6 pracovních výhod a jak je získat

V zpomalující se ekonomice zpřísňuje mnoho společností své kabelky tím, že zpomalí výdaje a dokonce zastaví proces najímání. I když však mnoho společností omezuje, neznamená to, že stávající zaměstnanci se musí vzdát každoročního zvyšování kompenzace. Naopak, existují způsoby, jak zvýšit „odměnu“, aniž by se ve skutečnosti zvyšoval plat při odběru domů. Pojďme projít několik položek, o kterých mohou zaměstnanci nebo budoucí zaměstnanci vyjednat.

TUTORIAL: Spuštění výuky pro malé firmy
Sabbatical Možná jste vždy chtěli strávit delší dovolenou nebo studovat umění v Paříži. Nebo možná jen chcete mít možnost vzít své děti do školy a pravidelně je vyzvedávat. Pokud je tomu tak, můžete požádat svého šéfa o volno nebo volno (ať už je to zaplaceno nebo nezaplaceno).

Je jasné, že mnoho společností, zejména společností z žebříčku Fortune 1000, nabízí tento výhoda, ale pouze zaměstnancům, kteří mají několik let služby (obvykle pět a více let) pod pásem. Mnoho z těchto společností je také flexibilní a často udělá výjimky pro vážené zaměstnance.

Aby se zvýšila možnost, že takové žádosti bude vyhověno, má smysl naplánovat dovolenou v době, kdy je pracovní zátěž nejlehčí. Tímto způsobem se váš šéf a / nebo vaši kolegové nebudou cítit tak ohromeni tím, že přijmou vaše úkoly.

Flex Time Přiznejme si to, všichni žijeme rušný život. Ve skutečnosti mají mnozí z nás závazky vůči organizacím, jako je místní kostel nebo škola, do které se často snažíme vtlačit po náročném pracovním dni. A zdá se, že ti s velkými rodinami mají ještě více povinností.

Co kdybyste mohli mít to nejlepší z obou světů? Jinými slovy, předpokládejme, že jste dokázali svou práci i své osobní podnikání zvládnout každý den, aniž byste museli spěchat? Zní to dobře, že? Dobrou zprávou je, že s „flex time“ je to možné.

Co je to flex čas? Zaměstnanec velmi jednoduše souhlasí s tím, že bude pracovat osm hodin denně (nebo cokoli může být předem stanovená doba), ale není povinen pracovat s tradičními „devíti až pěti“ hodinami. Tímto způsobem se zaměstnanec může vyhnout rušnému rannímu dojíždění nebo vzít své děti do školy, a to prací od 10:00 do 18:00. Nebo, aby měl zaměstnanec pátek volno, může zaměstnanec souhlasit s prací v sobotu.

V každém případě, je-li zaměstnanec důvěryhodný a dělá svou práci dobře (a dobře), je pravděpodobné, že zaměstnavatel toto zvýhodnění udělí místo zvýšení platu. Pamatujte si, že z pohledu zaměstnavatelů, pokud to nestojí žádné peníze a udržuje vás šťastnými, pak to pravděpodobně stojí za to.

Telekomunikace Vzhledem k relativně vysokým životním nákladům ve velkých metropolitních městech a jejich okolí se mnoho lidí rozhodne žít ve více venkovských oblastech; nevýhodou života na předměstí, kterou dojíždí do práce (do města), je však často dlouhá a namáhavá. (Pro více informací si přečtěte Extrémní dojíždění: Je to pro vás? )

Možná to tak nemusí být, zejména pokud mají práci, kde se většina komunikace a úkolů odehrává na počítači nebo telefonu.

Úhrada nákladů na dojíždění Možná vám vaše společnost neposkytne navýšení mezd ani povolení telekomunikačních služeb, ale může vám být ochotno uhradit vám náklady na dojíždění a cestování mimo kapsu. Například váš zaměstnavatel může souhlasit s tím, že vám vrátí náklady na plyn, parkování, nebo si za vás přímo zakoupí jízdenku na vlak nebo autobus.

Myslíte si, že to zní jako změna chump ve srovnání se zvýšením mezd? Zamyslete se znovu. Aby jste si mohli koupit tento 100 $ lístek na autobus, je pravděpodobné, že musíte vydělat 125 nebo 140 $ v penězích před zdaněním. Jinými slovy, ve skutečnosti existuje výhoda nad rámec nákladů na skutečnou jízdenku.

Bonus za výkon Mnoho zaměstnavatelů se zdráhá dávat svým zaměstnancům navýšení platů v obtížných dobách ze zřejmých důvodů (hlavně, to stojí více). Ale co když, na konci roku, můžete získat bonus, který byl přímo svázán s vaší společností nebo vaším výkonem přes a nad určitým měřítkem - jinými slovy, pokud společnost nevydělala více peněz nebo dobře fungovala v určitém aspektu, nebo pokud pro společnost nepřinesete více, neobdržíte žádnou další náhradu. Zní to fér, že?

Za tímto účelem vám možná bude váš zaměstnavatel ochoten poskytnout výkonnostní bonus založený na prodejích vaší nebo vaší divize (například). Nebo by mohl být tento bonus spojen s jinou hmatatelnou statistikou nebo měřítkem.

Akciové opce Pokud je společnost, se kterou pracujete, veřejně obchodována, mohou být akciové opce (jako forma kompenzace) skvělým řešením. Proč?

Protože akciové opce obvykle nestojí za nic, ledaže by cena akcií od data, kdy byly uděleny, ocenila, podporují dobrý výkon zaměstnanců. Navíc, protože opce se obvykle neudělují několik let po datu udělení, podporují také loajalitu. (Další informace naleznete v článku Kompenzace kontroverze nad možnostmi .)

Sečteno a podtrženo Přestože nemusí být možné získat zvýšení platů každý rok, existuje spousta dalších výhod, za které může zaměstnanec vyjednat, což může být stejně cenné.