Salary Secrets: Co je považováno za velké zvýšení?

Postavili jste odvahu a požádali svého šéfa o navýšení? Kvalita pracoviště se zvyšuje, jak se často zdá, v oku přijímače. Stejná rána v placení může některé nechat s velkým úsměvem na tváři, zatímco způsobí, že ostatní přemýšlejí, proč nedostali víc. To vyvolává otázku: Co přesně je „dobré“ zvýšení?

Klíč s sebou

• Už nějakou dobu jste pracoval ve stejné práci a myslíte si, že je čas na navýšení? Zdá se, že současným průměrem je zvýšení platů o 3-5%.
• Velikost navýšení se bude značně lišit v závislosti na zkušenostech společnosti a geografické poloze a průmyslovém sektoru společnosti.
• Zvýšení někdy zahrnuje i nepeněžní výhody a výhody, které nejsou zahrnuty do průzkumu procenta.

Průměrné zvýšení mezd

Abychom na to odpověděli, dáme věci do perspektivy. Očekává se, že průměrné zvýšení mezd v roce 2019 bude asi 3, 1%, nejvyšší od roku 2008, podle každoročního průzkumu firmy Aon o zvyšování platů v USA, který vychází z odpovědí od více než 1 000 společností.

Přesto částka, kterou společnosti utratí ve svém rozpočtu za tzv. „Variabilní odměnu“ - včetně pobídek a bonusů - klesla o největší marži od roku 2010. V důsledku toho se očekává, že příští rok se celková kompenzace hotovosti skutečně mírně sníží z 15, 5% mzdy na 15, 2%.

Podle samostatného průzkumu poradenské firmy Willis Towers Watson však podniky očekávají více platit své nejlepší zaměstnance s průměrným nárůstem o 4, 6%. Naproti tomu pracovníci s průměrným hodnocením výkonu mohou očekávat pouze 2, 7% ránu v odměně.

Platy Vary podle města

Průměrná navýšení založená na výkonu se v různých odvětvích nebo typech pracovních míst významně nemění, ale mírně se liší. V příštím roce mohou zaměstnanci podle odvětví Aon očekávat nižší než průměrný nárůst o 2, 6% a doprava o 2, 8%. Od pracovníků ve stavebnictví se očekává vyšší nárůst mezd o 3, 4%.

Průměrné očekávané mzdové nerovnosti se také liší od města k městu napříč USA. Zatímco se očekává, že většina pracovníků zaznamená nárůst v souladu s celostátním průměrem, zaměstnanci ve dvou největších kalifornských městech si užijí vyšší než obvyklé zvýšení platů. Průměrný pracovník v San Franciscu uvidí zvýšení mezd o 4%, zatímco průměrný zaměstnanec v Los Angeles může očekávat nárůst o 3, 7%, projekty Aon.

Index spotřebitelských cen - měřítko zvýšení celkových nákladů - vzrostl za 12 měsíců, které vedly do listopadu 2018, o 2, 2%. Průměrný pracovník byl tedy jen o něco lepší než před rokem. A ti, kteří jsou v rámci kompenzačního balíčku závislí na bonusech, nemusí držet krok s inflací.

Vliv přepínání úloh

Maximalizace příjmů po dlouhou dobu, až na několik výjimek, obvykle znamená spíše změnu zaměstnání, než zůstat na místě.

Bývalo to tak, že skákací loď znamenala přistání platu o 10 až 20% vyššího, než byl váš předchozí. I když zvýšení této velikosti není tak rozšířené, jak bývalo, přepínání úloh je stále nejběžnější cestou k nejlepšímu zvýšení mezd.

Pokud zůstanete ve stejné organizaci, vaše roční navýšení může být omezeno vaším současným základním platem, protože společnosti mají úzký procentuální rozsah, ve kterém mohou zvýšit vaši odměnu.

Ale pokud jednáte s jinou firmou, nejste těmito omezeními vázáni. Klíčem je prokázat, že jste za to plat, který požadujete.

Jiné formy kompenzace

Při určování vaší mzdy mějte na paměti, že zvýšení základní mzdy není jediný způsob, jak společnosti odměňují své zaměstnance. V některých případech se můžete skutečně hodit lépe s velkorysým bonusem místo velkého navýšení.

Vezměte si ženu s ročním platem 80 000 $ a skromným zvýšením platu o 1%. To znamená, že její základní plat vzrostl pouze o 800 dolarů - nestačí na to, aby držel krok s inflací. Pokud by však tento zaměstnanec vzal domů i bonus ve výši 4 000 $, její celková kompenzace by vyskočila o 6% (1% zvýšení základního platu plus 5% bonus). Na základě celostátních údajů by byla tato odměna lepší než to, co by nejvíce výkonní zaměstnanci dostávali.

Také si všimněte, že značný počet společností nyní zdůrazňuje nefinanční odměny, jako jsou programy rozvoje kariéry. I když tyto příležitosti z krátkodobého hlediska nemusí zvýšit váš bankovní účet, mohou to být důležité způsoby, jak dlouhodobě maximalizovat potenciál výdělku.

Sečteno a podtrženo

Roční zvýšení platů o 4% nebo 5% nemusí znít podstatně, ale v dnešním prostředí je to lepší než většina ostatních. Pamatujte, že v průběhu času se relativně malé navýšení spojí a může velmi dobře vyústit ve velmi pěkný plat.