Nabízené výhody

Jaké jsou naběhlé výhody?

Naběhlé požitky jsou ty požitky, které zaměstnanci získávají později v zaměstnání. Tyto typy dávek mohou zahrnovat nemocenské, osobní volno a další související dávky, které zaměstnanci vydělávají nebo se hromadí, čím déle pracují.

Definice vzniklých přínosů

Naběhlé požitky jsou formou příjmů, které zaměstnanci dostávají, ale nejsou příjemem vypláceny okamžitě. Například pracovník může shromažďovat dovolenou na základě odpracovaných hodin. V budoucnu může zaměstnanec vzít volno z práce a stále dostávat pravidelný plat. Naběhlé požitky se mohou vztahovat také na krytí, které zaměstnanec získá na důchodovém plánu na základě let služby u zaměstnavatele.

Typy vzniklých výhod

Naběhlé požitky se vztahují na řadu požitků, na které zaměstnanci pobírají nebo se na nich staví během výkonu služby u konkrétního zaměstnavatele.

Jedním příkladem je zaměstnanecký plán vlastnictví akcií (ESOP). V případě ESOP společnost zřizuje svěřenecký fond a řídí akcie svého akcií. Zaměstnanci mohou také do plánu přispívat daňově odpočitatelnými příspěvky ze zásob společnosti. Rozdělení finančních prostředků na jednotlivé účty zaměstnanců může být přiděleno na základě let služby nebo jiných výpočtů. Akcie a jiná aktiva plánu musí být svěřena nebo dosažena do doby, než jsou zaměstnanci oprávněni je vyzvednout. Zaměstnanci mají časem nárok na podstatnější část svých účtů. Například po třech letech služby může mít zaměstnanec nárok na 100% účtu. Při odchodu do důchodu nebo rezignaci obdrží zaměstnanec nezvěstnou část svého účtu při odchodu do důchodu nebo rezignaci. Poté mohou akcie prodat zpět společnosti, jako by na otevřeném trhu. Podobným plánem naběhlých požitků je plán bonusů na akcie.

Dalším nashromážděným požitkem je penzijní plán na nákup peněz. Tento plán je podobný plánu sdílení zisku, s výjimkou příspěvků, které jsou pevně stanoveny, nikoli variabilní. Zaměstnavatelé tak každoročně přispívají na účet každého zaměstnance bez ohledu na zisky společnosti. Zaměstnavatelé si také mohou stanovit své prováděcí plány, kdy mají zaměstnanci nárok na jakou část svých účtů.

Porovnat poskytovatele investičních účtů Jméno Popis Zveřejnění inzerenta × Nabídky, které se objevují v této tabulce, pocházejí od partnerství, od nichž Investopedia dostává náhradu.

Související termíny

Vested Benefity: Measuring Up Nárok na požitek je finanční balíček poskytovaný zaměstnancům, kteří splnili požadavky na získání plné, nikoli částečné výhody. více Vesting dává zaměstnancům v průběhu času práva na aktiva poskytovaná zaměstnavatelem. Oprávnění je právní termín společný pro dávky poskytované zaměstnavatelem, což znamená udělit nebo získat právo na současnou nebo budoucí platbu, aktivum nebo dávku. více Definice penzijního plánu Důchodový plán je penzijní plán, který vyžaduje, aby zaměstnavatel přispíval do skupiny finančních prostředků vyčleněných pro budoucí dávky pracovníka. více Jak funguje výkup zaměstnanců (EBO) Výkup zaměstnanců (EBO) je obvykle, když zaměstnavatel nabídne vybraným zaměstnancům dobrovolné odstupné. více Definice nároku na cliff V případě nároku na cliff se zaměstnanci dostávají plné výhody z jejich účtu penzijního plánu k určitému datu, přičemž se časem postupně získávají. více Nashromážděné měsíční dávky Nashromážděné měsíční dávky jsou získané důchodové dávky, které zaměstnanec dostává v běžném věku odchodu do důchodu. více partnerských odkazů