Odškodnění pracovníků
Odměna pracovníků je veřejně sponzorovaný systém, který vyplácí peněžité dávky pracovníkům, kteří se v průběhu zaměstnání stanou zraněnými nebo zdravotně postiženými. Odškodnění pracovníků je druh pojištění, které zaměstnancům poskytuje odškodnění za zranění nebo postižení utrpěná v důsledku jejich zaměstnání.
Porozumění odměnám pracovníků
Tím, že se zaměstnanci dohodnou na odškodnění pracovníků, souhlasí také s tím, že se vzdají svého práva žalovat svého zaměstnavatele pro nedbalost. Účelem této „kompenzační dohody“ je chránit pracovníky i zaměstnavatele. Zaměstnanci se obvykle vzdávají dalšího postihu výměnou za zaručenou kompenzaci, zatímco zaměstnavatelé souhlasí s určitou částkou odpovědnosti a přitom se vyhýbají potenciálně většímu poškození rozsáhlých soudních sporů z nedbalosti. Všechny strany (včetně daňových poplatníků) mají prospěch z vyhýbání se zákonným poplatkům potřebným pro zpracování soudního řízení.
Comp Compage Coverage
Většina plánů náhrad nabízí úhradu lékařských poplatků souvisejících s úrazy, které vznikly v důsledku zaměstnání. Například stavební dělník by mohl požadovat odškodnění, pokud by lešení leželo na jejich hlavě, ale ne pokud se při jízdě na staveniště dostali při dopravní nehodě. V jiných situacích mohou pracovníci dostávat rovnocennou dávku v nemoci, zatímco jsou na pracovní dovolené. Pokud pracovník zemře v důsledku svého zaměstnání, vyplácí odměny pracovníkům také platby rodinným příslušníkům nebo jiným závislým osobám.
Zatímco „dohoda o odškodnění“ vylučuje možnost, aby zaměstnanci vydali hromadu nedbalosti, to neznamená, že náhrada je ušlým závěrem. Jednak není vždy jasné, zda zaměstnavatel skutečně odpovídá za zranění svého pracovníka. V některých průmyslových odvětvích jsou pracovní úrazy navíc chronicky podhodnocena.
Z právního hlediska neexistuje sankce za nahlášení pracovního úrazu zaměstnavateli, ale toto ustanovení nelze regulovat na individuální úrovni, zejména v průmyslových odvětvích, jako je stavebnictví, kde živobytí pracovníka závisí do určité míry na jejich fyzických schopnostech. Odměny pracovníků jsou také náchylné k pojišťovacím podvodům: v některých případech budou zaměstnanci utrpět nesouvisející újmu, ale uvedou, že v práci utrpěli újmu.
Odškodnění pracovníků by nemělo být zaměňováno s pojištěním pro případ invalidity nebo s příjmem v nezaměstnanosti; platí pouze pracovníkům, kteří jsou při práci zraněni, zatímco pojištění pro případ invalidity se vyplácí bez ohledu na to, kdy nebo kde je pojištěný zraněn nebo zdravotně postižen. Odměna pracovníků také nezahrnuje nezaměstnanost. Na rozdíl od příjmů v nezaměstnanosti nebo dávek v invaliditě je kompenzace pracovníků vždy osvobozena od daně.
Odškodnění pracovníků na státní a federální úrovni
Ve Spojených státech je politika odměňování pracovníků obvykle řešena jednotlivými státy. Ministerstvo práce USA sídlí v Kompenzačních programech Úřadu pracujících, ale je zodpovědné pouze za politiky odměňování federálních zaměstnanců, dlouhosrstých horníků a uhelných dolů. Nedostatek federálních standardů pro odměňování pracovníků vedl k velmi různorodým politikám pro stejné druhy zranění v různých částech země. Proto je nezbytné, aby pracovník uznávající a připravující se na možnost pracovního úrazu pečlivě prozkoumal státní i podnikovou kompenzační literaturu.
Nedávné studie ukázaly, že ve většině států dávky náhrad zaměstnancům výrazně poklesly. Stejná zranění mohou dostávat radikálně odlišné druhy náhrad v závislosti na tom, kde má pracovník bydliště, což je ještě důležitější prozkoumat místní předpisy o náhradách. Studie mezitím také ukázaly, že kompenzace nepřiměřených pracovníků úzce souvisí s přetrvávající nerovností v příjmech.
Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.