Cíl-přínos plán
Cílový plán dávek je plán, který je podobný plánu definovaných požitků (DB) (příspěvky vycházejí z plánovaných penzijních požitků). Na rozdíl od plánu definovaných požitků jsou však rozdělení, která účastníci plánu cílového prospěchu obdrží při odchodu do důchodu, založeny na výkonnosti investic, a proto nejsou zaručena.
SNÍŽENÍ DOLŮ Cíl-Benefit Plan
Cílový plán výhod rovněž nese určitou podobnost s plánem nákupu peněz, protože příspěvky jsou povinné. V plánu nákupu peněz zaměstnanec a / nebo zaměstnavatel každoročně přispívá podle procenta, které plán vyžaduje. Například plán, který vyžaduje příspěvek ve výši 5%, znamená, že zaměstnavatel každoročně přispívá na svůj samostatný účet 5% z mzdy každého způsobilého zaměstnance. Příspěvky musí být provedeny bez ohledu na to, zda podnikání přináší zisk.
Cílový plán přínosů a plány definovaných přínosů
Plány definovaných požitků (nebo DB) mají mírně širší rozsah než plány cílových přínosů. V penzijním plánu s definovanou dávkou účastník dostává pevnou dávku v důchodu na základě náhrady, věku a let služby u konkrétního zaměstnavatele.
Plány DB jsou garantovány Federální vládní agenturou pro penzijní připojištění (PBGC). Variace plánu definovaných požitků zahrnují kromě tradičního opce hotovostní zůstatek a plán 412 (i).
V plánu hotovostního zůstatku zaměstnavatel připisuje na účet účastníka stanovené procento své roční odměny plus úrok. Společnost nese výlučně veškeré vlastnictví zisků a ztrát v portfoliu. V daňově kvalifikovaném plánu 412 (i), který je určen pro malé podniky, je jakákoli částka, kterou vlastník přispívá do plánu, okamžitě k dispozici jako odpočet daně pro společnost. Jediné, co může financovat tento typ plánu, jsou zaručené anuity nebo kombinace anuit a životního pojištění.
Na rozdíl od plánů definovaných požitků jsou plány definovaných příspěvků (nebo DC) ty penzijní plány, ve kterých zaměstnanci přispívají pevnou částkou nebo procentem ze svých výplat v každém cyklu. Zaměstnavatel často odpovídá pravidelnému příspěvku zaměstnance na plán DC.
Nejnovější zprávy o cílových důchodových plánech
V plánech DB i DC jsou nevýhody. Zatímco plány DB vyžadují, aby zaměstnavatelé podstoupili větší rizika, plány DC přenesou zátěž těchto rizik na jednotlivé pracovníky a důchodce. Oba měli smíšené výsledky. Za tímto účelem se na mnoha místech mimo USA - konkrétně ve Velké Británii a Nizozemsku - objevily fondy zaměřené na benefity. Článek z roku 2018 Bloomberg zdůraznil, že v těchto modelech, když se změní hodnota aktiv a dlouhověkost fondu (fondů), jsou výhody upraveny směrem dolů na dolním trhu a vzestupně na dobrém trhu.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.