Pokrok v kariéře s finančním zámořským zaměstnáním

Wall Street byla kdysi příslovečnou slepou uličkou - malý, ale mocný kontingent investičních bankéřů, správců peněz a generálních ředitelů, kteří byli v co největší vzdálenosti od sebe. Globalizace tento původní konstrukt navždy rozebrala, protože trend směrem k outsourcingu pokračuje. Finanční průmysl sledoval ve svém úsilí o snižování nákladů další odvětví, aby pomohl zlepšit své výsledky. Stěhování finančních pracovních míst v zahraničí zajistilo větší nákladovou efektivitu, rozšíření pracovní doby a přímý přístup na rozvíjející se trhy.

Tím se zrodilo zcela nové paradigma pro finanční profesionály hledající zaměstnání mimo domovskou zemi. Ti, kteří nedávno vyklouzli z růžové, se musí před zabalením kabelek a vypnutím nástrojů zapojit do staromódního výzkumu. Nejprve je třeba pečlivě zvážit rozdíly v jazyce, kultuře a úrovni očekávané kompenzace.

Proč zámořský trh roste

Stěhování do zahraničí není jen funkcí nových kapitálových příležitostí; je toho mnohem víc. Ve světových rozvojových ekonomikách, zejména v Asii a Indii, se objevila nová střední třída. Tato střední třída se stále rozšiřuje. Spotřebitelé požadují sofistikovanější zboží a služby, od mobilních telefonů po investice. Světová ekonomika byla nucena znovu nastolit rovnováhu. Společnosti se méně spoléhají na poptávku ze Spojených států a více na tyto rozvíjející se ekonomiky.

Finanční průmysl se učí, co maloobchodní výrobci vědí po celá desetiletí: cena práce v rozvíjejících se zemích může být výrazně nižší než v rozvinutém světě. To je důležité v náročných hospodářských dobách. Společnosti již roky zadávají finanční zakázky externě, ale mnoho z nich byly operace back-office, jako jsou informační technologie a telefonická podpora. V současné době se také pohybuje více front-office, financí a pracovních míst souvisejících s výzkumem.

Kam směřují finanční práce

V minulosti byla světovými finančními centry New York a Londýn. Pak přišla Asie, kde společnosti otevírají kanceláře v Hongkongu a Singapuru a také v Indii. Strategií je nyní přesunout finanční pracovní místa do zemí s rostoucím růstovým potenciálem, a to může být kdekoli. Hlavní investiční společnosti stěhují klíčové zaměstnance na Blízký východ, Latinskou Ameriku a dokonce do východní Evropy. Čínský explozivní ekonomický růst také překvapil světové trhy.

Více firem v oblasti bankovnictví, makléřství a účetnictví často přesouvá vedoucí pracovníky nejvyšší úrovně na taková mezinárodní místa na dobu neurčitou.

Získání povolení k práci v zámoří

První věc, kterou byste měli vědět o nalezení finančního zaměstnání v zahraničí, je to, že musíte mít povolení k práci v zemi, do které se chystáte přesídlit. Pracovní povolení (pro dočasné zaměstnání nebo postavení cizince) je obtížné získat, zejména pokud také potřebujete pro svého manžela nebo manželku, protože některé země umožňují pracovat pouze jednomu z manželů. Získání trvalého pobytu může být ještě obtížnější.

V některých případech vás potenciální zaměstnavatel možná bude muset sponzorovat, a dokonce pak můžete pracovat pro tohoto zaměstnavatele pouze v této konkrétní cizí zemi. Jedním z nejlepších způsobů, jak získat finanční zaměstnání v zahraničí, je pracovat pro finanční společnost se sídlem v USA, která podniká v mezinárodním měřítku. Můžete získat neocenitelný zážitek v kultuře, která již působí na více kontinentech.

Chcete-li zjistit, co musíte udělat legálně, abyste mohli pracovat v konkrétní zemi, měli byste se obrátit na konzulát nebo velvyslanectví země, ve které chcete pracovat. Webové stránky ministerstva zahraničí USA poskytují odkazy na ambasády.

Jak najít finanční zaměstnání v zahraničí

Tradičně dvěma způsoby, jak najít finanční zaměstnání v zahraničí, bylo najít zaměstnavatele, který vám najme a přemístí vás do zámoří na konkrétní pozici, nebo navštívit zemi, ve které chcete pracovat, a hledat zaměstnavatele, který tam bude sponzorovat vaše zaměstnání.

