Co je manažerský styl Tim Cook?

Apple CEO Tim Cook má manažerský styl, který lze široce definovat jako demokratický.

Zdá se, že Cook místo toho, aby stál v úplném kontrastu s bývalým generálním ředitelem Apple Steve Jobsem, přijal některé ze stávajících praktik legendárního podnikatele a vyvinul jedinečně smíšenou vůdčí mantru.

Mnoho lidí se obávalo, že Cook postrádal odvážný vizionářský styl Jobs, ale má své silné stránky. Zaměstnanci Apple ho často označovali za charismatického a ohleduplného. Dosud byl jeho držák charakterizován větším zaměřením na stávající produkty a podporou obchodních i zaměstnaneckých vztahů.

Místo jednoduchého pokračování v odkazu autokratického stylu vedení Jobs, Cook hrál na své silné stránky a kladl důraz na postupující spolupráci mezi arzenálem talentu Apple. To velmi svědčí o demokratickém stylu řízení, který podporuje budování konsensu, zejména mezi zaměstnanci na vysoké úrovni před vzájemným rozhodováním.

Role praktické účasti generálního ředitele na vývoji produktů Apple se od převzetí společnosti Cook v roce 2011 výrazně snížila. Příkladem tohoto posunu ve struktuře je iWatch, protože se Cook rozhodl méně zapojit do podrobností produktového inženýrství. Místo toho delegoval tyto povinnosti na členy svého výkonného kabinetu. Jeho pozoruhodně jemný styl vedení posílil dobrou pověst průmyslu a zaměstnanců. Ve srovnání s Jobovým prudkým a často diktátorským způsobem vedl Cookův styl také k pomalejšímu rozhodování a jasné ztrátě inovativní jízdy.

V očividném posunu od přístupu Jobs „inovovat první“ Cook tvrdí, že jeden „dokáže udělat jen pár skvělých věcí“. Tim Cook však může činit tvrdá rozhodnutí. V konečném důsledku jeho zaměření na stávající silné stránky organizace, význam přikládaný shodě mezi vedoucími pracovníky a nedostatek mikromanagementu jasně naznačuje demokratický manažerský styl.