Postupné odchod do důchodu
Postupný odchod do důchodu zahrnuje širokou škálu pracovních poměrů, které umožňují zaměstnanci, který se blíží důchodovému věku, pokračovat v práci se sníženou pracovní zátěží a případně přechod z práce na plný úvazek do důchodu na plný úvazek. Postupný odchod do důchodu může zahrnovat předčasný odchod do důchodu, postupné snižování počtu hodin (nebo dnů) práce a po odchodu do důchodu, částečný úvazek pro důchodce, kteří chtějí zůstat zaměstnáni. Částečný úvazek, sezónní a dočasná práce nebo sdílení práce jsou všechna pracovní ujednání, která mohou být formou postupného odchodu do důchodu.
VYDÁVÁNÍ STÁHNUTÉ Fázový odchod do důchodu
Povaha odchodu do důchodu se mění a mnoho pracovníků nechce zažít náhlé ukončení práce, po kterém následuje stejně náhlý nástup odchodu do důchodu na plný úvazek. Místo toho si mnoho pracovníků přeje zmírnit odchod do důchodu a přestoupit z pracovní síly se sníženou pracovní zátěží.
Mnoho starších pracovníků ji považuje za výhodu, protože jim umožňuje postupně se uvolňovat do důchodu při zachování vyššího příjmu, než jaký by dostávali, kdyby zcela opustili práci. Z pohledu zaměstnavatelů lze postupné důchodové programy použít k udržení kvalifikovaných starších zaměstnanců, kteří by jinak odešli do důchodu (zejména v odvětvích, kde je nedostatek uchazečů o zaměstnání na základní úrovni), ke snížení nákladů práce nebo k zajištění školení nahrazení zaměstnanců staršími pracovníky.
Odchod do důchodu v 21. století
Studie z roku 2016 z Centra transAmeriky pro odchod do důchodu zjistila, že téměř tři čtvrtiny zaměstnavatelů dotázaných na 1 800 společností všech velikostí uvedly, že mnoho jejich zaměstnanců očekává, že budou pracovat po dosažení věku 65 let, nebo vůbec neplánují odejít do důchodu. Zatímco čtyři z pěti dotazovaných společností uvedly, že plánují podporu vedoucích zaměstnanců, kteří chtějí pokračovat v práci, pouze čtyři z 10 firem nabízejí flexibilní rozvrh a méně než třetina umožňuje pracovníkům přechod z práce na plný úvazek na částečný úvazek nebo do méně náročné pozice.
„Postupný odchod do důchodu nemá stručnou definici, “ poznamenal AARP v bílé knize o tomto tématu. „Pojem fázový odchod do důchodu často odkazuje na širokou škálu flexibilních důchodových ujednání, jak na neformální praktiky, tak na formální politiku na pracovišti, která zaměstnancům umožňuje přiblížit se k normálnímu věku odchodu do důchodu, aby po odchodu do důchodu snížili odpracované hodiny nebo práci pro své zaměstnavatele v jiné funkci. "
Zpráva AARP citovala tyto faktory, které nutí pracovníky k odchodu do důchodu později: „Změny v sociálním zabezpečení usnadnily příjemcům pokračovat v práci po dosažení plného věku odchodu do důchodu, aniž by ztratili své výhody; Američané žijí déle, což znamená, že důchodci budou potřebovat větší finanční zdroje na vlastní podporu. “
Postupné odchody do důchodu pomáhají podnikům „udržovat kontinuitu základních obchodních operací tím, že si udržují klíčové pracovníky, jejichž pozice mohou být obtížně obsazitelná; zvyšují produktivitu tím, že řeší potřebu rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, a snižují náklady spojené s najímáním a školením nových zaměstnanců“.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.