7 Úvahy při vyjednávání Severance

Pravděpodobně byste byli podezřelí, kdyby váš šéf požádal o setkání s vámi v konferenční místnosti po obědě. Víš když sedí hlava lidských zdrojů (HR), něco je v nepořádku. Pravděpodobně jste na cestě ven.

Ústředním bodem schůzky bude pravděpodobně ve složce na stole: vaše dohoda o oddělení. Je to právní dokument s podmínkami vašeho odjezdu, který objasňuje, co vám společnost chce dát (možná odstupné a služby outplacementu) výměnou za to, co se vzdáváte (nároky nyní i v budoucnu). Obsahuje také lhůtu pro podpis. Vedoucí lidských zdrojů může také nabídnout klíčové doporučení: Konzultujte s právníkem.

To je dobrá rada, zejména proto, že to, co společnost nabízí odstupně, se může skládat z mnoha částí, jako je jednorázová platba a outplacement. Je také důležité, protože neexistuje shoda v tom, kolik zaplatit nebo co poskytnout. Jinými slovy, existuje spousta potenciálních šedých oblastí.

Klíč s sebou

• Pokud vás smlouva nepokrývá, většina států vás klasifikuje jako „dobrovolného“ zaměstnance, což znamená, že váš šéf vás může vyhodit bez udání důvodu a nesmí být na háku za odstupné.
• Pravidlo, které se vztahuje na odstupné - dvoutýdenní mzda za každý rok zaměstnání - se ukazuje jako hrubý průměr.
• Pomáhá určit, co můžete během vyjednávání požadovat a co je mimo limity.

Vaše konečné platby by měly spadat do širokého rozmezí. A při vyjednáváních mimo vaši poslední výplatu je mnoho věcí. Máte-li někdy ukončeno z pozice, měli byste vědět sedm klíčových věcí.

1. Vědět, co hledají obě strany a které je třeba udělat

Váš zaměstnavatel dal najevo, že vás z jakéhokoli důvodu nepotřebují. Pokud vás smlouva nepokrývá, většina států vás klasifikuje jako „dobrovolného“ zaměstnance, což znamená, že váš šéf vás může vyhodit bez udání důvodu a nesmí být na háku za odstupné. Možná jste dokonce podepsali dokument potvrzující tento bod, když jste byli najati.

Pamatujte, že společnost chce uzavření, a to z dobrého důvodu. Podpis smlouvy o oddělení stojí za peníze, protože potenciálně omezuje počet právních otázek, které byste mohli vy, vyhozen nebo zmenšený zaměstnanec řešit. Méně potíží nyní a v budoucnosti znamená pro právního zástupce společnosti méně fakturovatelných hodin. Získáte obrázek.

2. Existuje řada finančních výsledků

Pokud jste špičkový výkonný pracovník, podmínky vaší kapsy, když se sbalíte, jsou obvykle uvedeny v pracovní smlouvě. Pro všechny ostatní, od řízení na vyšší úrovni až po firemní pozice, není pravděpodobné, že by to bylo tak jasné.

Tam vstupují do hry neformální pokyny. Pravidlo, které se vztahuje na odstupné - dvoutýdenní mzda za každý rok zaměstnání - se ukazuje jako hrubý průměr. V praxi se to pohybuje od jednoho do čtyř týdnů v závislosti na okolnostech, říká Jeffrey M. Landes, právník v pracovní a zaměstnanecké praxi newyorské firmy Epstein Becker & Green.

3. Kolik závisí na několika faktorech

Pokud jde o odstupné, vaše držba v zaměstnání je jen jednou z několika úvah. Pokud jste vyhodili, protože váš šéf má pocit, že jste se neměřili, je pravděpodobné, že bude na spodním konci stupnice. Pokud byla vaše společnost vykoupena a nucena se zbavit zaměstnání, možná zjistíte, že váš šéf chce být velkorysejší. Položte si následující otázky:

• Jak dobře jste si vedli a jak dobře je to zdokumentováno? Čím lepší jsou vaše hodnocení a čím populárnější jste, tím je pravděpodobnější, že zaměstnavatel vydělá více odstupného.
• Co způsobilo vaše propuštění? Pokud okolnosti vašeho ukončení nejsou z rukou vaší společnosti - snižování v důsledku fúze nebo sekání zastaralé divize - podmínky budou pravděpodobně velkorysejší.
• Byla vaše společnost laxní ohledně sledování výkonu? Vaše společnost pravděpodobně zváží svou právní zranitelnost. Pokud jste byli propuštěni z důvodu nedostatečného výkonu, můžete získat pákový efekt, pokud vaše hodnocení nejsou nejasná nebo se zdá, že ukazují na dobrou práci.

