419 e) Plány sociálních dávek
Plán sociálních dávek 419 (e) je typ plánu sociálních dávek sponzorovaných zaměstnavatelem. 419 e) plány sociálního zabezpečení spadají pod čl. 419 písm. E) interního daňového zákoníku. Poskytují zaměstnancům celou řadu výhod, jako je život, zdraví, zdravotní postižení, dlouhodobá péče a zdravotní péče po odchodu do důchodu.
Tyto plány mohou být buď cílovým příspěvkem, nebo cíleným přínosem v podobě, a mají za cíl poskytnout zaměstnancům dodatečnou finanční stabilitu během jejich odchodu do důchodu. Nevýhodou 419 (e) plánů sociálních dávek je to, že jsou složité a obvykle vyžadují pojistný matematik k nastavení a implementaci.
Klíč s sebou
- Důchodové fondy v plánech ERISA, jako je Plán sociálních dávek 419 (e), nemusí být plně zabezpečeny službou Internal Revenue Service nebo dokonce bývalým partnerem.
- 419 (e) Plán sociálních dávek může zahrnovat zdravotní péči i po odchodu do důchodu.
- Plán sociálních dávek 419 (e) musí zahrnovat každého zaměstnance (s výjimkou subdodavatelů, jako jsou samostatně výdělečně činné osoby).
- Příjemci mohou být jmenováni v plánu sociálních dávek 419 (e).
- Odborníci doporučují, aby majitelé podniků najali renomovanou třetí stranu, aby navrhli a sestavili plán výhod pro sociální zabezpečení ve výši 419 (e).
Jak fungují Plány sociálních dávek 419 (e)
Plán 419 (e) umožňuje zaměstnavatelům vybrat výhody, které svým zaměstnancům nabízejí. Zaměstnavatelé mohou do plánu přidat nové výhody, které lze použít k doplnění stávajících výhod. Pokud například zaměstnavatel poskytuje plán dávek, který zahrnuje skupinové termínové životní pojištění, mohl by přidat pojištění pro případ invalidity a nabídnout celou řadu možností osobního pojištění.
Aktiva v plánech požitků 419 (e) jsou obvykle držena nezávislým správcem a jsou osvobozena od věřitelů, které může společnost mít.
Stejná společnost platí za všechny výhody plánu a nesdílí výhody mezi zaměstnanci jiných společností. Zaměstnavatelé pravidelně vyplácejí za své zaměstnance neodvolatelné peněžní příspěvky.
Správce třetí strany zajišťuje pojistněmatematickou certifikaci financování a výhod a schvaluje správu plánu. V říjnu 2007 vydala služba Internal Revenue Service (IRS) revidované pokyny, které vylučovaly některé výhody pro plány financované s trvalým pojištěním. Plán dávek 419 (e) může také oddělit příspěvky poskytované klíčovým zaměstnancům od příspěvků řadových zaměstnanců.
Výhody plánu sociálních dávek 419 (e)
- Benefit pro zaměstnance: Zaměstnanci dostávají myšlenku, že jejich rodina je chráněna, pokud narazí na předčasnou smrt. V důchodu mají mnoho svých léčebných výloh. Například, pokud jejich plán zahrnuje zdravotní péči po odchodu do důchodu, je nepravděpodobné, že dostanou nějaké velké lékařské účty.
- Firemní výhody: Společnosti mohou nabídnout plán výhod 419 (e) s lákavými výhodami, aby si udrželi hodnotné zaměstnance a přilákali talentované pracovníky; to pomáhá snížit náklady na nábor a školení. Za předpokladu, že zaměstnavatelé dodržují pravidla plánu, jsou platby příspěvků odpočitatelné z daní, což je činí dostupnější pro malé a střední podniky.
- Doplňková kompenzace: Jiné plány odškodnění, jako jsou penzijní plány, mají často omezení příspěvků. Nabídnutí plánu o ceně 419 (e) pracovníkům s cennými papíry umožňuje společnosti poskytovat další výhody jako součást jejich celkového balíčku náhrad.