztah a zveřejnit datum ukončení platnosti smlouvy, zašle oznámení o ukončení. Jednoduše řečeno, máte v úmyslu ukončit smlouvu formálním prohlášením jiné strany. Působí jako veřejný záznam o takové akci a může pomoci vyřešit spory, pokud k nim dojde později.
Toto oznámení bude obsahovat podmínky, které umožňují ukončení smlouvy. Oznámení o ukončení (také nazývané „oznámení o zrušení smlouvy“ nebo „dopis o ukončení smlouvy“) slouží jako laskavost ostatním stranám a může pomoci zachovat vztahy.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.