4. Zkontrolujte svou pracovní historii - pečlivě

Miriam F. Clark, partner v newyorské zaměstnanecké právnické firmě Ritz Clark & ​​Ben-Asher, říká, že jednou z prvních věcí, které je třeba prozkoumat u právníka, jsou dokumenty, které mapují vaši historii ve společnosti a jak dobře jste vykonávali svou práci. Celkový obrázek vám pomůže určit, zda máte diskriminační případ. Máte-li důvody k činu, v budoucnu je potenciálně soudní vyrovnání nebo urovnání. Přinejmenším - pokud existuje vůně něčeho úžasného - máte další odstup v jednání o odstupném.

5. Zjistěte, kde má vaše společnost flexibilitu

Pomáhá určit, co můžete během vyjednávání požadovat a co je mimo limity. Některé věci může vaše společnost vyjednat a jiné jsou mimo kontrolu vašeho šéfa. Nejprve je třeba zvážit zákon. Například zákon v Ohiu vyžaduje náhradu za vzniklou dovolenou. Je to proto, že se jedná o odloženou platbu za výhodu, kterou jste získali, říká právník Clevelandu Jon Hyman.

Podobně bude mít vaše společnost pravděpodobně jen malou nebo žádnou volnost, pokud jde o zaměstnanecké výhody. Dopravci určují zdravotní péči a pojistné krytí, nikoli váš zaměstnavatel. Podle zákona COBRA můžete zůstat v plánu zdraví společnosti až 18 měsíců, ale za privilegium pravděpodobně zaplatíte prudkou cenu. Vaše krytí zdravotním postižením prostřednictvím společnosti se mezitím pravděpodobně skončí, když to udělá vaše zaměstnání.

Můžete požádat svého zaměstnavatele o zvýšení odstupného, ​​aby vám pomohl uhradit účet za pokrytí COBRA nebo počáteční náklady na pojištění pro případ invalidity.

Někteří zaměstnanci mohou být schopni vyjednat zpoždění formálního data jejich oddělení od společnosti, aby vyřešili problémy s požitky, jako je dosažení termínu pro odchod do důchodu.

Zvažte také několik dalších možností. Například není neobvyklé, že zaměstnanci požadují částku peněz, kterou mohli zaměstnavatelé vyčlenit na outplacementové služby, říká Clark.

Landes říká, že dalším bodem rozhovoru je načasování vašeho odstupného, ​​aby se maximalizovalo to, co získáte ve státních dávkách v nezaměstnanosti. Odklad přijetí odstupného o jeden měsíc může například zabránit pobírání nižších dávek v nezaměstnanosti.

6. Klepněte na Do vztahů

Vztahy mohou mít význam i při odchodech. Jsou chvíle, kdy zaměstnanci sami zvládnou některé tváří v tvář dohadovat se o odstupné namísto podání advokáta. Tyto případy jsou častější, když zaměstnanci mají blízký vztah se šéfem nebo někým jiným na druhé straně stolu.

7. Pamatujte na budoucnost

Kladení nejlepších podmínek ve vaší smlouvě o odluce přesahuje peníze - to, co souhlasíte, může mít vliv na vaši dlouhodobou kariéru. Budoucí reference o zaměstnání jsou také něco, co musíte vzít před odhlášením. Vaše jednání o dohodě o oddělení mohou řešit to, co bylo napsáno, když se potenciální zaměstnavatelé podívají do vaší pracovní historie. Mohou také upřesnit, kdo poskytuje reference a jaké informace lze sdílet telefonicky. To je obzvláště důležité, pokud jste narazili na několik úkolů nebo jste měli neustálý odstup s nadřízeným.

Pravděpodobně budou existovat ustanovení, která vyžadují, abyste maminku drželi o tom, proč odcházíte a o podmínkách, které jste na cestě vyrazili. Pokud zjistíte, že omezení jsou příliš potlačující, můžete během rozhovorů potlačit a změnit je. Například můžete chtít vyjmout výjimky na pokrytí rozhovoru se svým partnerem a dětmi o tom, co se stalo.

Sečteno a podtrženo

Nakonec zůstaňte objektivní a soustředění. Zatímco prostupování jemnějšími body dohody o oddělení může být bolestivé cvičení, jsou nezbytným krokem k návratu na trať. Čistá mysl a ostré zaměření vám mohou pomoci uzavřít minulost, zabezpečit přítomnost a připravit cestu k jasnější budoucnosti. Především si pamatujte, že budete na první schůzce v šoku, i když to není úplné překvapení. Nepodepisujte nic okamžitě. A zkuste si promluvit s právníkem, který se specializuje na pracovní právo, než něco podepíšete.