Top 4 nejkonkurenceschopnější finanční kariéry

Mnoho zaměstnavatelů má potíže s hledáním silných uchazečů o zaměstnání uvolněné do důchodu baby boomu. Pracovní místa v průměru vyžadují více než sedm let zkušeností a někteří zaměstnavatelé nemohou pochopit, že nahradí zaměstnance, který může mít v oboru více než 20 let, někoho, kdo má pouze pět. Pokud vaše finanční kariérní cíle zahrnují velkou výplatu a prestiž práce pro vysoce postavenou firmu Wall Street, musíte se naučit, jak splnit očekávání zaměstnavatelů.

Mezi pozice, které někteří finanční rekruti označili za nejtěžší a nejkonkurenceschopnější, patří kontroloři (včetně správců hedgeových fondů), daňoví manažeři, účetní a vedoucí účetní a analytici oceňování. Pojďme prozkoumat odpovědnosti každé z těchto pozic a také to, co zaměstnavatelé hledají v potenciálních kandidátech na tyto role.

1. Regulátory

Role
Kontroloři udržují organizované finanční plánování společnosti, financování dluhu a správu rozpočtu. Stanovují finanční pravidla, včetně výběru účetních metod a zajištění dodržování obecně uznávaných účetních zásad (GAAP). Kontroléry pracují pro banky, korporace a vlády. Motivují své týmy čas od času a zajišťují kvalitní práci ve stanovených časových obdobích.

Vzdělání
Vzdělání správce vyžaduje titul Master of Business Administration (MBA) se zaměřením na finance nebo účetnictví. Vyžaduje také označení Certified Public Accountant (CPA). Dále většina zaměstnavatelů, jako jsou kandidáti na kontrolní pozice, má pět až desetileté zkušenosti s finančními nebo účetními pozicemi na vyšší úrovni.

Zkusenosti
Jedním specializovaným typem správce je správce hedgeových fondů. Tuto pozici je podle některých náborových pracovníků obtížné dosáhnout, protože vyžaduje práci s většími prostředky 8 až 10 let zkušeností. Uchazeč o zaměstnání musí navíc mít expozici pracující v nespokojeném dluhu.

2. Daňoví manažeři

Role
Daňoví manažeři dohlížejí na daňové zpravodajství a plánování. Zajišťují, že daňová přiznání jsou vyplněna a přesná, aby snížila daňové povinnosti organizace. Daňoví manažeři musí také zajistit, aby jejich společnosti dodržovaly federální, státní, místní a mezinárodní daňové zákony.

Vzdělání
Pozice vedoucího daňového manažera rovněž vyžaduje označení CPA a MBA se zaměřením na účetnictví nebo zdanění.

Zkusenosti
Většina zaměstnavatelů dává přednost nejméně pěti letům zkušeností, ale vedoucí pozice obvykle vyžadují sedm let v terénu se zkušenostmi ve veřejném a podnikovém prostředí. John Gramer, generální ředitel skupiny Mergis v New Yorku, zjistil, že daňoví manažeři se obtížně najímají, protože někteří jsou pro provádění změn nepřízniví. Klíčem k úspěchu je jeho specializace v oboru.

3. Účetní z fondu a vyšší účetní

Role
Účetní zkoumají finanční trendy, operace a náklady. Analyzují finanční zprávy, aby pečlivě sledovaly stav aktiv, pasiv, zisků a ztrát organizace, dlužných daní a finančních činností.

Vzdělání
Manažeři hledají lidi, kteří mají alespoň dva až pětileté pracovní zkušenosti s účetnictvím, nejlépe CPA, ale většina lidí tyto kvalifikace nesplňuje, říká Mark Sterling, mluvčí společnosti Manpower.

Zkusenosti
Mezi nejkonkurenceschopnější pozice v účetnictví patří účetní, vedoucí účetní a vedoucí účetních fondů fondů soukromého kapitálu, podle náborových pracovníků. Někteří zaměstnavatelé chtějí, aby manažeři účetních fondů měli tři až pětileté zkušenosti se soukromými kapitálovými společnostmi, investičními bankami a zajišťovacími fondy, vysvětluje John Gramer, generální ředitel společnosti Mergis Group NYC. Navíc říká, že většina z těchto účetních pochází z veřejného účetnictví.

4. Analytici oceňování

Role
Analytici oceňování podniku určují hodnotu obchodního podniku nebo podíl na vlastnictví (například při nákupu nebo prodeji podniku). Analytik musí dobře rozumět účetnictví, dani, ekonomice a financím.

Vzdělání
Analytici potřebují CPA, aby se stali certifikovanými.

Zkusenosti
Kvalifikace pro tuto pozici zahrnují silné matematické pozadí, říká Gramer. Radí žadatelům, aby počkali na dlouhodobé příležitosti k růstu.

Tipy pro přistání

Kompetence specifické pro danou roli patří mezi seznam povinných zaměstnavatelů finančních zaměstnavatelů. Věřte tomu nebo ne, silné vzdělání není jejich hlavním zaměřením. Zaměstnavatelé touží po dostatečných a konkrétních zkušenostech z reálného světa. Hledají také kandidáty, kteří zvládli „měkké dovednosti“, například schopnost dobře komunikovat a překládat průmyslový žargon.

Pro tyto pozice na vysoké úrovni mají společnosti peníze na výplatu mezd v rozmezí od stovek tisíc do milionů dolarů. Při tak velkém množství peněz musí opatrně posuzovat kandidáty na talent a dovednosti. Zvyšte své šance na přistání v práci podle těchto tří tipů:

1. Síť - Uchazeči o zaměstnání mohou mít potíže s hledáním volných míst pro některé z těchto pozic na vyšší úrovni, které nemusí být nutně inzerovány v novinách. Nejlepší způsob, jak je najít, je prostřednictvím sítě. Náboroví poradci se účastní akcí souvisejících s průmyslem, připojují se k průmyslovým organizacím a přihlašují se na stránky sociálních sítí.
   
2. Získejte pokročilé vzdělání a profesní pověření - Mnoho pracovních míst vyžaduje CPA nebo jinou průmyslově uznávanou akreditaci. Nezapomeňte také, že vaše vzdělání nekončí, když získáte titul - je klíčem k tomu, abyste drželi krok se změnami a technologickým pokrokem v oboru.
   
3. Rozvíjejte „měkké dovednosti“ - tyto pozice vyžadují vedení a silné komunikační dovednosti. Procvičujte se nyní zapojením místních dobrovolnických organizací a převzetím rolí, které vám umožní vést a pracovat v týmovém prostředí. Připojte se k diskusnímu klubu nebo se zúčastněte výuky a hledejte příležitosti, jak rozvíjet a vylepšovat své řečové a prezentační dovednosti.

Sečteno a podtrženo

Strategické myšlení, vynikající komunikace a dovednosti specifické pro dané odvětví vám v konečném důsledku pomohou nejen získat vyhledávanou pozici, ale také uspět, jakmile bude vaše práce.