Zákon o ochraně důchodů z roku 2006
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 (PPA) provedl významné reformy zákonů a předpisů USA o penzijním plánu. Smlouva o prodeji, podepsaná prezidentem Georgeem W. Bushem dne 17. srpna 2006, se snažila chránit penzijní účty a držet společnosti, které podfinancovaly stávající penzijní účty. Zákon také učinil několik ustanovení o důchodech ze zákona o hospodářském růstu a vyrovnávání daňových úlev z roku 2001 trvalých, včetně zvýšených mezních příspěvků na individuální důchodový účet (IRA) a zvýšených mezních příspěvků na odklad mezd na 401 (k). Pokusil se také posílit celkový důchodový systém a snížit spoléhání se na federální důchodový systém a na penzijní společnost.
Pochopení zákona o ochraně důchodů z roku 2006
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 byl způsob, jak federální vláda uzavřít mezery, které umožnily společnostem, které zaplatily do penzijní výhody, snížit penzijní financování. Tyto mezery vytvořily problémy pro miliony amerických pracovníků, kteří se podílejí na definovaných dávkách a penzijních plánech v soukromém sektoru. Ve snaze ušetřit peníze našli někteří zaměstnavatelé způsoby, jak snížit financování penzijních plánů a přeskočit platby. Jiní se rozhodli plány ukončit úplně, což pro PBGC znamenalo větší povinnost. Pro uzavření mezer, které organizacím umožnily přeskočit platby, vyžaduje PPA nyní ty, kdo viní z nedostatečného financování, aby platili vyšší pojistné.
Zákon o ochraně důchodů z roku 2006 přinesl nejvýznamnější změny provedené v penzijních plánech od zákona o penzijním pojištění zaměstnanců z roku 1974 (ERISA). Zákon se také zabýval řadou dalších penzijních investičních nástrojů; zejména ti zaměstnanci, kteří mají nárok na dávky 401 (k), dostali také několik výhod plynoucích ze zákona.
Zákon o ochraně důchodů a plány 401 (k)
Právní předpisy vyžadují, aby všichni zaměstnanci byli automaticky nabídnuti do plánu 401 (k), když jim budou nabídnuti. Zákonodárci hledali ustanovení o automatickém zápisu, aby pomohli těm, kteří nemusí být obeznámeni s možnostmi odchodu do důchodu, budovat své důchodové úspory. Tato změna navíc povzbudila zaměstnavatele, aby školili své zaměstnance o tom, jak investovat a připravit se na odchod do důchodu. Mnozí považovali průchod zákona za krok vpřed pro behaviorální financování. Výzkum behaviorálních financí ukazuje, že automatické přihlašování a vzdělávání investorů způsobuje, že zaměstnanci věnují více pozornosti svému finančnímu plánování, než když zůstanou sami navigovat v procesu.
Zákon nejen chránil penzijní plány, ale ustanovení o bezpečném přístavu a automatickém zápisu také poskytovaly společnostem určité výhody. Například náklady společností na správu automatických plánů zápisu méně stojí.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.