Sdružení dobrovolných zaměstnaneckých příjemců (VEBA)
Dobrovolné sdružení zaměstnanců (VEBA) je typ vzájemné organizace, která poskytuje členům, jejich rodinným příslušníkům nebo příjemcům jejich život, nemoc, úraz, lékařské a podobné výhody.
Porozumění VEBA
Zaměstnanci nebo zaměstnavatelé mohou založit dobrovolné sdružení zaměstnanců (VEBA) a musí se skládat ze zaměstnanců stejné společnosti nebo stejného odborového svazu. Výhody VEBA obvykle končí, když zaměstnanec opustí společnost nebo odborový svaz, se kterým je VEBA spojen.
Zaměstnanci nebo jejich zaměstnavatel mohou přispívat prostředky na VEBA. Příspěvky zaměstnavatele jsou zaměstnavateli často odpočítatelné z daní. Samotné VEBA jsou schváleny podle oddílu 501 (c) (9) Kodexu pro vnitřní příjmy jako organizace osvobozené od daně, pokud se jejich výdělky používají pouze k poskytování výhod. Dávky vyplácené zaměstnancům však nemusí být pro zaměstnance nutně osvobozeny od daně. Zaměstnavatel, který přispívá do VEBA, by obvykle obdržel odpočet podle interního daňového zákoníku 162 za vložené částky. Zaměstnavatel by také mohl získat odpočet, pokud byly dávky vypláceny přímo zaměstnavateli zaměstnavatelem v rámci balíčku okrajových dávek.
Například v roce 2007 United Auto Workers vytvořili VEBA pro své pracovníky u výrobců automobilů Big Three, a proto společnosti osvobodily od odpovědnosti za své zdravotní plány ve svých účetních knihách.
Podmínky VEBA
VEBA musí splňovat několik požadavků, včetně toho, že se jedná o dobrovolné sdružení zaměstnanců za účelem poskytování výhod. Z výdělku VEBA nemohou těžit žádné soukromé osoby, organizace nebo akcionáři, kromě výplaty dávek. Asociaci musí také zcela nebo zčásti kontrolovat její členové jejich správci nebo nezávislý správce a VEBA nemůže diskriminovat výplatu svých výhod, pokud nebyla zřízena jako součást kolektivní smlouvy. Zdravotní dávky mohou být vypláceny z obecných aktiv zaměstnavatele, z důvěry vytvořené zaměstnavatelem nebo kombinací těchto mechanismů financování.
Každá skupina zaměstnanců sdílející společný dluhopis související se zaměstnáním může zřídit VEBA. Tímto společným svazkem může být stejný zaměstnavatel nebo stejná kolektivní smlouva nebo unie. Pokud více zaměstnavatelů sdílí stejnou oblast podnikání a stejnou geografickou oblast, má se za to, že sdílejí „společné pouto“ stanovené zákonem. Obecně neexistují žádná omezení, pokud jde o velikost VEBA nebo počet dávek, které mohou být poskytnuty, pouze na typ dávek a osoby, kterým mohou být dávky poskytovány.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.