Nezaměstnanost
K nezaměstnanosti dochází, když osoba, která aktivně hledá zaměstnání, nemůže najít práci. Nezaměstnanost se často používá jako měřítko zdravotního stavu hospodářství. Nejčastějším měřítkem nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti, což je počet nezaměstnaných osob vydělený počtem osob na trhu práce.
Klíč s sebou
- K nezaměstnanosti dochází, když pracovníci, kteří chtějí pracovat, nemohou najít práci, což znamená nižší ekonomickou produkci a přitom stále vyžaduje obživu.
- Vysoká míra nezaměstnanosti je signálem ekonomické tísně, ale extrémně nízká míra nezaměstnanosti může signalizovat přehřátou ekonomiku.
- Nezaměstnanost lze klasifikovat jako frikční, cyklickou, strukturální nebo institucionální.
- Údaje o nezaměstnanosti shromažďují a zveřejňují vládní agentury různými způsoby.
Porozumění nezaměstnanosti
Nezaměstnanost je klíčovým ekonomickým ukazatelem, protože signalizuje (ne) schopnost pracovníků snadno získat výdělečnou práci, která přispěje k produktivní produkci ekonomiky. Více nezaměstnaných pracovníků znamená, že se uskuteční méně celkové ekonomické produkce, než by mohlo mít jinak. A na rozdíl od nevyužitého kapitálu budou nezaměstnaní pracovníci muset během období nezaměstnanosti udržovat alespoň životní minimum. To znamená, že ekonomika s vysokou nezaměstnaností má nižší produkci bez proporcionálního poklesu potřeby základní spotřeby. Vysoká, přetrvávající nezaměstnanost může signalizovat vážné utrpení v ekonomice a dokonce může vést k sociálním a politickým otřesům.
Na druhé straně nízká míra nezaměstnanosti znamená, že je pravděpodobné, že ekonomika bude produkovat téměř celou svou kapacitu, maximalizovat produkci a časem růst růstu mezd a zvyšování životní úrovně. Extrémně nízká nezaměstnanost však může být také varovným signálem přehřáté ekonomiky, inflačních tlaků a přísných podmínek pro podniky, které potřebují další pracovníky.
Zatímco definice nezaměstnanosti je jasná, ekonomové dělí nezaměstnanost do mnoha různých kategorií. Dvě nejširší kategorie nezaměstnanosti jsou dobrovolná a nedobrovolná nezaměstnanost. Pokud je nezaměstnanost dobrovolná, znamená to, že osoba opustila své zaměstnání dobrovolně při hledání jiného zaměstnání. Pokud je nedobrovolná, znamená to, že osoba byla propuštěna nebo propuštěna a musí nyní hledat jinou práci. Hlouběji, nezaměstnanost - dobrovolná i nedobrovolná - lze rozdělit do čtyř typů.
Frikční nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost vzniká, když se osoba nachází mezi zaměstnáními. Poté, co člověk opustí společnost, je přirozeně nutné najít si jiné zaměstnání, což způsobí krátkodobou nezaměstnanost tohoto typu. Je to také nejméně problematické z ekonomického hlediska. Třecí nezaměstnanost je přirozeným důsledkem skutečnosti, že tržní procesy vyžadují čas a informace mohou být nákladné. Hledání nového zaměstnání, nábor nových pracovníků a sladění správných pracovníků se správnými pracovními místy vyžaduje čas a úsilí, což má za následek frikční nezaměstnanost.
Cyklická nezaměstnanost
Cyklická nezaměstnanost je změna počtu nezaměstnaných pracovníků v průběhu hospodářských recesí a recesí, jako jsou změny cen ropy. Nezaměstnanost roste během období recese a během období ekonomického růstu klesá. Prevence a zmírňování cyklické nezaměstnanosti během recesí je hlavním problémem studia ekonomiky a účelu různých politických nástrojů, které vlády využívají na úkor hospodářských cyklů, aby stimulovaly ekonomiku.
Strukturální nezaměstnanost
Strukturální nezaměstnanost je důsledkem technologických změn ve struktuře ekonomiky, v níž trhy práce působí. Technologické změny, jako je automatizace výroby nebo nahrazení koňské dopravy automobily, vedou k nezaměstnanosti pracovníků vysídlených z pracovních míst, které již nejsou zapotřebí. Rekvalifikace těchto pracovníků může být obtížná, nákladná a časově náročná a vysídlení pracovníci často skončí buď dlouhodobě nezaměstnaní, nebo zcela opustí pracovní sílu.
Institucionální nezaměstnanost
Institucionální nezaměstnanost je nezaměstnanost, která je důsledkem dlouhodobých nebo trvalých institucionálních faktorů a pobídek v ekonomice. Vládní politiky, jako jsou minimální minimální mzdy, velkorysé programy sociálních dávek a restriktivní zákony týkající se licencí; jevy na trhu práce, jako jsou mzdy za efektivitu a diskriminační nábor; a instituce trhu práce, jako je vysoká míra odborů, mohou všichni přispět k institucionální nezaměstnanosti.
Měření nezaměstnanosti
Ve Spojených státech používá vláda ke sledování nezaměstnanosti průzkumy, sčítání lidu a počet nároků na pojištění v nezaměstnanosti.
Americký sčítání lidu provádí měsíční průzkum jménem Bureau of Labor Statistics s názvem Current Population Survey (CPS) za účelem vytvoření primárního odhadu míry nezaměstnanosti v zemi. Tento průzkum se provádí každý měsíc od roku 1940. Vzorek sestává z asi 60 000 způsobilých domácností, každý měsíc překládá asi 110 000 lidí. Průzkum mění čtvrtinu domácností ve vzorku tak, aby žádná domácnost nebyla zastoupena déle než čtyři po sobě jdoucí měsíce, aby se posílila spolehlivost odhadů.
Existuje mnoho variací míry nezaměstnanosti s různými definicemi týkajícími se toho, kdo je „nezaměstnaný člověk“ a kdo je v „pracovní síle“. Například Bureau of Labor Statistics (BLS) běžně uvádí jako oficiální míru nezaměstnanosti míru nezaměstnanosti „U-3“, ale tato definice nezaměstnanosti nezahrnuje nezaměstnané pracovníky, kteří byli odradeni tvrdým trhem práce a již nadále nejsou hledat práci.
1:39