Investiční banky, hedgeové fondy a soukromé kapitálové společnosti představují vynikající příležitosti pro zaměstnání v zahraničí. Náboráři specializující se na zahraniční umístění mohou být velmi nápomocní.

Jak je tomu často, slovo z úst může být také velkým zdrojem hledání zaměstnání v zahraničí. Mluvit s dalšími odborníky, kteří pracují ve vaší zemi zájmu, je neocenitelné. Před provedením takového pohybu chcete mít co nejrealističtější obrázek a tento obrázek nejlépe namaluje někdo, kdo v daném prostředí právě pracuje.

Co je třeba zvážit před stěhováním

Za předpokladu, že si můžete zajistit povolení k práci v zahraničí, měli byste zvážit několik faktorů, než se přestěhujete.

Jazyk

U krátkodobých zámořských umístění (někdy nazývaných rotace) nemusí být mluvení místním jazykem nezbytné; ale v případě dlouhodobějších úkolů byste měli plánovat výuku jazyka. Zkoumejte dopředu, abyste zjistili, zda budete místní obyvatelé rozumět nebo jim rozumět a jaké jsou možnosti vzdělávání dospělých pro výuku jazyka. Možná budete chtít absolvovat základní online kurz, abyste se cítili pohodlněji.

Nezapomeňte na svůj životopis zvýraznit jazykové znalosti. Pokud nemáte zahraniční pracovní zkušenosti, uveďte osobní aktivity a vzdělání, kde se rozvíjely cizojazyčné dovednosti.

Kompenzace

Nezapomeňte dát svůj plat do kontextu životních nákladů země. Například mzda v Londýně 250 000 USD ročně nemusí v Dillí dosáhnout až 50 000 USD ročně. Zvažte dopad daní z příjmu, který může být buď vyšší než v USA, nebo zcela chybí. Určitě víte, zda budete platit v amerických dolarech nebo v místní měně, protože směnné kurzy mohou výrazně zvýšit nebo snížit váš čistý příjem a jsou zcela mimo vaši kontrolu.

Měli byste také zvážit bezhotovostní vyrovnání, jako jsou výhody a dovolená. Většina zahraničních zemí nabízí více času na dovolenou než americké společnosti, což může znamenat, že nižší plat bude výhodnější. V mnoha případech, pokud vás váš zaměstnavatel lovil hlavou, společnost také zaplatí za vaše bydlení, alespoň během přechodu.

Některé otázky, které byste měli zvážit, jsou:

Bude vaše zdravotní pojištění přiměřené západním standardům? Budete ji muset doplnit individuálně zakoupenou politikou?

A co lety domů na svátky a jiné návštěvy - pokryje je váš zaměstnavatel, nebo budete muset zaplatit za ně z kapsy?

Tyto dodatečné náklady se rychle sčítají a mohou způsobit, že zdánlivě sladký balíček kompenzací bude z dlouhodobého hlediska trochu hořký.

Kulturní rozdíly

Ti, kteří touží po mezinárodní zkušenosti, by mohli tento potenciální úskok odhodit stranou, domnívajíc se, že budou ochotni se přizpůsobit téměř čemukoli, aby mohli žít v zahraničí, ale často se to snadněji říká, než udělá. Lidé prostě nefungují všude stejně, a to může být frustrující pro někoho, kdo byl zvyklý na vysokotlakou finanční práci.

Pro obyvatele Západu je často obtížné přizpůsobit se odlišnému vnímání času. Například američtí pracovníci mají tendenci vidět pracovní den jako lineární, s pevnou řadou událostí, které následují jeden po druhém. V jiných zemích je čas často upravován s mnohem větší flexibilitou. Schůzka v 8 hodin nemusí začít v 8 hodin a nemusí se vůbec vyskytnout, což může frustrovat expatrenty z USA, kteří jsou zvyklí na napjaté plány a obecný pocit naléhavosti, aby věci udělali podle svého vlastního plánu.

Sečteno a podtrženo

Vzhledem k tolika faktorům, které je třeba vzít v úvahu, když uvažujete o zámořské kariéře, je výhodné sestavit seznam kladů a záporů na základě všech výše uvedených úvah. Zapojení do komplexní due diligence sníží neočekávané výzvy a zajistí mnohem plynulejší přechod. Nejlepší rada pro hodnocení práce v zahraničí je vyjádřena v tesařově přísahě: „změřit dvakrát, jednou snížit“.